Loading ...

Direct informatie? 0528 23 60 30

Of mail naar planning@desteven.nl

Gezonde organisaties en teams

Een gezonde organisatie is een organisatie die niet ziek is. Dat klinkt logisch natuurlijk maar je zult zien dat het nog niet zo vanzelfsprekend is. Wie als mens gezond is voelt zich goed in geestelijk en lichamelijk opzicht. Omstandigheden en situaties kunnen daar een positieve rol in spelen en kunnen er afbreuk aan doen.

Ook in een organisatie die gezond is gaat het over materiele zaken zoals: een gezond financieel beleid,  een gezonde liquiditeitspositie. Maar het gaat ook over het welzijn en het welbevinden van de mensen binnen de organisatie.

Gezonde organisaties en teams

Training duurzame inzetbaarheid

Bekijk de training duurzame inzetbaarheid.

Training duurzame inzetbaarheid

Training inzetbaarheidsbevordering medewerkers

Bekijk de training inzetbaarheidsbevordering voor medewerkers.

Training inzetbaarheidsbevordering medewerkers

Kenmerken

In een gezonde organisatie:

  • werken mensen graag en is er inzet en loyaliteit
  • is er commitment aan de organisatie en de organisatiedoelen
  • is er oog voor de medewerker behoeften en voor de organisatiebehoeften
  • zijn gevoelens bespreekbaar
  • worden behoeften vervuld en grenzen bewaakt maar ook gerespecteerd
  • worden mensen uitgedaagd om hun talenten in te zetten
  • is ruimte voor ontwikkeling van de medewerker
  • is arbeidsvreugde, levenslust en haalt men voldoening en werkplezier
  • is oog voor fysieke en mentale gezondheid van medewerkers
  • draagt werk bij aan bestaansgeluk
  • is een positief werkklimaat
  • is vertrouwen en veiligheid
  • mag je een afwijkende mening hebben en wordt inbreng op prijs gesteld
  • is de klant tevreden over geleverde diensten of producten
  • is een laag verzuimpercentage (ziekteverzuim)
  • kan men zich snel aanpassen aan veranderde omstandigheden
  • kan men goed overleven als er moeilijker marktomstandigheden zijn
  • zijn medewerkers veerkrachtig en is de veranderingsbereidheid groot
  • is gericht op het voorkomen van ziekteverzuim (in plaats van op het beheersen van verzuim)

Team- en organisatieontwikkeling

De Steven verzorgt training en coaching voor organisaties en teams zoals de training:

  • interne communicatie verbeteren
  • samenwerking verbeteren
  • effectief vergaderen
  • team coaching
  • verzuim en inzetbaarheid

Team- en organisatie

Gezondheidsmanagement

Gezondheidsmanagement is gericht op gezond ondernemen met als doel om optimale werkprestaties te leveren met optimaal werkplezier of arbeidsvreugde. Het programma gezond ondernemen is geschikt voor organisaties die op een krachtige en doeltreffende wijze willen werken aan:

  • lagere verzuimkosten
  • minder fouten
  • hogere productiviteit
  • behoud van gemotiveerde medewerkers

Doelstelling

We formuleren de volgende doelstellingen. Je wilt:

  • de betrokkenheid van medewerkers vergroten
  • de verzuimkosten en verzuimcijfers verlagen
  • werkplezier en arbeidsvreugde bevorderen
  • foutpercentages verlagen
  • dat medewerkers het op langere termijn kunnen volhouden

Verzuimbeheersing of verzuim voorkomen

In een gezonde organisatie heeft men de beheersing van verzuim op orde. Dat is een voorwaarde of basis. Wat is verzuimbeheersing?

  • het inzichtelijk hebben van risico’s: veiligheidsrisico’s of onveiligheidsrisico’s
  • het inzichtelijk hebben van gezondheidsrisico’s en arbeidsrisico’s
  • voldoen aan de arbo-richtlijnen
  • de Ri&E op orde hebben
  • zijn veiligheidsregels bij gevaarlijke stoffen of situaties
  • is de brandveiligheid op orde
  • heet men de compliance risico’s op orde (voldoen aan wet- en regelgeving)

Verzuim voorkomen is inzetbaarheid vergroten

Als de verzuimbeheersing op orde is kun je een stap verder gaan. Verzuimpercentages gaan omlaag wanneer je de inzetbaarheid van de medewerker vergroot. Hoe je dat doet?

  • een visie ontwikkelen (niet op verzuim maar op inzetbaarheid)
  • duurzame inzetbaarheid bevorderen en vergroten
  • een gezonde werksfeer bevorderen
  • wendbaarheid vergroten van medewerkers
  • veranderbereidheid bevorderen
  • mobiliteit bevorderen
  • autonomie bevorderen
  • persoonlijke ontwikkeling en teamontwikkeling bevorderen
  • etc.

Training inzetbaarheid vergroten

Team en organisatie

Drenthe en Utrecht: trainingslocatie

De Steven heeft een tweetal trainingslocaties namelijk: Drenthe: Hoogeveen en Utrecht: Amersfoort.

Geheel Nederland

Incompany trainingen voeren we uit in geheel Nederland: Brabant, Drenthe, Flevoland, Friesland, Gelderland, Groningen, Limburg, Noord-Holland, Overijssel, Utrecht, Zuid-Holland, Zeeland.

Online coaching

Wij verzorgen ook online training & coaching via skype, zoom of teams. Ook wanneer je verder weg woont kan dit een aantrekkelijke optie zijn. Klanten van ons komen ook uit België, Zwitserland, Spanje, Frankrijk, Curaçao, Israël, Duitsland, Colombia etc.

Jouw leerdoelen staan centraal!

Wij combineren meerdere leerdoelen tot één training. Het voorkomt dat je 35 trainingen moet volgen en het bespaart je dus gewoon tijd en geld.

Bovendien is het rendement van de training veel hoger omdat de training op jou is afgestemd.

Voor bedrijven en particulieren

Wij werken voor organisaties en bedrijven maar ook voor particulieren in heel Nederland.

Hulp van onze trainingsadviseur

Hulp nodig bij het formuleren van leerdoelen? Of hulp nodig om de juiste training te vinden? Bel dan met onze trainingsadviseur.

Adviesgesprek met onze trainers of coaches?

Wil je een adviesgesprek met onze trainers of coaches? Dat kan live te Amersfoort of Hoogeveen. Maar online kan natuurlijk ook.

Neem contact met ons op voor het maken van een afspraak!

Contact

Jezelf kwijtraken en jezelf hervinden

Bestel dit e-book (PDF) via de webshop! Titel: Jezelf kwijtraken & jezelf hervinden.

Ebook jezelf kwijtraken

Meer informatie

Webinar over burn-out op vrijdag 12 april aanstaande!

Webinar burn-out

Schrijf je in voor de webinar over burn-out op vrijdag 12 april aanstaand!

Meer informatie

Authentiek communiceren: dat kun je leren!

ebook communicatie

Je zendt wie je bent. Dat is authentiek communiceren. Dat betekent dat je communiceert zoals je van origine bent. Originaliteit dus en geen kopie of imitatie van anderen. Niet zoals de wereld om je heen verwacht dat het zou moeten. Maar gewoon: zoals jij bent!

Meer informatie

Onze nieuwsbrief

Ben jij leer- en nieuwsgierig? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief!
Met jouw aanmelding ga je akkoord met onze privacyverklaring en het ontvangen van onze nieuwsbrief. Je kunt je natuurlijk op elk moment weer afmelden.

Telefonisch contact? Heb je vragen? Bel ons op 0528 23 60 30 en vraag naar Monique van Nuil.