home / wie is de steven / trainers coaches

Trainers en coaches

Trainers en coaches: De Steven wordt gevormd door een groep van zes zelfstandig adviseurs, trainers, coaches, ondersteund door ons bedrijfsbureau. Jarenlange ervaring in 't vak en een eigen visie op training en coaching heeft ons in staat gesteld een dienstenaanbod neer te zetten dat voorziet in een grote behoefte. Wij zijn altijd bereid om met jou in gesprek te gaan en te bekijken of wij iets voor je kunnen betekenen.

 

Criteria voor het vinden van de juiste coach

Tegenwoordig zijn er ca. 60.000 coaches in Nederland BV. En het lijkt wel alsof er steeds meer coaches komen. Maar waaraan moet een coach voldoen? En hoe vind je de juiste coach? Is een certificering een waarborg voor kwaliteit?

Al 25 jaar hebben wij te maken met trainers en coaches in het boeiende landschap van opleiding, training en coaching. Iedere keer zochten wij opnieuw naar trainers en coaches en steeds weer was de vraag: waaraan moet een coach of trainer voldoen? Te vaak hebben we coaches gezien die alles in huis hadden qua opleiding en zoals het leek ook qua vaardigheden maar te vaak hebben wij meegemaakt dat zij ons en onze klanten niet brachten wat we zochten.

• Praktijkervaring is een must!

  Belangrijker dan welke certificering ook is dat een coach of trainer ruime ervaring heeft. Maar waarin? Precies: daar zit de kneep.

  • enerzijds een ruime ervaring in het bedrijfsleven op meerdere fronten (coaches voor leidinggevenden hebben zelf ervaring als leidinggevende: wat ons betreft een voorwaarde!)
  • anderzijds een ruime levenservaring (invoelingsvermogen en empathie leer je niet op school).

  Wanneer wij een coach of trainer zoeken vinden wij het belangrijk om te vragen: wat heb je zoal gedaan tot nu toe? Wat is jouw ervaring? Wat zijn jouw prestaties of wat zijn de resultaten van trajecten die je hebt verzorgd? Deze vragen vinden wij belangrijker dan: welke opleiding heb je gevolgd en ben je ook gecertificeerd?

• Criteria

  We noemen een paar criteria om je te helpen bij het vinden van de juiste coach':

  • begrijpt de coach de vraag die je stelt en kun je merken tijdens een gesprek of de coach ook de vraag achter jouw vraag begrijpt?
  • wat is de visie van de coach op zijn/haar vak?
  • kan de coach ook benoemen waar zijn/haar sterke punten liggen?
  • heeft de coach ervaring met vergelijkbare vraagstukken die je aan hem/haar voorlegt en kan hij/zij die projecten of trajecten ook benoemen?
  • werkt de coach met duidelijke doelstellingen die voorafgaand aan een traject geformuleerd worden? En zijn dat wat jou betreft ook de doelstellingen die je voor ogen hebt?
  • wat verwacht de coach van jou tijdens een traject en wordt jou dat ook duidelijk gemaakt?
  • is de coach eventueel bereid om jou een referentieadres te verstrekken?
  • een coach stelt jouw vraag centraal en niet zijn/haar verhaal, ervaring of methodiek
  • een coach laat de verantwoordelijkheid voor jouw leerdoelen bij jou liggen en neemt deze verantwoordelijkheid niet over
  • een coach schrijft je niet de weg voor (of een recept) maar helpt je om jouw eigen recepten te schrijven
  • een professionele coach geeft ook aan wanneer jouw vraagstuk niet op zijn/haar terrein ligt

• Vaardigheden en kennis

  Uiteraard is ervaring niet voldoende. Een coach heeft ook kennis en vaardigheden nodig.

  • doorvragen en actief luisteren
  • luisteren zonder te oordelen en meteen een etiket te plakken op zijn/haar waarneming
  • samenvatten
  • kennis van het vak: communicatie, gesprekstechnieken, etc. etc.
  • analyseren en het patroon in jouw vraagstelling ontdekken
  • een plan van aanpak maken omtrent jouw vraagstelling en een route uitzetten