home / carriere / loopbaan

Training loopbaanontwikkeling en individuele loopbaanbegeleiding

Wil je opnieuw kijken naar jouw loopbaan? Misschien weet je dat je iets anders wilt, maar nog niet wat. Misschien functioneer je nog prima, maar merk je dat jouw werk steeds minder goed bij je past. Of je wilt gewoon een keer bewust onderzoeken waar je staat, wat je kunt, wat je wilt en welke richting daarbij past. Binnen het bredere thema carrière en werk biedt De Steven een individueel loopbaantraject en een online training loopbaanontwikkeling waarmee je gericht aan deze vragen kunt werken.

Waarom is loopbaanontwikkeling belangrijk?

Een loopbaan ontstaat soms min of meer vanzelf. Je kiest een opleiding, vindt werk, krijgt een andere functie en rolt vervolgens steeds verder. Daar hoeft niets mis mee te zijn. Toch kan er een moment komen waarop je jezelf afvraagt of de richting nog klopt. Misschien mis je uitdaging of voldoening. Misschien wil je doorgroeien, maar weet je niet waarin. Het kan ook zijn dat jouw werk nog prima gaat, terwijl je toch voelt dat er iets ontbreekt. Dan helpt het om niet meteen naar vacatures te kijken, maar eerst te onderzoeken wat voor jou belangrijk is en welke richting daarbij aansluit.

Waarom vinden mensen loopbaankeuzes soms lastig?

Een loopbaanvraag gaat zelden alleen over werk. Zekerheid, inkomen, verwachtingen van anderen, opleiding, leeftijd en eerdere keuzes kunnen allemaal meespelen. Daardoor kun je lang blijven twijfelen, ook wanneer je eigenlijk al voelt dat iets niet meer helemaal past. Loopbaankeuzes worden bijvoorbeeld lastig wanneer:

• Je wel iets anders wilt, maar niet weet wat.
• Je veel kunt en daardoor juist moeilijk kunt kiezen.
• Je vooral weet wat je niet meer wilt.
• Je twijfelt over jouw mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
• Je zekerheid moeilijk wilt loslaten.
• Je bang bent om een verkeerde keuze te maken.
• Je werk niet slecht genoeg is om weg te gaan, maar ook niet goed genoeg voelt om te blijven.
• Je onvoldoende zicht hebt op jouw kwaliteiten en drijfveren.

Voor wie is de training loopbaanontwikkeling bedoeld?

Je hoeft niet eerst volledig vast te lopen voordat je aandacht aan jouw loopbaan besteedt. Het loopbaantraject kan passend zijn wanneer:

• Je wilt weten welke richting je met jouw loopbaan op wilt.
• Je zicht wilt krijgen op jouw kwaliteiten, mogelijkheden en potentieel.
• Je werk zoekt dat beter aansluit bij wat je kunt en nodig hebt.
• Je jouw drijfveren en waarden beter wilt begrijpen.
• Je minder plezier of voldoening ervaart in jouw werk.
• Je vastloopt in jouw huidige functie of organisatie.
• Je te weinig uitdaging ervaart.
• Je bewust wilt nadenken over opleiding of ontwikkeling.
• Je wilt onderzoeken wat een logische volgende stap in jouw loopbaan is.

Waar sta je in jouw loopbaan?

Een loopbaanvraag begint vaak met terugkijken. Welke weg heb je tot nu toe afgelegd? Waarom heb je bepaalde keuzes gemaakt? Welke rode draad zie je in jouw werk? Waar liggen jouw kwaliteiten en welk potentieel benut je misschien nog onvoldoende? Daarbij hoort ook de vraag wat succes voor jou betekent. Voor de een is dat een hogere functie, voor de ander autonomie, vakmanschap, betekenis, werkplezier of voldoende ruimte voor het leven buiten het werk. Op de pagina over loopbaanvragen over richting en keuzes kun je deze vragen verder onderzoeken.

Welk werk past bij jou?

Een goede loopbaankeuze gaat niet alleen over wat je leuk lijkt. Er moet ook een redelijke aansluiting zijn tussen jouw kwaliteiten, opleiding, ervaring, mogelijkheden en de functie of werkomgeving. Een baan kan te veel van je vragen, maar je kunt ook terechtkomen in werk waarin jouw mogelijkheden nauwelijks worden benut. Op de pagina over passend werk en aansluiting op de arbeidsmarkt gaat het over die match.

Wat drijft jou in jouw werk?

Je kunt iets uitstekend kunnen en er toch weinig plezier aan beleven. Daarom kijken we tijdens loopbaanontwikkeling niet alleen naar wat je kunt, maar ook naar wat je wilt. Waar krijg je energie van? Hoe belangrijk zijn zekerheid, uitdaging, autonomie, invloed, betekenis of sociale contacten voor jou? Onder die drijfveren liggen jouw waarden. Wanneer jouw werk voortdurend botst met iets wat voor jou fundamenteel belangrijk is, gaat dat vroeg of laat schuren. Meer hierover lees je bij persoonlijke drijfveren en waarden in jouw loopbaan.

Hoe belangrijk zijn arbeidsvreugde en voldoening?

Werk hoeft niet iedere dag een groot feest te zijn. Soms is er gedoe, werkdruk of een taak waar je weinig zin in hebt. Maar onderaan de streep mag werk ook iets opleveren: voldoening, plezier, betekenis en het gevoel dat jouw inzet ertoe doet. Wanneer die bronnen langere tijd verdwijnen, merk je dat vaak aan jouw energie. Dan kan het verstandig zijn om opnieuw te onderzoeken wat jij nodig hebt in jouw werk. Op de pagina over arbeidsvreugde en arbeidsvoldoening vind je daar meer over.

Wat als je vastloopt in jouw werk?

Vastlopen kan verschillende oorzaken hebben. Misschien past jouw functie niet meer, misschien schuurt de organisatie of misschien ben jijzelf veranderd. Ook frustraties, spanningen of een gebrek aan perspectief kunnen een rol spelen. Dan is het belangrijk om eerst te onderzoeken waar het werkelijk vastzit. Zit het in jouw functie, de organisatie, jouw verwachtingen, jouw levensfase of in een combinatie daarvan? Op de pagina over vastlopen in jouw werk werken we dat verder uit.

Wat als jouw werk te weinig uitdaging biedt?

Een baan kan ook structureel te weinig van je vragen. Veel werkzaamheden zijn routine geworden, je draait op de automatische piloot of je hebt het gevoel dat jouw mogelijkheden onvoldoende worden benut. Langdurige onderprikkeling kan leiden tot verveling en verlies van energie. In het cluster over bore-out, onderprikkeling en onderbelasting lees je meer over deze situatie.

Specifieke loopbaanvragen

Sommige loopbaanvragen hebben een heel specifieke achtergrond. Jouw levensfase, beroep of een concrete gebeurtenis kan invloed hebben op de manier waarop je naar jouw werk en toekomst kijkt.

Herken jij deze situaties?

• Je wilt ander werk, maar weet niet goed wat.
• Je functie past niet meer zoals vroeger.
• Je mist uitdaging, plezier of voldoening.
• Je vraagt je af of jouw kwaliteiten voldoende worden benut.
• Je wilt doorgroeien, maar weet niet in welke richting.
• Je twijfelt tussen blijven en vertrekken.
• Je wilt meer zicht krijgen op jouw drijfveren en behoeften.
• Je wilt bewuster regie nemen over jouw verdere loopbaan.

Combineren met andere loopbaanvragen

Een loopbaanvraag staat niet altijd op zichzelf. Misschien wil je eerst weten wat bij je past en daarna onderzoeken hoe je daadwerkelijk een volgende stap zet. Misschien ontdek je dat jouw vraag vooral gaat over werkplezier, onderprikkeling, jouw werkomgeving of persoonlijke drijfveren.

Het loopbaantraject helpt om die samenhang zichtbaar te maken. Wanneer jouw arbeidsrelatie daadwerkelijk eindigt of dreigt te eindigen en de stap naar ander werk centraal staat, past outplacement beter.

Kun je ook zelfstandig aan jouw loopbaan werken?

Dat kan. Niet iedere loopbaanvraag vraagt meteen om persoonlijke begeleiding. Misschien wil je eerst zelf onderzoeken wat je kunt, wat je wilt, wie je bent en waar je past. Daarvoor kun je gebruikmaken van onze online training Loopbaanontwikkeling.

Loopbaanbegeleiding bij hoogbegaafdheid of hoogsensitiviteit

Hoogbegaafdheid of hoogsensitiviteit kan nadrukkelijk meespelen in een loopbaanvraag. Denk aan behoefte aan uitdaging, autonomie, betekenis, een passende hoeveelheid prikkels of een werkomgeving waarin je jezelf niet voortdurend hoeft aan te passen.

Voor hoogbegaafde volwassenen vind je aparte informatie over loopbaancoaching voor hoogbegaafden. Voor hoogsensitieve personen kun je verder lezen over loopbaan en werk bij HSP.

Veelgestelde vragen over loopbaanontwikkeling

Een loopbaanvraag kan gaan over richting, passend werk, persoonlijke drijfveren, werkplezier of de vraag of je toe bent aan een volgende stap. Soms weet je al precies wat je wilt onderzoeken en soms is juist dat nog niet duidelijk. Hieronder beantwoorden we een aantal veelgestelde vragen over loopbaanontwikkeling en het individuele loopbaantraject.

Moet ik al weten dat ik een andere baan wil?

Nee. Juist twijfel kan een goede aanleiding zijn voor een loopbaantraject. Misschien blijkt uiteindelijk dat je wilt vertrekken, maar het kan ook zijn dat jouw huidige functie of organisatie nog mogelijkheden biedt.

Wat levert het loopbaantraject op?

Je krijgt scherper zicht op jouw kwaliteiten, drijfveren, behoeften, mogelijkheden en de werkomgeving waarin je tot je recht komt. Deze inzichten worden samengebracht in een persoonlijk loopbaanprofiel en vormen de basis voor jouw verdere keuzes.

Hoe lang duurt het loopbaantraject?

Het traject bestaat uit drie sessies van 1,5 uur. Voor de eerste sessie maak je voorbereidende opdrachten. De planning van de sessies stemmen we in overleg af.

Hoe past loopbaanontwikkeling binnen carrière en werk?

Loopbaanontwikkeling gaat over bewust richting geven aan jouw werkende leven. Je onderzoekt wat je kunt, wat je wilt, wie je bent en welk werk daarbij past. Binnen carrière en werk komen deze vragen samen met onderwerpen als passend werk, arbeidsvreugde, loopbaankeuzes en de stap naar een volgende werksituatie.

Kan mijn werkgever het loopbaantraject betalen?

Dat kan. Sommige werkgevers hebben budget voor ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid of loopbaanbegeleiding. Je kunt het traject ook zelf betalen wanneer je jouw loopbaanoriëntatie liever privé houdt.

Wat is het verschil tussen loopbaanbegeleiding en outplacement?

Inhoudelijk liggen loopbaanbegeleiding en outplacement best dicht bij elkaar. In beide gevallen onderzoek je wat je kunt, wat je wilt, welke kwaliteiten en talenten je hebt en welke richting bij je past. Het belangrijkste verschil zit in de situatie waarin je het traject volgt.

Bij outplacement is er meestal sprake van een arbeidsrelatie die eindigt of gaat eindigen. Vaak is er al een vaststellingsovereenkomst en biedt de werkgever een outplacementtraject aan of betaalt deze de begeleiding. De uitkomst is dan meestal gericht op de stap naar ander werk.

Bij loopbaanbegeleiding hoeft er helemaal geen sprake te zijn van een naderend vertrek. Misschien wil je onderzoeken welke potentie er nog in je zit, welke doorgroeimogelijkheden er binnen jouw organisatie zijn of welke functie beter bij je past. Het kan ook zijn dat je vastloopt in jouw huidige functie, terwijl beëindiging van de arbeidsovereenkomst helemaal niet aan de orde is. De inhoud van beide trajecten kan dus veel op elkaar lijken, maar de uitgangssituatie en de mogelijke uitkomst zijn anders.