Loading ...

Direct informatie? 0528 23 60 30

Of mail naar planning@desteven.nl

Bad manager index en werkvermogen

Bad manager index is de BMI voor organisaties. Maar is de BMI een indicator voor werkvermogen? Een lage Bad Manager Index is heel goed voor het werkvermogen.

Werkvermogen

Met het werkvermogen wordt aangegeven in hoeverre iemand iin staat is om arbeid te verrichten. Als iemand iin staat is om werk te verrichten moet hij of zij eerst in staat gesteld worden om werk te kunnen verrichten. In staat zijn en in staat gesteld worden zijn twee verschillende dingen. In staat zijn om werk te verrichten betreft persoonlijke eigenschappen, in staat worden gesteld om werk te verrichten is een organisatie-eigenschap.

Aspecten die van invloed zijn op het werkvermogen waar een persoon zelf verantwoordelijk voor is:

  • Gezondheid en vitaliteit
  • Competenties en vaardigheden
  • Waarden en normen

Bad manager index en werkvermogen

Training duurzame inzetbaarheid

Bekijk de training duurzame inzetbaarheid.

Training duurzame inzetbaarheid

Training inzetbaarheidsbevordering medewerkers

Bekijk de training inzetbaarheidsbevordering voor medewerkers.

Training inzetbaarheidsbevordering medewerkers

Indicator voor gezondheid

De BMI wordt vaak gebruikt als indicator voor gezondheid, gezondheid is van invloed op het werkvermogen en dus zou je de BMI als een maat voor het werkvermogen kunnen zien.

Discussie ontstaat echter over de vraag hoe groot de invloed van gezondheid op het werkvermogen is en vervolgens hoe groot de invloed van de BMI op gezondheid. Gezondheid is namelijk van veel meer factoren afhankelijk dan de BMI, en het werkvermogen van veel meer factoren dan alleen gezondheid. Deze redenatie maakt de BMI van een persoon tot een slechte indicator voor werkvermogen.

BMI van de organisatie

Maar de BMI van de organisatie, is dat een goede voorspeller voor het werkvermogen? Dat wel! De organisatie moet mensen in staat stellen om het werk, waartoe mensen in staat zijn, ook goed uit te kunnen voeren.

Aspecten die van invloed zijn op het werkvermogen waar een organisatie verantwoordelijk voor is:

  • Leiderschap
  • Cultuur
  • Mobiliteit

Leiderschap en cultuur zijn de belangrijkste factoren om medewerkers te ondersteunen het werk te doen waartoe ze in staat zijn. Hier is een lage BMI een geweldige indicator voor het werkvermogen. De afkorting BMI staat hier echter niet voor Body Mass Index, maar voor Bad Manager Index. Een lage Bad Manager Index is heel goed voor het werkvermogen.

Gezonde organisaties en teams

Lees onze artikelen over gezonde organisaties en teams.

Gezonde organisaties

Duurzame inzetbaarheid

Bekijk onze dienstverlening op het terrein van duurzame inzetbaarheid.

Duurzame inzetbaarheid

Auteur

Dit artikel is geschreven door: Peter Weustink

Peter Weustink trainer - coach


Jezelf kwijtraken en jezelf hervinden

De verbinding met jezelf kwijtraken door depressie, burn-out of een andere oorzaak is heftig. Maar het brengt je ook dichter bij je authentieke zelf. In het e-book 'Jezelf kwijtraken en jezelf hervinden' vind je een wereld aan herkenning. Er zijn meer dan 6000 exemplaren verkocht. Dit zijn de reacties:

  • "Toen ik begon te lezen barstte ik in huilen uit: ik voelde me gehoord."
  • "Eindelijk eens iemand die in klare taal zegt hoe het is."
  • "Precies wat er in mijn leven is gebeurd."
  • “Zelden zo'n kernachtige uiteenzetting gelezen (heel wat boeken zijn de revue gepasseerd).”

Jezelf kwijtraken

Meer informatie

Abonneer je op ons Spotify-kanaal!

Beluister alle podcasts van De Steven en abonneer je op ons kanaal: je krijgt meteen een melding wanneer er een nieuwe podcast is.

Abonneer je op ons Spotify-kanaal!

Online training: hoogsensitiviteit - ontwikkel je eigen gebruikershandleiding!

Heb jij je wel eens afgevraagd of je misschien hoogsensitief bent? Of heb je daar al langer een vermoeden van? Omdat je vastloopt in je werk, in relaties, in communicatie of in het omgaan met prikkels, spanning of verwachtingen? Of omdat je merkt dat je leegloopt, overprikkeld raakt of steeds weer over je eigen grenzen heen gaat, zonder precies te begrijpen waarom?

HSP online training

Deze training is voor jou als je jouw hoogsensitiviteit verder wilt ontdekken en verkennen, omdat je in je werk of leven tegen terugkerende patronen aanloopt. De training gaat de diepte van de praktijk in en helpt je begrijpen hoe jouw systeem werkt. Niet met een label of een vastomlijnd pad, maar met herkenning, erkenning en ruimte om te ontdekken wie jij bent.

Meer informatie?

Nieuwe podcast: de worsteling van jongeren en jongvolwassenen

In deze podcast ga ik in gesprek met mijn zoon Jelrik over de zoektocht van jonge mensen. Over het zoeken naar richting, het maken van keuzes en de vraag: wat wil ik eigenlijk met mijn leven? Een belangrijk thema in dit gesprek is autonomie en verantwoordelijkheid.
Jelrik herkent die zoektocht zelf ook. Het zoeken naar wat bij je past, het gevoel dat er meer moet zijn en tegelijk niet precies weten wat dat dan is. Het bewegen tussen verwachtingen van buitenaf en wat je van binnen voelt.

Luister de podcast!

Podcast het verzwegen familiegeheim - wat als je niet erkend bent als kind?

Wat betekent het als je vader er wel is… maar jou niet erkent? En dat je dat ook nog moest verzwijgen?

In deze podcast ga ik samen met mijn zoon Jelrik in gesprek met Femke, mijn (aanstaande) schoondochter. Ze is 28 jaar en groeide op zonder te weten wie haar vader was.

Podcast 1: het verzwegen familiegeheim Totdat ze op haar 12e een briefje vond. Het verhaal ging in de doofpot tot haar moeder ernstig ziek werd (ALS en dementie). De moeder van Femke overleed jong. Femke was toen 18 jaar.

De tweede podcast met Femke gaat over 'je ouders jong verliezen'. 

Podcast 2: als je jong je ouders moet verliezen

Andere podcast's

Onze nieuwsbrief

Ben jij leer- en nieuwsgierig? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief!
Met jouw aanmelding ga je akkoord met onze privacyverklaring en het ontvangen van onze nieuwsbrief. Je kunt je natuurlijk op elk moment weer afmelden.

Telefonisch contact? Heb je vragen? Bel ons op 0528 23 60 30 en vraag naar Monique van Nuil.