Arbeidsconflict?
Een arbeidsconflict of een conflict op de werkvloer kan je danig in de weg zitten soms. Ik las pas dat er heel veel ziekte en verzuim ontstaat als gevolg van conflicten op het werk. In mijn artikelen tref je tal van informatie over verstoorde werkrelaties, conflicten met de leidinggevende, onwerkbare werksituaties en onderhandelen bij het arbeidsconflict. Maar ook over dreigend ontslag en ontslagvergoeding.
Wat is een arbeidsconflict?
Een arbeidsconflict omschrijf ik als: ‘uiteenlopende behoeften, belangen, doelstellingen tussen werkgever en werknemer’. En dat gaat niet om een verschil van € 5,- salaris in de maand. Dat is een meningsverschil. Dat mag er zijn. Een arbeidsconflict gaat verder. Nu noem ik hier werkgever en werknemer. Maar je kunt ook in een teamconflict betrokken raken. Dan is er een conflict tussen collega’s onderling. Ik noem wat voorbeelden:
- Een verziekte werksfeer binnen jouw team of organisatie
- Er is onveiligheid binnen het team
- Er is wantrouwen of achterdocht binnen het team of de organisatie
- Stemmingmakerij op de werkvloer
- Er is negatieve groepsvorming binnen het team of de organisatie
- Ongezonde werkrelaties binnen teams
- Voel je je buitengesloten of buitenstaander in het team?
- Teamleden vechten elkaar de tent uit
- Teamleden voelen zich onvoldoende serieus genomen
- Zijn de teamleden of medewerkers gelaten en passief?
- Haantjesgedrag en ongezonde competitie binnen het team
- Teamprestaties en resultaten blijven onder de maat
- Teamleden beschuldigen elkaar voortdurend: de dramadriehoek
- Ontevredenheid en spanningen binnen teams
- Negativiteit en indirecte weerstanden binnen teams
- Is er verdeeldheid binnen het team?
- Onenigheid binnen de organisatie?
- Voortdurend twist en tweedracht binnen het team?
- Is er een sorry-cultuur binnen het bedrijf?
Lees ook: ziekmakende teams of organisaties.
Ontslag of dreigend ontslag!
Voor het goed functioneren van jouw organisatie is een goede samenwerking tussen werkgever en werknemer belangrijk. Ontbreekt deze samenwerking en is er geen kans op herstel dan is het logisch dat een ontslagaanvraag wordt overwogen met als argument: een verstoorde werkrelatie. Pas daarmee op zeg ik altijd. Is er een verstoring in de arbeidsrelatie of is er echt sprake van een verstoorde arbeidsrelatie?
Onwerkbare situatie: wanneer is daar sprake van?
Is er een onwerkbare situatie ontstaan op jouw werk? Weet je hoe dat komt? Wat is er precies aan de hand?
Verwante informatie
- Is transitievrgoeding en transitiebudget hetzelfde als ontslagvergoeding?
- Wanneer is er sprake van dreigend ontslag en wat zijn de voortekenen?
- Jarenlang in dienst: zo opeens functioneerde ik niet meer!
- Burn-out door een arbeidsconflict: spanningen op het werk
Conflict met de leidinggevende
Hoe ga je om wanneer er een conflict is met de leidinggevende?
Onderhandelen tijdens het arbeidsconflict
Onderhandelen tijdens het arbeidsconflict is belangrijk. Het voorkomt een eindeloos arbeidsconflict met de werkgever. Lees ons artikel over onderhandelen tijdens het arbeidsconflict met de volgende onderwerpen o.a.
- Wordt niet passief maar maak keuzes bij het arbeidsconflict.
- Gevoelens en emoties bij het arbeidsconflict.
- Blijf altijd communiceren bij het arbeidsconflict.
- Teken nooit voor ontslag onder dwang.
- Keuzes maken tijdens het arbeidsconflct.
Auteur
Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Jan Stevens is eigenaar en oprichter van De Steven training & coaching (www.desteven.nl). Op deze website tref je meer dan 2000 blogs over persoonlijke ontwikkeling, loopbaan, leiderschap, teamontwikkeling, hoogsensitiviteit en hoogbegaafdheid.
