Transitiebudget en transitievergoeding
Transitievergoeding is een vergoeding die wordt verstrekt door de werkgever bij onvrijwillig ontslag. In feite heb je als werknemer schade doordat jouw arbeidsovereenkomst onvrijwillig wordt beëindigd en middels een financiële vergoeding komt jouw werkgever je daarin enigszins tegemoet.
Ontslagvergoeding of transitie
Wat is het verschil tussen een ontslagvergoeding en een transitiebudget?
In feite werd er vroeger altijd over een ontslagvergoeding gesproken en sinds de WWZ is ingevoerd wordt gewerkt met de naam tranistievergoeding. Overigens is niet alleen de naam veranderd maar ook zijn de voorwaarden behoorlijk aangepast.
Waarvoor is het?
Transitievergoedingen worden gebruikt als budget voor:
- Outplacement
- Opleiding
- Aanvulling op een lager inkomen of aanvulling op een ww-uitkering
Hoogte vergoeding
Op internet tref je diverse sites waar je indicatief de transitievergoeding kunt laten berekenen. De basisgedachte voor de berekening is gebaseerd op jouw bruto maandsalaris, het aantal dienstjaren en jouw leeftijd. Onderstaand tref je een link die jou naar een website brengt waarop je de transitievergoeding kunt uitrekenen.
Hoogte van het outplacement- of transitiebudget
Vaak krijgen wij de vraag hoe groot deze outplacementvergoeding zou moeten zijn? Onze wedervraag is: hoe groot schat je jouw kansen in op de arbeidsmarkt? En wat voor middelen heb je nodig om jouw kansen op de arbeidsmarkt te vergroten? Hoeveel begeleiding heb je nodig? Hoe lang moet een begeleidingstraject duren?
Transitievergoeding: opleiding en scholing bij ontslag
Voor veel deelnemers van outplacementtrajecten komt opleiding en scholing toch weer in beeld. Dat kan variëren van iemand die een geheel andere richting kiest in zijn loopbaan en dus een behoorlijke opleiding van een aantal jaren nodig heeft. Tot anderen die gebruik maken van kortdurende scholingstrajecten zoals een training assertiviteit en communicatie of een opleiding tot heftruckchauffeur, een EVC traject, een groot rijbewijs voor het besturen van vrachtwagens.
Inzicht en creativiteit is vereist
De ervaring leert dat veel deelnemers aankloppen bij een outplacementbureau op het moment dat de deal al rond is. In een aantal gevallen is dat jammer. Geen enkele situatie is hetzelfde. Vooruitdenken is van groot belang.
Auteur
Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Jan Stevens is eigenaar en oprichter van De Steven training & coaching (www.desteven.nl). Op deze website tref je meer dan 2000 blogs over persoonlijke ontwikkeling, loopbaan, leiderschap, teamontwikkeling, hoogsensitiviteit en hoogbegaafdheid.
