Empathie en empathisch vermogen als kwaliteit
Empathie is een kwaliteit die verbindt. Jij voelt haarscherp aan wat de ander nodig heeft. Je ziet het aan iemands ogen, je hoort het aan een stilte. En zonder dat iemand iets zegt, ben jij er al. Maar hoe waardevol die gevoeligheid ook is: het kan ook een valkuil worden. Want als je altijd afstemt op de ander, wie stemt dan nog af op jou? In dit artikel onderzoek ik de kracht én de keerzijde van empathie. Want het is een kwaliteit – maar dan wel eentje die je bewust moet leren hanteren.
Wat is empathisch vermogen precies? En hoe herken je het bij jezelf?
Wat is empathisch vermogen precies? Ik merk vaak dat het verward wordt met aardig zijn of gevoelig zijn. Maar dat is het niet. Empathisch vermogen betekent dat jij van binnenuit aanvoelt wat er in de ander leeft. Niet door logisch redeneren, maar omdat je hart iets opvangt wat nog niet eens gezegd is. Je ziet het in iemands ogen. Je hoort het in de stiltes tussen de woorden. Je voelt het voordat het uitgesproken wordt. Dat maakt dat mensen zich bij jou gezien en gehoord voelen. Alsof jij even in hun wereld stapt en een stukje met hen meeloopt.
Empathie vraagt dus geen oplossingen, geen adviezen. Alleen jouw aanwezigheid. Jij hoeft het niet over te nemen, je hoeft het alleen maar te erkennen. En ja: dat vraagt iets van jou. Want als je niet oplet, verlies je jezelf erin.
De term komt oorspronkelijk van het Griekse woord empatheia – letterlijk: ‘in het gevoel’. Pas in de twintigste eeuw kreeg het in de psychologie de betekenis die wij nu kennen: het vermogen om je in te leven in de ander. Eerst als Einfühlung in de Duitse filosofie, later als ‘empathy’ in het Engels. Samengevat: empathisch vermogen is de stille kunst om aan te voelen, mee te voelen en er écht te zijn voor de ander — zonder jezelf te verliezen.
K
Doe de test!
Bij De Steven kun je een uitgebreide analyse doen om inzicht te krijgen in jouw kwaliteiten, eigenschappen, persoonskenmerken en valkuilen.
Zo krijg je inzicht in jouw ontwikkeldoelen.
Training en coaching
Wil je een training volgen om te ontdekken waar jouw kwaliteiten liggen? Dat kan! Bekijk de mogelijkheden:
- individuele training: spelen vanuit jouw kwaliteiten
- teamtraining kernkwaliteiten
Wat zijn de kenmerken van empathisch vermogen?
Als jij een hoog empathisch vermogen hebt, dan voel je haarscherp aan wat er speelt bij anderen. Niet alleen wat ze zeggen, maar vooral wat ze níét zeggen. Je leest blikken, lichaamstaal, stemmingen. Je leeft mee, zonder oordeel. En mensen voelen zich gehoord bij jou. Hieronder vind je een aantal concrete kenmerken. Kijk maar eens of je jezelf erin herkent:
- Je voelt aan hoe iemand zich voelt, nog voordat die iets zegt.
- Je stemt je automatisch af op de emotie van de ander.
- Je leeft intens mee met verdriet, angst of blijdschap van anderen.
- Je bent geneigd om te troosten, te zorgen of op te lossen.
- Je resoneert mee met de emoties in een ruimte.
- Je merkt het direct als de sfeer omslaat.
- Je laat de ander uitpraten, zonder te oordelen of te onderbreken.
- Je merkt op als iemand zich terugtrekt of afsluit.
- Je voelt het aan als iemand liegt of iets achterhoudt.
- Je wordt vaak als veilig en fijn gezelschap ervaren.
Soorten empathie
Vaak denken we bij empathie aan meevoelen. Je voelt de pijn van een ander, je leeft mee, je wordt geraakt. Maar wist je dat er in de psychologie onderscheid wordt gemaakt tussen verschillende soorten empathie? Dat maakt veel duidelijk – ook over hoe jij functioneert in contact met anderen.
-
Affectieve empathie
De eerste vorm is affectieve empathie. Dat is het automatische deel: je voelt spontaan met iemand mee. Je ziet tranen en krijgt zelf een brok in je keel. Je merkt dat iemand bang is en je hartslag versnelt ook. Het is alsof jouw systeem reageert op de emoties van de ander. Mensen die hooggevoelig zijn, herkennen dit meteen. Het overkomt je, het gebeurt gewoon.
-
Cognitieve empathie: inlevingsvermogen
De tweede vorm is cognitieve empathie. Dit is geen reflex, maar een bewuste keuze. Je probeert je te verplaatsen in het perspectief van de ander. Waarom reageert hij zo fel? Waarom trekt zij zich terug? Je kijkt met aandacht, je luistert met openheid. Je hoeft niet te voelen wat de ander voelt, maar je snapt waar het vandaan komt. En precies dat bedoel ik als ik spreek over inlevingsvermogen.
Inlevingsvermogen is dus vooral een vorm van cognitieve empathie. Je bekijkt de wereld even door de bril van de ander. En dat leidt tot begrip, tot nuance, tot betere communicatie. Terwijl affectieve empathie vooral bijdraagt aan verbinding, hart tot hart. Beide vormen zijn waardevol. Maar het is belangrijk dat je ze leert onderscheiden. Want als jij alles voelt wat een ander voelt én je begrijpt het ook nog, dan kun je zomaar jezelf vergeten. De kunst is dus: voel waar dat nodig is, begrijp waar dat kan – en bewaak jouw eigen grens.
-
Compassievolle empathie
Naast affectieve en cognitieve empathie is er ook compassievolle empathie (of empathische zorg). Dit is de actieve vorm van empathie waarbij je niet alleen begrijpt en meeleeft, maar ook bewust kiest voor een liefdevolle actie – zónder te vervallen in reddergedrag.
Empathie is een gave. En zoals bij elke gave: het is de kunst om ermee te leren omgaan.
Is empathie hetzelfde als inlevingsvermogen of sensitiviteit?
Ik snap dat je die woorden makkelijk door elkaar haalt. Empathie, inlevingsvermogen, sensitiviteit – ze lijken op elkaar, maar ze zijn echt niet hetzelfde.
- Empathie gaat over het meevoelen. Je voelt wat de ander voelt. Je vangt emoties op en leeft intens mee.
- Inlevingsvermogen gaat over begrijpen. Je verplaatst je in de ander, snapt diens perspectief, maar blijft meer op afstand.
- Sensitiviteit is de antenne die het allemaal oppikt. Jij voelt stemmingen, signalen en onderstromen. Ook als niemand iets zegt.
Kort gezegd: sensitiviteit is de sensor, empathie is het meevoelen, inlevingsvermogen is het begrijpen. Ze kunnen samenkomen in één persoon – maar ze zijn niet hetzelfde.
Empathisch vermogen als kernkwaliteit
Empathie is een prachtige eigenschap – zolang je jezelf niet kwijtraakt. Je voelt stemmingen aan zonder woorden. Je leest tussen de regels door. Je bent betrokken, aanwezig, oprecht. Mensen vertrouwen jou snel hun verhaal toe. En vaak terecht.
Jouw kracht ligt in het meebewegen met de ander, in jouw vermogen om je te verplaatsen in wat iemand doormaakt. Dat maakt jou tot een warm en fijn mens om bij in de buurt te zijn.
Maar net als bij elke kernkwaliteit geldt: als je niet oplet, kun je er ook in doorschieten.
De valkuil: overbetrokkenheid en verstrengeling
Wanneer je empathie te veel ruimte geeft, kan het je leegtrekken. Je leeft niet alleen mee, je gaat erin mee. Je neemt emoties over, trekt het naar je toe. Je voelt je verantwoordelijk voor het welzijn van de ander. En ondertussen loop jij langzaam leeg. Soms ontstaat er zelfs emotionele verstrengeling: je voelt niet meer waar jij stopt en waar de ander begint. Je wordt overspoeld. Je raakt de grip op je eigen energie kwijt. Alsof je met je jas open een storm inloopt: alles waait naar binnen.
Andere valkuilen bij empathisch vermogen zijn onder andere:
- Behaagzucht: Je wilt het graag goed doen voor de ander. Maar je vergeet jezelf.
- Over-verantwoordelijkheid: Jij lost het wel op. Ook als het niet jouw taak is.
- Te begripvol: Je laat de ander overal mee wegkomen – en dat doet jou geen goed.
- Moeite om te begrenzen: Mensen met een groot empathisch vermogen hebben vaak moeite om hun grens te bewaken. Je voelt zoveel, je vangt zoveel op – en voor je het weet loop je over.
De uitdaging: je grens bewaken
De uitnodiging bij empathisch vermogen? Leren onderscheiden wat van jou is – en wat niet. Jij mag nabij zijn zonder erin mee te gaan. Je mag voelen, zonder over te nemen. Je hoeft geen verdriet op je schouders te laden om toch liefdevol aanwezig te zijn. Grenzen zijn hierin essentieel.
Empathie is geen kwestie van ‘alle signalen binnenlaten’. Het is de kunst om te kiezen: dit voel ik, maar dit is van jou – niet van mij. Of zoals ik het vaak zeg: je kunt wel naast iemand staan, maar je hoeft niet in iemand te kruipen.
De allergie: onverschilligheid of kilte
Omdat je zo gevoelig bent voor sfeer en emotie, krijg je het benauwd van mensen die koel of ongeïnteresseerd overkomen. Als iemand hard of afstandelijk reageert – alsof het allemaal niks uitmaakt – dan schiet jij in de weerstand. Je allergie zit vaak op gedrag dat jouw gevoel bagatelliseert. Denk aan opmerkingen als:
- “Je moet je niet zo aanstellen.”
- “Iedereen heeft wel wat.”
- “Laat het maar los.”
Voor jou voelt dat als afwijzing van wie jij bent. Alsof je niet welkom bent met jouw intensiteit. Dat schuurt. Dat doet pijn.
Hoe werkt empathie in de praktijk?
Empathie is geen theorie. Je merkt het in de manier waarop je luistert, reageert, kijkt, en zelfs zwijgt. Het is voelbaar. Soms zit het in een zachte blik. Een korte hand op iemands schouder. Geen oordeel, geen advies, maar gewoon: aanwezig zijn. In gesprekken zie ik vaak dit gebeuren:
- Iemand vertelt over verlies, en de ander vult meteen in: “Ja dat had ik ook…”
- Iemand huilt, en de ander zegt: “Kom op joh, het komt goed!”
Dat is geen empathie. Dat is invullen, oplossen, sussen. Empathie betekent: je verhaal mag er zijn. Je gevoel mag blijven bestaan. Je hoeft niks op te lossen. Alleen maar aanwezig te zijn, zonder oordeel, zonder haast. En dat vraagt oefening. Want de neiging om te sussen of te adviseren is sterk. Maar wie leert om écht te luisteren, verandert de ander – en zichzelf.
Empathie en communicatie: hoe doe je dat eigenlijk?
Empathie klinkt mooi, maar hoe werkt het in een gesprek? Hoe kun je empathisch zijn zonder jezelf weg te geven? En wat is het verschil tussen ‘luisteren’ en echt iemand horen? Hier begint de praktijk. Want empathie laat zich vooral zien in jouw communicatie: in de manier waarop jij reageert, stil bent, aanvoelt, of juist doorvraagt.
Empathie begint met luisteren – echt luisteren
Luisteren is een vorm van empathie. Maar dan niet met het doel om te reageren, te adviseren of te fixen. Nee, empathisch luisteren betekent dat jij je afstemt op wat de ander echt zegt. Je hoort wat uitgesproken wordt, maar ook wat juist níét gezegd wordt. Je hoort het in de aarzeling, in de stilte, in de verandering van toon. Maar het is vooral ook kijken door de ogen van de ander. Dat betekent dat jij je eigen oordeel en perceptie kunt loslaten.
Een paar kenmerken van empathisch luisteren:
- Je onderbreekt de ander niet, ook niet als je het herkent.
- Je vat samen wat je denkt te horen – en checkt of dat klopt.
- Je stelt open vragen: “Wat doet dit met je?”, “Hoe voelde dat voor jou?”
- Je laat ruimte. Stilte is geen ongemak, maar een uitnodiging.
Wat je vaak hoort is niet het echte verhaal
Mensen zeggen zelden meteen wat ze écht voelen. Empathie betekent dat je bereid bent om die laag dieper te horen. Soms zit het verdriet onder een boze opmerking. Soms zit de angst achter een grap. En soms is het verhaal een dekmantel voor een gevoel van eenzaamheid.
Jij hoort niet alleen woorden, jij hoort de ondertoon.
En dus weet je dat het niet gaat om “ik heb het druk”, maar om “ik voel me overvraagd”. Of dat “maakt mij niet uit” eigenlijk betekent: “ik voel me niet gezien”.
Hoe empathie mis kan gaan
Soms denk je dat je empathisch bent, maar glipt het er toch uit: de goedbedoelde tip, de snelle geruststelling, de opmerking ‘dat had ik ook!’. Herkenbaar?
Dat noemen we ook wel: OMA en NIVEA meenemen in je communicatie.
Empathisch vermogen vraagt om het tegenovergestelde: luisteren zonder te vullen. Vragen stellen in plaats van aannemen. Aanwezig zijn, zonder oordeel of oplossing. Dáár ontstaat ruimte voor de ander.
Empathisch zenden: zeggen wat je voelt zonder hard te worden
Empathie is meer dan luisteren. Het gaat ook over hoe jij iets onder woorden brengt. Over wat je zegt – én hoe. Als je empathisch communiceert, vermijd je harde taal, scherpe oordelen of onbedoelde kwetsende opmerkingen. Je spreekt eerlijk, maar met mildheid. Direct, maar met zorg.
Empathisch zenden betekent: zeggen wat je wilt zeggen, zonder de ander te beschadigen. En dat vraagt oefening. Want we zijn geneigd om het óf in te houden, óf het er bot uit te gooien. Maar daartussen ligt een behoorlijke ruimte. Hieronder zie je vijf voorbeelden van hoe empathisch zenden eruit kan zien – en hoe het níét werkt:
-
Je benoemt wat je ziet, zonder oordeel.
- Wat wél werkt: “Ik zie dat dit je raakt. Wil je er iets over vertellen?”
- Wat níét werkt: “Ach joh, jij hebt ook écht altijd wat!”
-
Je bent nabij, zonder druk.
- Wat wél werkt: “Neem je tijd. Ik ben er gewoon even.”
- Wat níét werkt: “Zeg nou maar gewoon wat er is, anders kan ik je ook niet helpen.”
-
Je spreekt vanuit betrokkenheid, niet vanuit invulling.
- Wat wél werkt: “Mag ik even checken of ik je goed begrijp?”
- Wat níét werkt: “Ik weet precies wat er aan de hand is, maar wat je zegt klopt niet.”
-
Je biedt steun zonder jezelf op te dringen.
- Wat wél werkt: “Ik wil niks invullen, maar ik ben hier als je me nodig hebt.”
- Wat níét werkt: “Ik heb mijn hulp al tien keer aangeboden, maar jij maakt er toch geen gebruik van.”
Waarom dit werkt?
Omdat empathie ook de scherpte uit je communicatie haalt. Wie leert om empathisch te spreken, vermijdt harde of verwijtende taal. Je brengt jouw boodschap zó dat de ander zich niet aangevallen voelt, maar gehoord. En dat maakt communicatie veiliger, zachter – en krachtiger.
Wil je leren om op deze manier te communiceren? Kijk dan eens bij onze training Verbindend communiceren.
Empathie als kenmerk van hoogsensitiviteit
Empathisch vermogen is vaak sterk aanwezig bij mensen die hoogsensitief zijn. In mijn e-book over hoogsensitiviteit beschrijf ik het als één van de kernkwaliteiten die veel voorkomt bij HSP’s. Dat is ook logisch: als jij zó gevoelig bent voor sfeer, stemmingen, onderstromen en energieën, dan voel je automatisch mee met wat er bij een ander speelt.
Veel hoogsensitieve mensen herkennen het: je voelt de pijn van de ander bijna lijfelijk. Je merkt het als iemand zich afsluit, zich schaamt of zich alleen voelt – nog voordat het uitgesproken wordt. Je hoort het in de stem, je ziet het in de blik, je voelt het in de stilte. Dat maakt jou empathisch. Niet omdat je het geleerd hebt, maar omdat het in je aard zit.
Maar precies daar schuilt ook het risico. Want als jij alles meeneemt wat je oppikt, dan raakt je systeem vol. Dan draag jij verdriet, zorgen of stress die niet van jou zijn. In mijn e-book noem ik dat emotionele verstrengeling. Jij leeft mee, maar raakt er soms ook in verstrikt.
De uitdaging voor HSP’s is dus niet om minder empathisch te worden – maar om die empathie bewust in te zetten. Meeleven, zonder overnemen. Luisteren, zonder te dragen. Nabij zijn, zónder jezelf te verliezen.
Wat helpt om je empathie in balans te houden?
Empathie is mooi – maar niet grenzeloos. Hoe houd jij je empathie zuiver, zonder jezelf te verliezen? Hier volgen vijf praktische manieren om in balans te blijven:
-
Herken je eigen signalen van overprikkeling.
-
Let op je lichaam: hoofdpijn, vermoeidheid, spanningen. Dat zijn alarmsignalen. Sta stil en vraag jezelf af: waar is mijn grens?
-
-
Neem af en toe afstand.
-
Ga niet op elk gevoel in. Je mag waarnemen zonder iets te doen. Je hoeft niet alles aan te voelen. Wat van jou is, komt wel vanzelf dichterbij.
-
-
Oefen met zeggen wat jij nodig hebt.
-
Empathie is geen eenrichtingsverkeer. Deel ook wat het met jóu doet. Zeg: “Ik leef met je mee – maar ik merk dat het me ook raakt.” Zo ontstaat echte dialoog.
-
-
Gebruik LSD: Luisteren, Samenvatten, Doorvragen.
-
LSD is hét gereedschap voor empathisch contact. Je controleert of je het goed hebt begrepen. Je checkt je eigen aannames. En je laat de ander zijn verhaal afmaken.
-
-
Vergeet jezelf niet.
-
Empathie zonder zelfzorg is als een batterij die alleen maar geeft. Wat jij nodig hebt, doet er óók toe. Want als jij leegloopt, ben je niemand tot steun.
-
Gebrek aan empathie: wat als je het perspectief van de ander niet ziet?
Een gebrek aan empathie betekent niet automatisch dat iemand kil of ongevoelig is. Maar het wijst er vaak wel op dat iemand moeite heeft om zich te verplaatsen in de ander. Het lukt niet om aan te voelen wat er in de ander omgaat. De signalen worden niet opgevangen. Het perspectief van de ander wordt niet gezien – of gewoon niet serieus genomen.
Mensen met weinig empathisch vermogen vinden het lastig om stil te staan bij de binnenwereld van een ander. Ze luisteren vaak slecht of selectief. Niet omdat ze onwillig zijn, maar omdat ze simpelweg gefocust zijn op hun eigen beleving of mening. Ze horen wat hen uitkomt, maar missen de laag eronder.
In de praktijk betekent dat bijvoorbeeld:
- Ze geven direct hun eigen interpretatie van een verhaal, zonder door te vragen.
- Ze vullen het verhaal van de ander in vanuit hun eigen denkwereld.
- Ze walsen – vaak onbedoeld – over de essentie van wat gezegd wordt.
- Ze reageren met adviezen in plaats van met begrip.
- Ze missen non-verbale signalen zoals stilte, oogcontact of toon.
- Ze voelen het niet aan als iemand zich terugtrekt of gekwetst is.
- Ze luisteren om te reageren – niet om te begrijpen.
Een gebrek aan empathie leidt niet zelden tot misverstanden, botsingen of afstand. Want wie zich niet begrepen voelt, zal zich terugtrekken. En dat schaadt de relatie – privé of professioneel.
Hoe herken je een gebrek aan empathisch vermogen?
Het gebrek aan empathie kan zich uiten in verschillende gedragingen. Een paar voorbeelden:
- Geen ruimte bieden aan emoties (“Dat is toch niet zo erg?”).
- Minimaliseren van iemands verhaal (“Je stelt je aan.”).
- Snel over eigen ervaringen beginnen (“Dat had ik ook eens…”).
- Geen vragen stellen over hoe iets voor de ander voelt.
- Over het hoofd zien van wat níét gezegd wordt.
Opvallend is dat mensen met weinig empathie vaak niet doorhebben dat ze empathie missen. Ze denken juist dat ze helder communiceren of direct zijn, terwijl hun boodschap bij de ander als bot, koud of afstandelijk overkomt.
Kun je empathie aanleren?
Ik denk dat empathie een kwalieit is waarmee je geboren bent. Dan is het goed ontwikkelbaar. Maar wanneer dit niet in jouw gereedschapkist zit dan betekent dat niet dat jij niets zou kunnen leren. Je kunt namelijk leren beter te luisteren, je eigen aannames te parkeren, door te vragen, stiltes toe te laten, non-verbale signalen te herkennen en je te verdiepen in de belevingswereld van een ander – zonder oordeel. Het begint bij willen begrijpen, niet bij willen reageren.
Empathisch leren communiceren is geen kunstje. Het zit dieper. En dat maakt vaak het verschil tussen afstand en verbinding. Wil je hier meer over leren? Bekijk dan onze pagina’s over luistervaardigheid, communicatie of de training Verbindend communiceren.
Veelgestelde vragen (FAQ)
Wanneer is empathie een valkuil?
Empathie is geen valkuil maar wordt een valkuil wanneer je te empathisch wordt of wanneer je zó opgaat in het gevoel van de ander, dat je jezelf vergeet. Je neemt emoties over, voelt je verantwoordelijk voor andermans welzijn en raakt uitgeput. De kunst is om mee te voelen zonder over te nemen.
Hoe weet ik of ik te empathisch ben?
Als je vaak moe bent na gesprekken, moeilijk grenzen stelt, of je verantwoordelijk voelt voor andermans stemming, dan is de kans groot dat jouw empathie uit balans is. Je merkt het ook als je emoties overneemt die niet van jou zijn.
Kan ik empathie ontwikkelen of versterken?
Ja. Je kunt leren beter te luisteren, minder snel te oordelen en meer ruimte te maken voor het perspectief van de ander. Ook kun je oefenen in het herkennen van non-verbale signalen en bewust vertragen in gesprekken.
Wat is het verschil tussen empathisch luisteren en gewoon luisteren?
Empathisch luisteren betekent dat je niet alleen hoort wat iemand zegt, maar ook aanvoelt wat eronder ligt. Je luistert zonder oordeel, laat stiltes toe en stelt vragen uit oprechte interesse. Je bent niet bezig met jouw reactie, maar met echt begrijpen.
Training kwaliteiten
Wil je een training volgen om te ontdekken waar jouw kwaliteiten liggen?
Dat kan! Bekijk de mogelijkheden:
- individuele training: spelen vanuit jouw kwaliteiten
- teamtraining kernkwaliteiten
Wat is talent?
De Steven verzorgt training en coaching gericht op talentontwikkeling. We zetten dit in bij o.a.
- talentgesprekken, individuele coaching gericht op loopbaan en outplacement
- binnen teams: trajecten gericht op teamontwikkeling.
Auteur
Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Jan Stevens is eigenaar en oprichter van De Steven training & coaching (www.desteven.nl). Op deze website tref je meer dan 2000 blogs over persoonlijke ontwikkeling, loopbaan, leiderschap, teamontwikkeling, hoogsensitiviteit en hoogbegaafdheid.