Loading ...

Direct informatie? 0528 23 60 30

Of mail naar planning@desteven.nl

Het voortgangsgesprek

Het voortgangsgesprek is in feite het tweede gesprek in de ontwkkel- en beoordelingscyclus van de medewerker. Het is een vervolg op het planningsgesprek of doelstellingsgesprek.

Doel van het voortgangsgesprek is om de voortgang van gestelde doelen uit het planningsgesprek te bewaken.

Moet je voortgangsgesprekken invoeren?

Vaak wordt ons gevraagd naar het nut van voortgangsgesprekken. Wat is nu de toegevoegde waarde? Laten we nu voorop stellen dat u niks moet. Voortgangsgesprekken dienen een functie en doel te hebben anders hoeft u ze niet te voeren. Wanneer is een voortgangsgesprek zinvol?

  • op het moment dat de medewerker behoefte heeft aan extra ondersteuning bij de voortgang op gestelde doelen
  • op het moment dat er twijfel is omtrent motivatie of functioneren van de medewerker
  • bij het verbetertraject
  • op het moment dat er vanuit de organisatie extra urgentie is om de doelstellingen te behalen en u de vinger aan de pols wilt houden

Wat is het verschil met een bilateraal overleg?

Het verschil tussen een voortgangsgesprek en een bilateraal overleg is vooral gelegen in het feit dat het voortgangsgesprek een formeler karakter heeft. Van een voortgangsgesprek maakt u bijvoorbeeld een verslag waar u tijdens het functioneringsgesprek of beoordelingsgesprek nog eens samen op terugkijkt.

Aandachtspunten

  • Voortgangsgesprekken zijn qua frequentie zo vaak te voeren als u maar wilt. Er is geen maximum aan verbonden
  • Het is van belang om aansluiting te houden bij gestelde doelen uit het planningsgesprek of waar nodig deze bij te stellen
  • Kijk terug op het nakomen van afspraken uit eerdere voortgangsgesprekken: ook in hoeverre de leidinggevende de afspraken nakomt
  • Het voortgangsgesprek heeft een open karakter: brainstormen over hoe gestelde doelen kunnen worden bereikt kan stimulerend zijn

Personeelsgesprekken

Bekijk de cyclus van personeelsgesprekken binnen organisaties

Cyclus personeelsgesprekken

Overlegvormen binnen organisaties

Bekijk de diverse overlegvormen die aanwezig kunnen zijn binnen organisaties

Overlegvormen organisaties

Verwante trainingen

Bekijk onze training functioneren en beoordelen.

Training functioneren en beoordelen

 


Nieuw in de webshop

Bestel dit Ebook via de webshop! Titel: Jezelf kwijtraken & jezelf hervinden

Ebook jezelf kwijtraken

Meer informatie

Webinar terugkijken: ontdek jouw kwaliteiten en talenten

Wil je de webinar terugkijken over het ontdekken van jouw kwaliteiten en talenten? Onderwerpen:

  • Wat is talent?
  • Wat zijn kernkwaliteiten?
  • Indeling van kwaliteiten
  • Zelfvertrouwen en kwaliteiten
  • Kwaliteiten in de koelkast
  • Jouw kwaliteiten ontdekken

Schrijf je meteen in en na betaling van € 12,50 krijg je meteen toegang.

Webinar kwaliteiten

Meer informatie

Authentiek communiceren

Wil je werken aan jouw communicatie? E-book authentiek communiceren is te bestellen via de webshop!

ebook communicatie

Meer informatie

Onze nieuwsbrief

Ben jij leer- en nieuwsgierig? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief!
Met jouw aanmelding ga je akkoord met onze privacyverklaring en het ontvangen van onze nieuwsbrief. Je kunt je natuurlijk op elk moment weer afmelden.

Wil je onze nieuwsbrief ontvangen?

Op de hoogte blijven van onze nieuwste workshops, webinars of artikelen die wij plaatsen? Abonneer je op onze (gratis) nieuwsbrief!

Telefonisch contact? Heb je vragen? Bel ons op 0528 23 60 30 en vraag naar Monique van Nuil.