Middelmatigheid is een gevaar
Middelmatigheid vind ik een gevaar. Dan heb ik het over middelmatige leiders of middelmatige docenten, maar je kunt het overal op betrekken: op de tekstschrijver, de tandarts, de coach, de predikant of de maatschappelijk werker. Ga maar door! In dit artikel ga ik in op middelmatigheid als gevaar.
Wat is middelmatig?
Als ik het woord ontleed, kom ik al gauw bij het woord 'matig'. Wie middelmatig is, is matig. Voor mij betekent matigheid in het midden: doorsnee, standaard, alledaags, kleurloos of karakterloos. Je kunt ook zeggen: de vlam ontbreekt, er zit geen vuur in, er wordt te snel genoegen genomen met het gezapige, het onbeduidende. Middelmatigheid is smakeloos, flauw of lauw.
Doe de test!
Bij De Steven kun je een uitgebreide analyse doen om inzicht te krijgen in jouw kwaliteiten, eigenschappen, persoonskenmerken en valkuilen.
Zo krijg je inzicht in jouw ontwikkeldoelen.
Loopbaanonderzoek
Tijdens een loopbaanoriëntatie onderzoeken we met jou:
- Willen: drijfveren, loopbaanankers, behoeften, interesses
- Kunnen: werkervaring, opleiding, achtergrond, vaardigheden
- Zijn: talenten, eigenschappen, kwaliteiten
Het hart klopt niet in middelmatigheid
Het belangrijkste kenmerk van middelmatigheid vind ik dat het hart er niet in klopt. Er is geen toewijding, geen bezieling, geen passie, geen ijver. De hartstocht ontbreekt.
Denk eens mee en leef je in: stel, er is een middelmatige docent op school. Hij/zij doet wat er gedaan moet worden, loopt keurig in het gareel, maar zal geen stap harder lopen als dat nodig is. Hij/zij draait de lessen op een soort automatische piloot. Het boeit weinig, het is niet verfrissend, het raakt niet, en over 15 jaar is het nog steeds hetzelfde verhaal. Er is geen doorleving van het verhaal en de boodschap.
Denk eens mee en leef je in: stel, het leiderschap in jouw organisatie is middelmatig. Het bruist niet, er is geen innovatie, geen vernieuwing en er is weinig oog voor ontwikkelingen op de markt. Men meent een bedrijf te kunnen runnen op basis van de competentie van een slaaptablet. Ik denk dat dit bedrijf de boot vroeg of laat mist. Het gaat niet mee met de tijd want het is vastgeklonken aan een zekere vanzelfsprekendheid van zwarte cijfers. De volksmond zegt: stilstand is achteruitgang. Ik zeg: stilstand is meestal de ondergang.
Zekerheden verwerf je!
Ik zeg: zekerheden heb je niet, die verwerf je! Hoe? Door mee te groeien in de tijd, door innovatie, door jouw persoonlijke ontwikkeling. Dat biedt zekerheden. Zekerheid is niet in beton gegoten of via een notariële akte vast te leggen. Wanneer er teveel zekerheden zijn, ontstaat er soms juist middelmatigheid.
Stel je voor: er is een middelmatige tekstschrijver. Hij/zij schrijft wel aardig maar er zit geen enkele gloed in de teksten. Het vuur is zo gedoofd dat je er doof van kunt worden. Waar word je dan doof van? Van teksten die niet raken, waar geen gloed in zit, die niet bezielen en niets met je doen.
Moet het dan altijd perfect zijn?
Die vraag kreeg ik laatst: "Moet het altijd perfect zijn?" Of: "Moet het dan altijd beter?" Weet je, daar gaat het niet om. Het gaat om echtheid, oprechtheid, om wat resoneert en mensen raakt. Het gaat om congruentie in jouw communicatie, om jouw talent, om wie je bent en wat je wilt. Dus nee, het hoeft niet perfect te zijn. Maar wel: opmerkelijk. Of buitengewoon als tegenhanger van het middelmatige 'gewoon'.
Wat wil je eigenlijk?
Wil je meer weten over wat je zou willen? Lees dan ons artikel over dit onderwerp.
Bekijk de webshop!
Bekijk onze webshop met e-books, webinars en persoonlijkheidstesten.
Auteur
Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Jan Stevens is eigenaar en oprichter van De Steven training & coaching (www.desteven.nl). Op deze website tref je meer dan 2000 blogs over persoonlijke ontwikkeling, loopbaan, leiderschap, teamontwikkeling, hoogsensitiviteit en hoogbegaafdheid.
