Gepassioneerd: werk en leef jij vol passie?
Ben je gepassioneerd? Werk en leef jij vol passie? Of mis je dat in jouw leven en werk? Dat kan natuurlijk ook! Waarover gaat het precies? Dat leg ik in dit artikel uit.
Betekenis
Wat is nu de betekenis van gepassioneerd zijn? Waar gaat het in vredesnaam over wanneer we spreken over ‘mijn passie’? Voor veel mensen is dit niet te duiden, is het niet concreet genoeg en daarom erg ingewikkeld. Passie of gepassioneerd zijn heeft te maken met verlangen, enthousiasme, hartstocht, liefde, in de brand staan voor. Om wat kenmerken te noemen:
- je hebt liefde voor je werk of voor je medemens
- je draait niet op automatische piloot
- je werkt vol hartstocht
- je bent ijverig
- je voelt een innerlijke aandrang om dingen te doen
- je bent gedreven en je drijft jezelf aan in die zin dat je jezelf motiveert
- je werkt vol veerkracht en volharding
- je voelt je betrokken en toegewijd
- je werkt geconcentreerd en je hebt diepe belangstelling voor jouw werk
Doe de test!
Bij De Steven kun je een uitgebreide analyse doen om inzicht te krijgen in jouw kwaliteiten, eigenschappen, persoonskenmerken en valkuilen.
Zo krijg je inzicht in jouw ontwikkeldoelen.
Loopbaanonderzoek
Tijdens een loopbaanoriëntatie onderzoeken we met jou:
- Willen: drijfveren, loopbaanankers, behoeften, interesses
- Kunnen: werkervaring, opleiding, achtergrond, vaardigheden
- Zijn: talenten, eigenschappen, kwaliteiten
Misverstand: wat is jouw passie?
Er is vaak verwarring over gepassioneerdheid. Het wordt uitgelegd als een soort feestgedruis dat door je lichaam stroomt. Maar de oorsprong is anders. Passie komt van het woord pati wat lijden betekent. Dat is een geweldig beeld.
Wanneer je gepassioneerd bent, sta je in vuur en vlam voor jouw talent, voor jouw ideaal, voor jouw behoeften en voor jouw missie. Maar je bent ook bereid om door het vuur te gaan voor jouw passie. Zie je dat er wilskracht ontstaat? Je wilt je immers ook wel dingen ontzeggen of bepaalde zaken opofferen voor jouw passie?
Wat is jouw passie?
Vaak wordt gevraagd: wat is jouw passie? En die vraag weten maar weinigen te beantwoorden. Terecht! Passie is er niet, maar passie ontstaat wanneer je jouw wilsbronnen aanspreekt (behoeften, idealen, missie, roeping en talenten). De vraag wordt dus verkeerd gesteld. In ieder geval is de vraag te open en te groot.
Hoe ontwikkel je gepassioneerdheid?
Kun je gepassioneerd worden? Dat is dezelfde vraag als: ‘kun je verliefd worden?’. Ik zeg: als je dat wordt, is het niet meer tegen te houden zelfs! Dus je kunt gepassioneerd worden. Maar niet door systemen, meten is weten, KPI’s, doelstellingen. Kenmerk is wel dat jouw hart geraakt wordt. Gebeurt dat niet, dan gebeurt er niets.
Gepassioneerdheid gaat ook over energie, over in vuur en vlam raken. Hoe doe je dat? In ieder geval in werk waar kunnen en willen is afgestemd op elkaar en op wie je bent. Maar er is meer:
- Je werkt met jouw talenten: je kunt je talenten kwijt in je werk en je hoeft niet allerlei dingen te doen waar je talent niet ligt
- Je hebt werk wat aansluit bij jouw behoefte en zingeving.
Het gaat om de VIBE
Het kenmerk van gepassioneerdheid vind ik: je ziet het niet maar je voelt het wel. Het gaat om de VIBE. Een gepassioneerde dirigent laat het orkest spelen alsof het vanzelf gaat. Een gepassioneerd elftal speelt boven eigen kunnen.
Is er een valkuil?
Ja altijd is er een valkuil. Kun je ook te gepassioneerd zijn? Zeg het maar! Kun je ook te verliefd zijn? Kun je ook teveel slagroom eten? Dat laatste zeker! Het gaat natuurlijk over de rem, begrenzing en energiebalans. Doorslaan kost energie. Als je niet meer kunt stoppen ben je fanatiek. Maar als je gepassioneerd bent dan weet je dat vitaliteit van belang is en heb je ook rust nodig om jezelf weer op te laden. Ook moet je geest gevoed worden.
Wil je gepassioneerde medewerkers?
Wil je gepassioneerde medewerkers? Ontwikkel dan hun talent, zet de kwaliteiten in van jouw medewerkers en zorg dat ze intrinsiek gemotiveerd zijn om hun werk te doen. Dat is kort door de bocht maar wel het juiste antwoord. Vaak krijg ik de vraag: hoe krijg ik passie binnen ons team? Alsof je dat kunt organiseren! De eerste vraag is: ben jij een gepassioneerd leider? Breng je dat ook over op jouw mensen? Of stuur je liever op doelen en targets?
Gebrek aan passie is een vraagstuk in organisaties van deze tijd. Hoe het komt? Omdat managers sturen op de ratio, smart doelen, prik klokken, urenverantwoording, kengetallen en KPI’s.
Ik leg het nog uit: passie op individueel niveau ontwikkel je door te doen wat aansluit bij wat je wilt. Passie in je team ontwikkel je door ‘samen willen’ te ontwikkelen. Lees ook: bevlogenheid ontwikkelen in de organisatie.
Wat wil je eigenlijk?
Wil je meer weten over wat je zou willen? Lees dan ons artikel over dit onderwerp.
Bekijk de webshop!
Bekijk onze webshop met e-books, webinars en persoonlijkheidstesten.
Auteur
Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Jan Stevens is eigenaar en oprichter van De Steven training & coaching (www.desteven.nl). Op deze website tref je meer dan 2000 blogs over persoonlijke ontwikkeling, loopbaan, leiderschap, teamontwikkeling, hoogsensitiviteit en hoogbegaafdheid.
