Persoonlijkheidstesten en leiderschapstesten (online)
Persoonlijkheidstesten kun je online via onze site doen. Soms tegen betaling via onze webshop. Soms kun je ze gratis doen. In onze coaching praktijk hebben we tal van testen ontwikkeld. Voorbeelden:
Via de webshop
- Eigenschappenanalyse of persoonskenmerken
- Hoogbegaafdheidstest
- Hoogsensitiviteit test (HSP test)
- Conflictstijlentest
Gratis online testen
Ook hebben we een leiderschapstest ontwikkeld gericht op het in kaart brengen van jouw sterke punten en jouw leiderschapsvaardigheden.
Op team- en organisatieniveau hebben wij een cultuurtest en een teamassessment ontwikkeld.
Webshop
Behaal jouw persoonlijke ontwikkeldoelen via onze webshop. Je treft:
- ebooks
- webinars
- testen
Eigenschappenanalyse en persoonskenmerken
Wil jij meer inzicht in jouw kwaliteiten en talenten? Gebruik dan onze doeltreffende en inspirerende eigenschappenanalyse. Deze eigenschappenanalyse geeft jou inzicht in wat voor ‘eigens jij in de schappen hebt staan’. De test is eenvoudig en krachtig. In een mum van tijd heb jij inzicht in jouw karaktereigenschappen, kwaliteiten en valkuilen.
Online persoonlijkheidsanalyse
De test kun je online doen en geeft inzicht:
- In jouw kracht en kwaliteiten
- In jouw ontwikkelpunten
- In de valkuilen
- In jouw communicatiestijl
- Teamanalyse
- Je kunt de test ook samen doen als team om inzicht te krijgen in elkaars kwaliteiten.
- Inzetbaarheid persoonskenmerkentest
Zelftest
Wil je een zelftest doen bij het ontdekken van jouw kwaliteiten en valkuilen? Of wil je samen met de collega's ontdekken wat de kwaliteiten binnen het team zijn? Schaf dan een vouchercode aan via onze webshop!
De trainers van De Steven gebruiken de eigenschappenanalyse ook bij coachingstrajecten. Remko Gaykema: ‘Het is voor mij iedere keer verrassend wat er uit deze analyse naar voren komt. Vaak leg je in 3 kwartier de kern bloot waar het in een coachingstraject om gaat. En het is erg leuk om te doen’.
Remko Gaykema vindt de kracht van de analyse, dat het eenvoudig is. Remko: ‘We gebruikten in het verleden ook wel Belbin of het Enneagram maar omdat daar zoveel rollen zijn is het voor een aantal mensen moeilijker om zich te herkennen’. Over één ding zijn de trainers het wel eens: ‘de eigenschappenanalyse is nooit te gebruiken als het einde van alle dingen. Je moet er heel voorzichtig mee omgaan’. Remko: ‘dat vind ik trouwens van alle testen die er op de markt zijn. De uitslag is voor mij nooit: ‘het is zo dat’ maar ‘klopt het dat?’ Dat is een kardinaal verschil in benadering. Bovendien is er tal van andere zaken die een rol spelen maar waar deze analyse geen antwoord op geeft. Het is alleen een probaat middel om het gesprek op gang te brengen. Je praat heel gericht ergens over’.
Communicatietest
Communiceren kun je leren. Sterker nog: ik zeg dat je het al kunt! Ieder mens kan communiceren. Een tweede stelregel is: je kunt beter worden in communicatie. Zelfs al kun je het goed. Deze test helpt je om jouw zelfinzicht te vergroten in jouw communicatie. Waar liggen de ontwikkelpunten? Bij communicatie gaat het om twee zaken:
- zenden: spreken en duidelijkheid
- ontvangen: luisteren en aanvoelen
Een drietal aspecten zijn daarbij van belang:
- het verbale deel (gesprekstechniek, gespreksvaardigheid, woordenschat)
- gevoelens (hoe deel je gevoelens, hoe ga je met gevoelens om maar ook hoe geef je woorden aan gevoelens)
- non-verbaal (hoe ondersteun je jouw communicatie non-verbaal: houding, gebaren, oogcontact, mimiek)
Online test: welke conflictstijl gebruik je het meest?
Deze test geeft inzicht hoe je reageert op conflicten en welke stijl je het meest gebruikt. De uitslag van de test geeft je inzicht waar jouw sterke punten liggen op het terrein van conflicthantering maar ook waar jouw aandachtspunten liggen.
Je kunt de test tegen een geringe vergoeding doen. We hebben alleen jouw gegevens nodig (naam en e-mailadres) om je een persoonlijk rapport te kunnen toesturen per e-mail met de uitslag van de test.
HSP test: ben je hoogsensitief?
Deze test helpt je om te ontdekken of je hoogsensitief bent maar ook om jouw valkuilen en leerdoelen te leren herkennen rond hoogsensitiviteit. Natuurlijk is de score gebaseerd op jouw eigen perceptie. De test is een hulpmiddel om jouw inzicht in jezelf te vergroten en jouw ontwikkeldoelen te formuleren.
De test gaat in op een drietal vragen en helpt bij zelfinzicht:
- ben je hoogsensitief en zo ja welke kwaliteiten heb je?
- welke valkuilen heb je omdat je hoogsensitief bent?
- welke ontwikkelpunten zie je voor jezelf?
Test: ben jij hoogbegaafd?
Heb je het vermoeden dat je hoogbegaafd bent? Of ben je daar nieuwsgierig naar? Deze test is vooral ontwikkeld voor jou als hulpmiddel om te ontdekken of je hoogbegaafd bent. Misschien is het een eerste stapje. Omdat je steeds meer tegen zaken aan loopt in jouw leven. Bij hoogbegaafdheid speelt IQ een grote rol. Dat meten we niet in de test. Maar hoogbegaafdheid is meer dan intelligentie. Deze online test helpt je vooral om inzicht te krijgen in een aantal zijns-aspecten die bij hoogbegaafdheid horen zoals:
- jouw manier van leren
- onderzoekende houding
- hoe je je anders voelde of voelt
- of je taalvaardig bent
- hoe je denkt
- jouw gedrevenheid en doorzettingsvermogen
- specifieke persoonskenmerken die bij hoogbegaafd horen
- emotie en intuïtie
Assessments
Assessment betekent onderzoek of inschatting. Vaak denken we aan een externe partij waar jij een assessment moet doen om te bekijken of je wel geschikt bent voor een bepaalde functie. Maar de testen die wij aanbieden zijn geschikt voor zelfonderzoek. Noem het maar een zelfassessment. Onze testen kunnen ingezet worden bij diverse vraagstukken:
- Loopbaanassessment
- Ontwikkelingsassement of potentieelassessment
- Wat voor kwaliteiten en talenten heb jij?
- Ben jij geschikt voor een leidinggevende functie?
Ook op teamniveau kunnen we assessments doen zoals: welke kwaliteiten passen bij dit team?
Doe de online Assertiviteitstest!
Hoe assertief ben jij? Doe de online assertiviteitstest om inzicht te krijgen hoe assertief, sub-assertief of agressief jij je soms gedraagt. Deze test geeft inzicht hoe je reageert op situaties binnen jouw leefomgeving. De test is geheel gratis!
15 onderdelen
De test geeft inzicht op 15 onderdelen:
- A = Nieuwe situaties
- B = Gesprekstechnieken
- C = In groepen presenteren of spreken
- D = Grenzen aangeven
- E = Over andermans grens gaan
- F = Zelfvertrouwen
- G = Uitspreken gevoelens
- H = Zelfzorg
- I = Kritiek en waardering
- J = Zelfbeeld
- K = Negatieve gevoelens
- L = Afhankelijkheid
- M = Omgaan met negatieve gevoelens van anderen
- N = Agressie
- O = Omgaan met conflicten
Timemanagement testen
De Steven heeft een timemanagementtest ontwikkeld. Deze kun je gebruiken om jouw leerdoelen te bepalen voor het effectiever omgaan met tijd. Het bepalen van de juiste leerdoelen is de basis voor het welslagen van de training timemanagement.
Waar kun je tijdwinst boeken?
De test geeft inzicht op een zestal factoren waar je tijdwinst zou kunnen behalen (of anders gezegd: waar je nu tijd verliest):
- De mate waarin je werkt vanuit doelstellingen: ‘Wie geen doelen stelt, haalt ze zeker’;
- De mate van proactief en reactief: ‘de tijd vliegt, ben je piloot of passagier?’
- De mate van perfectionisme
- De mate waarbij je met tijdverspillers te maken hebt: laat het niet gebeuren maar benut ze
- De mate waarin je neiging tot uitstel hebt
- Omgevingsfactoren die een negatieve invloed hebben op jouw werkzaamheden
Loopbaanwaarden en loopbaanankers
Deze test geeft je een beknopt beeld van zaken die van belang zijn in jouw functie. De test is een momentopname en dient als hulpmiddel om te achterhalen wat voor jou de belangrijkste loopbaanankers zijn. De test scoort op de volgende onderdelen:
- Algemene managementfunctie
- Vrijheid en onafhankelijkheid
- Dienstverlenend
- Ondernemer
- Balans privé en werk
- Uitdaging
- Specialist
- Behoefte aan zekerheid
Doe de leiderschapsstijlentest online
De leiderschapsstijlen test kun je online doen. De test geeft inzicht in de leiderschapsstijl die het beste bij jou past. Wil je inzicht in jouw natuurlijke leiderschapsstijl?
Cultuurscan: de cultuur van jouw organisatie in beeld
De cultuurscan brengt de cultuur van jouw organisatie in beeld. De cultuurscan wordt ingezet bij trajecten gericht op cultuurverandering. De scan legt bloot waar de kracht van jouw organisatie ligt maar ook de valkuilen en ontwikkelpunten. Bovendien geeft de cultuurscan inzicht hoe de organisatie dreigt te reageren wanneer deze onder spanning wordt gezet. De cultuurscan van De Steven brengt een vierdeling aan in het type organisatie namelijk: denkers, doeners, ondernemenden en dienstverleners.
Adviesgesprek?
Heb je vragen? Leg gerust jouw verhaal aan ons voor. Wij kunnen je al snel een training aanbieden waar jouw wensen in verwerkt zijn. In eerste instantie kun je bellen met ons bedrijfsbureau. Maar het is ook mogelijk om een vrijblijvend adviesgesprek met onze trainers / coaches te plannen. Dat kan op onze locaties te Hoogeveen of Amersfoort maar natuurlijk ook online.
Andere testen: deze zijn niet online
We hebben nog andere testen die niet online te maken zijn. We gebruiken deze tijdens coachingstrajecten, trainingen of interventies bij teams.
Leiderschapstest: jouw leiderschapsstijl en leiderschapsvaardigheden in beeld
De leiderschapstest van De Steven brengt zowel jouw leiderschapsstijl alsmede jouw leiderschaps-vaardigheden in kaart. De test bestaat zowel uit een zelfperceptieprofiel als uit een 360-graden feedbackvariant. De test is inzetbaar bij vraagstukken als:
- past een leidinggevende functie bij mij? (en zo ja welk type leidinggevende functie past bij mij)?
- analyse van jouw team van leidinggevenden of managementteam
- werving en selectie van leidinggevenden
Team assessment: in welke fase bevindt zich jouw team?
In welke fase bevindt zich jouw team? Waar zou jouw team nog een doorontwikkeling kunnen maken? En lig je qua beleving op 1 lijn of is er veel verschil onderling? Een team assessment kan jou behulpzaam zijn om inzicht te verkrijgen waar je staat.
DISC
Om de persoonskenmerken of gedragsstijl in kaart te brengen wordt vaak gebruik gemaakt van disc. DISC maakt gebruik van een viertal temperamenten die ook wel in kleuren worden aangeduid:
- Dominant of rood (vuur element)
- Invloed of geel (lucht element)
- Stabiel of groen (water element)
- Consciëntieus of blauw (aarde element)
