home / testen / disc

DISC: dominant, invloed, stabiel, consciëntieus

Wat kun je ermee doen?

Disc is een prima methode als instrument tijdens een training om

• jouw eigen DISC stijl te leren kennen
• de stijl van anderen te leren (her)kennen
• werkrelaties te verbeteren
• meer begrip te krijgen voor anderen
• voor leidinggevenden om het maximale uit de medewerkers te halen en de eigen managementstijl daarop aan te passen

Persoonlijkheidsmodel en gedragsstijl

Disc is dus een persoonlijkheidsmodel dat jouw gedragsstijl of communicatiestijl weergeeft. We gaan ze kort bij langs.

• Dominant of rood (vuur element)

  Mensen met een hoge D nemen graag het initiatief en zijn bijzonder geschikt als kartrekker. Graag hebben ze een voortrekkersrol. Het zijn zichtbare presteerders en ze zijn resultaatgericht. Mensen met een hoge D vragen veel van zichzelf en ook van anderen. Ze zijn direct in de communicatie en aarzelen niet om te zeggen waarop het staat. Ze zijn net als een vuurtype avontuurlijk ingesteld, snelle beslissers, doelgericht, ondernemend en kunnen snel schakelen.

  Kwaliteiten van een rood of dominant temperament

  • Aanwezig en profilerend
  • Ambitieus en grensverleggend
  • Daadkrachtig
  • Directief
  • Gedreven en gedrevenheid
  • Heftig en intens
  • Improviseren
  • Krachtig
  • Moed, moedig en durf
  • Oprecht
  • Opschieten
  • Prestatiegericht
  • Recht door zee
  • Rechtvaardigheidsgevoel
  • Temperamentvol
  • Vurig en fel
  • Wilskracht en vastberadenheid

  Mogelijke valkuilen die bij de D-stijl horen:

  • altijd het laatste woord willen hebben
  • altijd willen winnen
  • bewijsdrang
  • drammerigheid
  • dwingend
  • dominant of te bazig
  • eigenwijs of eigengereid
  • fanatiek
  • geen tegenspraak dulden
  • impulsiviteit of impulsief
  • ongeduldig
  • opdringerig
  • overheersend
  • redetwisten: altijd de woordenstrijd aangaan
  • streber of streberigheid
  • veeleisend en de lat te hoog leggen
  • teveel hooi op de vork nemen
  • wispelturig

  Kortom: dominante typen gaan graag de competitie aan en uitdaging is een belangrijke drijfveer. Ze leggen de lat hoog, houden van zichtbare prestaties, zijn creatief of vindingrijk, werken graag zelfstandig. Onder druk kunnen ze agressief, nerveus of zenuwachtig worden. De eerste neiging zal zijn om kortaf te reageren, hard in te grijpen, anderen te overrulen of heel hard voor zichzelf te kiezen.

• Invloed of geel (lucht element)

  Mensen met een hoge I-stijl zijn gemakkelijke praters en leggen ook gemakkelijk contact. Vaak worden ze vergeleken met een luchttype. Ze zijn levendig, positief ingesteld, spontaan, enthousiast en derhalve zijn ze gemakkelijk in staat anderen te inspireren of mee te nemen in de boodschap.  Praten en sparren kunnen ze goed en ze staan met hun verhalen snel in de belangstelling. Doordat ze communicatief zijn ingesteld zijn anderen ook graag in hun buurt.

  Kwaliteiten van een interactief of geel temperament zijn:

  • Ad rem
  • Creatief
  • Enthousiast
  • Helicopterview
  • Innovatief en vernieuwend
  • Optimistisch
  • Speels
  • Spontaan en spontaniteit
  • Welbespraakt

  Mogelijke valkuilen die bij de I-stijl horen:

  • afstandelijk en gevoelloos
  • altijd aan het woord: teveel praten
  • gemakkelijk ingesteld
  • overenthousiast, overdreven of te uitbundig
  • te flexibel en te weinig structuur
  • zaken te rooskleurig voorstellen: té optimistisch ingesteld
  • teveel denken en te weinig doen 
  • teveel ideeën in jouw hoofd?

  Kortom: mensen met een hoge I-stijl hebben snel invloed op anderen maar kunnen er zelf ook moeilijk zonder. Ze zijn spraakzaam, ongedwongen en overtuigend. Onder stress willen ze nog wel eens onrealistisch worden of kunnen ze de zaken te rooskleurig voorstellen. Ook hebben ze dan de neiging om de structuur te verliezen en chaotisch te worden of dingen te vergeten.

  Groepsdynamiek en samenwerking

  Met DISC is het gemakkelijk om de groepsdynamiek te ontdekken en de samenwerking onderling te verbeteren.

  Groepsdynamiek

• Consciëntieus of blauw (aarde element)

  Mensen met een hoge C-stijl worden vaak vergeleken met een aarde-type. Ze zijn praktisch, rationeel ingesteld en hebben behoefte aan controle. Een kracht is hun oog voor perfectie. Ze hebben een neusje om fouten op te sporen en ze werken gestructureerd, ordelijk en systematisch. Details ontsnappen niet snel aan hun aandacht en ze passen ook prima in beroepen waar een grote mate van nauwkeurigheid en zorgvuldigheid wordt vereist.

  Kwaliteiten van een consciëntieus of blauw temperament

  • Accuraat, nauwkeurig en precies
  • Afspraak is afspraak
  • Analytisch
  • Bedachtzaam, doordacht en weloverwogen
  • Betrouwbaar
  • Concreet
  • Consequent
  • Doener, praktisch en oplossingsgericht
  • Integer en integriteit
  • Oog voor details
  • No nonsens
  • Nuchter
  • Ordelijk. systematisch en gestructureerd
  • Realistisch

  Mogelijke valkuilen die bij de C-stijl horen:

  • controlefreak
  • gereserveerd of terughoudend
  • perfectionisme
  • pietluttig
  • rechtlijnig denken
  • saai overkomen
  • starheid
  • teveel wikken en wegen
  • té praktisch en té oplossingsgericht
  • té principieel zijn
  • wantrouwend of achterdochtig
  • zwaar op de hand

  Kortom: mensen met een hoge C zijn betrouwbaar. Afspraak is afspraak en soms slaan ze daarin door en leidt dat tot krampachtigheid of starheid. Onder stress wil men wel eens cynisch worden of zelfs sarcastisch. Hoe meer druk ze ervaren, hoe moeilijker ze tot een beslissing komen en hoe afstandelijker ze kunnen reageren. Belangrijk is dus dat ze vertrouwen ervaren.

  Doe de test!

  Bij De Steven kun je een uitgebreide analyse doen om inzicht te krijgen in jouw kwaliteiten, eigenschappen,  persoonskenmerken en valkuilen.

  Zo krijg je inzicht in jouw ontwikkeldoelen.

  Meer informatie

  Training en coaching

  Wil je een training volgen om te ontdekken waar jouw kwaliteiten liggen? Dat kan! Bekijk de mogelijkheden: 

  • individuele training: spelen vanuit jouw kwaliteiten
  • teamtraining kernkwaliteiten

  Training kwaliteiten ontdekken

• Stabiel of groen (water element)

  Mensen met een hoge S-stijl worden vaak met het water-element vergeleken. Ze staan niet op de voorgrond, doen onopvallend hun werk, zijn gericht op anderen, attent. Het zijn uitstekende teamplayers omdat ze altijd oog voor de ander hebben. Ze zijn vriendelijk, aardig en loyaal maar ook empathisch en begripvol. Conflicten vinden ze vervelend en ze zijn gericht op harmonie.

  Kwaliteiten van een stabiel of groen temperament

  • Bescheiden
  • Behulpzaam en hulpvaardig
  • Betrokken en betrokkenheid
  • Empathisch, begrijpend en invoelend
  • Geduldig
  • Gevoelig en gevoelsmens
  • Harmonie, eenheid en saamhorigheid
  • Hooggevoelig of hoogsensitief
  • Inlevingsvermogen
  • Intuïtie en intuïtief ingesteld
  • Loyaal en trouw
  • Medelijden
  • Meegaand en volgzaam
  • Sensitief
  • Toegankelijk en benaderbaar
  • Zachtaardig of zachtmoedig
  • Zorgzaam

  Mogelijke valkuilen die bij de S-stijl horen

  • altijd klaar staan voor een ander
  • bemoeizuchtig of bemoeiziek
  • conflictvermijdend
  • de kool en de geit willen sparen
  • iedereen te vriend willen houden
  • jezelf wegcijferen
  • kwetsbaar of soms naïef
  • onderdanig
  • onzichtbaar
  • overbetrokken
  • overgevoelig
  • overzorgzaam of te zorgzaam
  • sociaal wenselijk gedrag
  • te begripvol of te inlevend.
  • te behulpzaam of te hulpvaardig
  • te loyaal en te aardig
  • zelfopoffering en zelfverloochening

  Kortom: mensen met een hoge S-stijl zijn sociaal ingesteld, behulpzaam, niet veroordelend, De eigen grenzen aangeven vindt men nogal eens moeilijk. Vaak zijn ze ook te welwillend of te meegaand. Onder stress kunnen ze zich harder opstellen. Ze gaan dan afstandelijk en koeler reageren vooral om zichzelf te beschermen of ze trekken zich terug en vermijden het contact.

Ben je leidinggevende of manager?

Ben je leidinggevende of manager? Ken je jouw persoonlijke gedragsstijl ? Ken je ook jouw leiderschapsstijl? Weet je ook wat de wenselijke leiderschapsstijl is en wat jouw eigen natuurlijke stijl van leidinggeven is? Wil je leidinggevende worden? Bekijkt dan ook ons traject: past een leidinggevende functie bij mij?