Loading ...

Direct informatie? 0528 23 60 30

Of mail naar planning@desteven.nl

Verziekte werksfeer binnen de organisatie

Verziekte werksfeer binnen jouw team of organisatie?

Merk je dat er een verziekte sfeer is binnen jouw team of organisatie? Voel je de spanningen al aan op grote afstand? Merk je dat er een beladen werksfeer is? Er broeit van alles onderhuids maar je kunt er de vinger niet zo best achter krijgen?

Kenmerken

Wanneer is er een verziekte werksfeer? Bijvoorbeeld wanneer:

  • de communicatie niet open is
  • er geen onderling vertrouwen is
  • zaken niet worden uitgesproken
  • er wordt gekletst in de wandelgangen over elkaar
  • er vaak wordt geroddeld over elkaar of over de leiding
  • de samenwerking slecht is
  • er irritatie is en frustratie
  • er tal van spelletjes worden gespeeld onder elkaar
  • er spanningen zijn tussen leiding en teamleden of teamleden onderling waarin je wordt meegetrokken

Teamcoaching

Een teamcoach kan het team helpen om spanningen bespreekbaar te maken onderling. Dat begint met een individueel gesprek vooraf. Daarna een analyse van wat er aan de hand is precies. En dan pas een plan van aanpak.

Teamcoaching

Hoe komt het?

De oorzaken kunnen divers zijn:

  • de aansturing is te strak of juist niet strak genoeg
  • er zit een rotte appel in het team
  • teamleden kunnen niet met elkaar door één deur
  • er is onderlinge jaloezie en afgunst
  • doelstellingen zijn niet helder
  • sommige teamleden zijn dominant en overheersend
  • er is veel onduidelijkheid onderling
  • sommige teamleden zijn uitgekeken op hun functie
  • er is teveel werk en er zijn te weinig personeelsleden
  • er zijn ongezonder relaties onderling
  • er is geen vertrouwen meer in elkaar: er is teveel gebeurd
  • er is een narcist in het team of de leidinggevende is narcist

Tips

Ik heb een paar tips voor je.

  • In een situatie waar gebrek aan onderling vertrouwen is, moet je nooit starten met groep sessies. En al helemaal niet met de training feedback geven en ontvangen. Of een training gericht om de onderlinge samenwerking te verbeteren. In de groep komt het verhaal er niet uit of is het bedreigend voor individuele teamleden.
  • Start met een individueel gesprek. Het voordeel van de teamcoach: onafhankelijk, objectief, onpartijdig en onbevooroordeeld. Bovendien zal een teamcoach proberen de oorzaken aan te pakken van onderlinge spanningen.

Ziek worden van je werk

Kun je ziek worden van je werk? Nou en of! Lees onze artikelen over dit onderwerp.

Ziekmakende organisaties en teams

Team- en organisatieontwikkeling

Bekijk onze interventies en trainingen voor teamontwikkeling en organisatieontwikkeling.

Team en organisatie

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens.

Coach Jan Stevens


Nieuw in de webshop

Bestel dit Ebook via de webshop! Titel: Jezelf kwijtraken & jezelf hervinden

Ebook jezelf kwijtraken

Meer informatie

Webinar terugkijken: ontdek jouw kwaliteiten en talenten

Wil je de webinar terugkijken over het ontdekken van jouw kwaliteiten en talenten? Onderwerpen:

  • Wat is talent?
  • Wat zijn kernkwaliteiten?
  • Indeling van kwaliteiten
  • Zelfvertrouwen en kwaliteiten
  • Kwaliteiten in de koelkast
  • Jouw kwaliteiten ontdekken

Schrijf je meteen in en na betaling van € 12,50 krijg je meteen toegang.

Webinar kwaliteiten

Meer informatie


 

Zomeraanbieding: persoonlijk ontwikkelpakket

Wil je deze zomer gebruiken als rustmoment om te werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling? Dan is dit voor jou een unieke kans.

Actie van 16 juni t/m 31 juli 2021: 3 e-books over persoonlijke ontwikkeling! Van € 56,85 voor € 39,95.

Zomeraanbieding

Meer informatie

Onze nieuwsbrief

Ben jij leer- en nieuwsgierig? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief!
Met jouw aanmelding ga je akkoord met onze privacyverklaring en het ontvangen van onze nieuwsbrief. Je kunt je natuurlijk op elk moment weer afmelden.

Wil je onze nieuwsbrief ontvangen?

Op de hoogte blijven van onze nieuwste workshops, webinars of artikelen die wij plaatsen? Abonneer je op onze (gratis) nieuwsbrief!

Telefonisch contact? Heb je vragen? Bel ons op 0528 23 60 30 en vraag naar Monique van Nuil.