Ben je prestatiegericht? Heb je een hoge prestatiemotivatie?
Prestatiegericht is een kwaliteit maar ook een drijfveer. Heb je een hoge prestatiemotivatie? Dan ben je iemand met een hands on mentaliteit. Je houdt van aanpakken en je wilt gericht en tastbaar iets bereiken. In dit artikel ga ik in op de kenmerken, de kracht en de valkuilen van de presteerder.
Welk gedrag hoort erbij?
Wanneer ben je prestatiegericht? Ik probeer wat gedragskenmerken te omschrijven:
- je hebt een hoge inzet
- je hebt een behoorlijk ambitieniveau
- je hebt een hoge prestatiemotivatie
- je kunt goed organiseren
- je neemt initiatief
- je houdt van uitdaging
- je haalt voldoening uit het bereken van de prestatie
- je neemt geen genoegen met een zesje
- je bent altijd actief en je werkt graag aan zaken die anderen ook opmerken
- je haalt erkenning uit je prestatie
- je geniet van de complimenten die je krijgt voor gedane prestaties
- je mag graag laten zien wat je kunt
- je legt de lat hoog voor jezelf en je bent veeleisend
- je gaat maar door en soms begin je waar anderen allang gestopt zijn
Doe de test!
Bij De Steven kun je een uitgebreide analyse doen om inzicht te krijgen in jouw kwaliteiten, eigenschappen, persoonskenmerken en valkuilen.
Zo krijg je inzicht in jouw ontwikkeldoelen.
Training en coaching
Wil je een training volgen om te ontdekken waar jouw kwaliteiten liggen? Dat kan! Bekijk de mogelijkheden:
- individuele training: spelen vanuit jouw kwaliteiten
- teamtraining kernkwaliteiten
Wat irriteert je?
Je kunt behoorlijk aangebrand raken wanneer anderen jou niet op waarde schatten of wanneer ze geen oog hebben voor jouw prestaties. Je voelt je minder goed wanneer je geen complimenten krijgt.
Maar mensen met een lage prestatiedrang kunnen je ook mateloos irriteren. Je zult ze vaak duiden met de woorden: ‘niet vooruit te branden’.
Je past slecht in organisaties waar weinig van je wordt gevraagd en waar geen uitdaging is.
Hoge prestatiemotivatie of bewijsdrang
Kernvraag is: heb je inderdaad zo’n hoge prestatiemotivatie of heb je bewijsdrang. Compenseer je jouw gebrek aan zelfwaardering door erkenning te halen uit je prestaties? Ben je alleen OKAY als je veel presteert of kun je jezelf ook aanvaarden als dat niet het geval is. Enige balans is wel van belang.
Past het bij je?
Herken je de kwaliteit? Wordt dat ook benut door jouw werkgever? Wordt het opgemerkt door jouw leidinggevende? Zoek een omgeving waar tastbare resultaten te realiseren zijn. Bovendien is het van belang dat je een werkgever hebt waar je achter kunt staan. Anders wordt presteren voor jou moeilijk. Sta je er niet achter? Dan komen jouw prestaties niet uit de verf. Jouw kracht is:
- je bent gedreven om tot resultaat te komen
- je zult niet rusten voor je daadwerkelijke prestaties hebt opgeleverd
- je bent ambitieus
- je bent grensverleggend
- je houdt van concrete en tastbare resultaten
- je bent volhardend
- je bent niet te stoppen
De valkuil
De valkuil is dat je té prestatiegericht bent. In feite wordt het dan een beetje ongezond. Kenmerken daarvan:
- niet meer kunnen genieten van de weg ernaar toe (de weg naar de prestatie)
- snel uit het veld geslagen zijn wanneer het even tegenvalt
- ongeduldig worden en drammen
- ontwikkelen van stress wanneer de prestatie niet of onvoldoende wordt bereikt
- jezelf een prestatiedruk opleggen die ongezond is
- doorslaan in bewijsdrang
- te veeleisend zijn of teveel hooi op de vork
Leerdoel
Het leerdoel is relativeren en de zaken in de juiste proporties blijven zien. IJzer kun je niet met handen breken. Prestaties hebben tijd nodig en die tijd moet je nemen.
Is prestatiegerichtheid te ontwikkelen?
Hoewel prestatiegerichtheid ook te maken heeft met uw karaktereigenschappen is prestatiegerichtheid is te ontwikkelen mits aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan:
- de gewenste prestatie moet in alle gevallen naadloos aansluiten bij jouw intrinsieke motivatie
- er moeten duidelijke, heldere en haalbare doelen gesteld worden (formuleren van de gewenste prestatie)
- doelen moeten binnen jouw invloedsfeer liggen
- er dient een plan te komen hoe bepaalde doelen bereikt kunnen worden
Training kwaliteiten
Wil je een training volgen om te ontdekken waar jouw kwaliteiten liggen?
Dat kan! Bekijk de mogelijkheden:
- individuele training: spelen vanuit jouw kwaliteiten
- teamtraining kernkwaliteiten
Wat is talent?
De Steven verzorgt training en coaching gericht op talentontwikkeling. We zetten dit in bij o.a.
- talentgesprekken, individuele coaching gericht op loopbaan en outplacement
- binnen teams: trajecten gericht op teamontwikkeling.
Auteur
Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Jan Stevens is eigenaar en oprichter van De Steven training & coaching (www.desteven.nl). Op deze website tref je meer dan 2000 blogs over persoonlijke ontwikkeling, loopbaan, leiderschap, teamontwikkeling, hoogsensitiviteit en hoogbegaafdheid.
