Loading ...

Direct informatie? 0528 23 60 30

Of mail naar planning@desteven.nl

Scholing en opleiding bespreken tijdens het functioneringsgesprek

Scholing en opleiding. Een belangrijk onderwerp in het functioneringsgesprek is de ontwikkeling van de medewerker door scholing, opleiding, training, cursus of coaching. Dit punt dient de leidinggevende bespreekbaar te maken tijdens het gesprek. Een leerdoel voor de training functioneringsgesprekken is voor veel leidinggevenden en managers: hoe bespreek je de ontwikkeling van de medewerker op de juiste wijze? Hoe krijg je een beeld waar die ontwikkeling ligt? Hoe geef je er vorm aan? Hoe zorg je voor de juiste follow-up?

Samen vooruitkijken

Het functioneringsgesprek is bij uitstek de plaats om samen met jouw medewerker vooruit te kijken richting de toekomst.

  • Hoe zie je als leidinggevende of manager de ontwikkeling van de functie binnen de organisatie?
  • Hoe zou de ontwikkeling van jouw medewerker er moeten uitzien wil de medewerker aansluiting houden bij de gewenste ontwikkeling van de functie binnen de organisatie?
  • Waar is aanvullende kennis nodig op de lange termijn binnen jouw afdeling?
  • Waar ligt de kracht of het talent van jouw medewerker en wat zou hij/zij nog meer kunnen ontwikkelen?
  • Welke training, cursus of opleiding zou daarbij passen?

Opleiding en scholing bespreekbaar maken tijdens het functioneringsgesprek

Onlinetraining: functioneren en beoordelen

Schaf via onze webshop de webinar aan over functioneren en beoordelen.

Webinar functioneren en beoordelen

Training functioneringsgesprekken

Bekijk de training functioneringsgesprekken voor leidinggevenden en managers. Wij verzorgen de training op maat.

Training functioneringsgesprekken

Ontwikkeling is meer dan een cursus volgen

De ontwikkeling van een medewerker omvat meer dan het volgen van een cursus. Zie ook: ontwikkeling medewerker en functieontwikkeling. Ik verdeel het in een aantal terreinen:

  • Uitbreiden van kennis door gerichte opleiding
  • Uitbreiden van vaardigheden door gerichte training of door het uitbreiden van werkervaringsmogelijkheden
  • Ontwikkeling van mindset, attitude en beroepshouding door gerichte training of coaching
  • Persoonlijke ontwikkeling van de medewerker door gerichte coaching
  • Inzet van roulatiemogelijkheden binnen de afdeling of organisatie zodat de medewerker meer werkervaring kan opdoen op andere terreinen
  • Inzet van een assessment om te bekijken welke mogelijkheden de medewerker nog meer in huis heeft

Focus op positieve kwaliteiten van de medewerker

In de praktijk van alledag zie ik veel situaties waarbij de medewerker training of coaching wordt aangeboden op de minder sterke punten. Maar wil je jouw medewerker stimuleren en behulpzaam zijn bij de doorontwikkeling van de aanwezige competenties dan is het juist zo van belang om de sterke punten van de medewerker te ontwikkelen. Niemand wordt kampioen door te werken aan zijn zwakke punten.

Ontwikkelpotentieel

Een kernvraag in het functioneringsgesprek is: wat voor talent heb je in huis? Anders gezegd: wat is het ontwikkelpotentieel van jouw medewerker? Heeft jouw medewerker leiderschapskwaliteiten? Is er ruimte voor doorgroei binnen de organisatie? Belangrijk punt: ontwikkeling medewerker motiveert!

Functioneren en beoordelen

Dit artikel schreef ik in de serie over functioneren en beoordelen. Meer weten?

Functioneren en beoordelen

Leerdoelen voor de training

Ik heb nog meer leerdoelen voor de training functioneren en beoordelen uitgewerkt.

Leerdoelen functioneringsgesprekken

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens.

Jan Stevens


Jezelf kwijtraken en jezelf hervinden

Bestel dit Ebook via de webshop! Titel: Jezelf kwijtraken & jezelf hervinden

Ebook jezelf kwijtraken

Meer informatie

Hoogsensitief: label of labiel?

Bestel dit Ebook via de webshop! Titel: hoogsensitief, label of labiel?

HSP ebook

Meer informatie

Authentiek communiceren

Wil je werken aan jouw communicatie? E-book authentiek communiceren is te bestellen via de webshop!

ebook communicatie

Meer informatie

Onze nieuwsbrief

Ben jij leer- en nieuwsgierig? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief!
Met jouw aanmelding ga je akkoord met onze privacyverklaring en het ontvangen van onze nieuwsbrief. Je kunt je natuurlijk op elk moment weer afmelden.

Telefonisch contact? Heb je vragen? Bel ons op 0528 23 60 30 en vraag naar Monique van Nuil.