Loading ...

Direct informatie? 0528 23 60 30

Of mail naar planning@desteven.nl

Functiematch ontbreekt?

Ontbreekt de functiematch of word jou verteld dat de functiematch ontbreekt? Dat is bijzonder vervelend. Toch is het zaak goed te bekijken wat dat nu betekent: functiematch!

Waarover gaat het?

Een functiematch gaat over wat de functie-eis is (wat is er nodig in die functie qua kennis, vaardigheden en attitude) en wat heb je als medewerker in huis qua kennis, vaardigheden en attitude.

Wanneer matcht het?

De match is volop aanwezig wanneer blijkt dat je over de..

  • ..juiste competenties beschikt voor de functie (combinatie van kennis en vaardigheid).
  • ..juiste diploma’s of certificeringen beschikt die je nodig hebt om jouw functie uit te oefenen.
  • ..houding en attitude beschikt die nodig is voor jouw functie.

Functiematch

Functieontwikkeling

Belangrijk om te weten: functies ontwikkelen zich en derhalve zijn functie-eisen nooit statisch. Belangrijk is dat je meebeweegt met de vereisten en dat je je door ontwikkelt in jouw functie. Stilstand is achteruitgang. Het is en blijft zaak om aansluiting te houden bij veranderingen in het werkveld.

Drie situaties

In de grafiek zie je een drietal situaties. De O-KVA (donkere lijn) geeft aan wat voor Kennis, Vaardigheden, Attitude de organisatie nodig heeft in een bepaalde functie. Daarna is er een drietal situaties.

  • Situatie 1: de organisatie en de persoon maken een gelijke ontwikkeling door.
  • Situatie 2 en 3: de persoon heeft meer KVA in huis dan de functie vraagt c.q. de persoon heeft minder KVA in huis dan de functie vraagt.

Voorbeeld

Ik noem het voorbeeld van de melkmachinemonteur. Jarenlang functioneerde hij goed en naar tevredenheid. Zijn kennis en ervaring lag voornamelijk in de conventionele melkstal.

Echter: het werkaanbod verschoof door de jaren heen naar de robotstal. Daar voelde de meneer zich niet of minder thuis. Hij had daar weinig affiniteit mee en ondanks het feit dat hem diverse cursussen zijn aangeboden, lukt het niet om aansluiting te vinden bij de gewijzigde eisen.

Gezamenlijke verantwoording

Functiematch is een verantwoordelijkheid van de werkgever en werknemer. Een proactieve houding is vereist.

  • Voor de werkgever: wat zijn de ontwikkelingen richting de toekomst? Wat voor kennis heeft jouw organisatie nodig en over wat voor kennis beschikken jouw medewerkers? Hoe kun je de aansluiting bevorderen?
  • Voor de werknemer: hoe ontwikkelt je je en wat zijn de ontwikkelingen binnen jouw vakgebied?

Aansluiting houden en bijblijven

Aansluiting houden en bijblijven is een vereiste. Dat geldt voor iedere medewerker die zichzelf enige baanzekerheid toewenst. Op de lauweren rusten is funest en uit de boze.

Loopbaancoaching

Bekijk onze trajecten gericht op loopbaanoriëntatie.

Loopbaancoaching

Carrière en werk

Training en coaching gericht op carrière en werk.

Carrière en werk

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens.

Jan Stevens


Bekijk alle e-books

e-books

  • Analysevaardigheden
  • Authentiek communiceren
  • Burn-out: een error in je lijf!
  • Conflicthantering
  • De kwaliteitenbibliotheek: 163 kwaliteiten uitgebreid beschreven
  • Delegeren en loslaten
  • Hoe ga je met je tijd om?
  • Hoogbegaafd: probleemgeval of gave?
  • Hoogsensitief: label of labiel?
  • Jezelf kwijtraken en jezelf hervinden
  • Leiderschap in ontwikkeling
  • Luister en zie mij: het diagnostisch gesprek met hoogbegaafde kinderen!
  • Persoonlijike ontwikkeling dat doe jezelf
  • Talenten en kwaliteiten: jouw houvast en zekerheid!
  • Verbeterplan bij disfunctioneren
  • Willen is minder moeten
  • Word assertief: doorbreek de vicieuze cirkel!
  • Zelfdoding: van heilige huisjes naar veilige huisjes
  • Zelfvertrouwen: mag ik er twee kilo bij?

Bekijk alle e-books

Jezelf kwijtraken en jezelf hervinden

Bestel dit e-book (PDF) via de webshop! Titel: Jezelf kwijtraken & jezelf hervinden.

Ebook jezelf kwijtraken

Meer informatie

In de aanbieding: e-book leiderschapsontwikkeling

Dit e-book van ca. 170 pagina’s is geschreven door Jan Stevens. Een prima ondersteuning voor de startend leidinggevende maar ook voor de gevorderde leidinggevende. Onderwerpen:

  • Visie en strategie
  • Motiveren van medewerkers
  • Plannen en organiseren
  • Delegeren en loslaten
  • Teamontwikkeling en samenwerken
  • Resultaatgericht leidinggeven
  • Leidinggeven aan verandering
  • Zelfreflectie
  • Probleemoplossen en conflicthantering
  • Communicatie
  • Functioneren en beoordelen

Normale prijs: € 29,95. Vandaag in de aanbieding: € 19,45 (35% korting)

Meer informatie

Bekijk de podcastserie 'reis of bestemming'

Je kunt de volgende 4 podcast's al terugkijken.

  • Podcast 1: podcast met mijn kinderen: Opgroeien in een ondernemersgezin   
  • Podcast 2: podcast met Martin Dirks, de directeur die me 35 jaar geleden in dienst nam
  • Podcast 3: podcast met mijn kinderen: Acquisitie of inquisitie, vroeger en nu!   
  • Podcast 4: Groeien met de riemen die je hebt

Podcast beluisteren of bekijken?

Alfred Echten

Podcast: meegaan met de tijd of tegen de stroom in?

Donderdag a.s.  publiceren wij de vijfde podcast in de serie ‘Reis of bestemming’, die deze keer gaat over ‘meegaan met de tijd of tegen de stroom in’. Gast is Alfred Echten (algemeen directeur bij de Bork Groep (sloopwerken, sanering en duurzaamheid). We gaan in gesprek over de vraag: moet je nu meegaan met de tijd of moet je tegen de stroom ingaan? Ook hier zijn er sleutelwoorden: ondernemen en de noodzaak tot verandering, innovatie, vernieuwing.
Deze podcast gaat over leiderschap, organisatieontwikkeling, de harde en de zachte kant binnen  organisaties. 

Bekijk de podcast

Onze nieuwsbrief

Ben jij leer- en nieuwsgierig? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief!
Met jouw aanmelding ga je akkoord met onze privacyverklaring en het ontvangen van onze nieuwsbrief. Je kunt je natuurlijk op elk moment weer afmelden.

Telefonisch contact? Heb je vragen? Bel ons op 0528 23 60 30 en vraag naar Monique van Nuil.