Training functioneringsgesprekken voor leidinggevenden
De training of cursus functioneringsgesprekken is bestemd voor leidinggevenden en onderdeel van het totaaltraject dat gericht is op functioneren en beoordelen van medewerkers. Wij verzorgen de training of cursus functioneringsgesprekken middels een maatwerktraject. Dit kan in groepsverband maar ook door individuele coaching. Het functioneringsgesprek of jaargesprek is een steeds terugkomend item voor iedere leidinggevende en medewerker.
Belangrijk in het proces van functioneren en beoordelen is dat er goede invulling aan wordt gegeven. De training of cursus functioneringsgesprekken is een verkorte versie van de training functioneren en beoordelen waar de gehele gesprekkencyclus in verwerkt is.
Neem meteen contact op!
Wil je jouw vaardigheden in het voeren van functioneringsgesprekken verbeteren? Aarzel niet langer maar schrijf je meteen in voor de training! Natuurlijk heb je nog tal van vragen over de aanpak en prijs. Wanneer je contact met ons opneemt, zetten wij alle mogelijkheden, voorwaarden (en de prijs) op rij! Je kunt jouw vraag ook per email stellen via ons contactformulier.
Voor wie is de training geschikt?
De training is bestemd voor leidinggevenden en managers uit het middenkader of hoger kader die:
- Hun kennis en inzicht willen vergroten wanneer het gaat over functioneringsgesprekken
- Hun vaardigheden willen vergroten in het voeren van functioneringsgesprekken
- Meer inzicht willen krijgen in het functioneren van medewerkers.
- Meer zelfvertrouwen willen ontwikkelen bij het voeren van functioneringsgesprekken
- Meer rendement willen halen uit het functioneringsgesprek
- Meer inzicht willen hebben in de noodzaak en het belang van functioneringsgesprekken
- Meer kennis willen hebben over de verslaglegging bij functioneringsgesprekken
- Het functioneringsgesprek effectief willen voorbereiden
- Het functioneringsgesprek als instrument zien voor doorontwikkeling van de medewerker, het team en de organisatie
Leerdoelen functioneringsgesprekken
Wil je inzicht in mogelijke leerdoelen voor de training functioneringsgesprekken? We zetten er een aantal voor jou op de rij:
- Inzicht in functioneringsgesprekken: wat is een functioneringsgesprek?
- Wat zijn de valkuilen bij het functioneringsgesprek voor de leidinggevende?
- Onderhandelen over het salaris: wanneer? Salarisbespreking tijdens functioneringsgesprek
- Wat is het doel van een functioneringsgesprek?
- Je wilt jouw vaardigheid vergroten in het voeren van functioneringsgesprekken
- Je vindt dat het functioneringsgesprek weinig effect heeft en je wilt de oorzaken weten om het uiteindelijk nieuw leven in te kunnen blazen
- Je wilt het functioneringsgesprek benutten als tweezijdig gesprek tussen de medewerker en leidinggevende
- Je wilt het functioneringsgesprek niet benutten als opsomming van fouten en tekortkomingen van de medewerker maar juist als kans om het functioneren van jouw medewerker te bevorderen
- Je wilt opleiding en scholing bespreken in het functioneringsgesprek op de juiste wijze
- Je wilt beter leren omgaan met het functioneringsgesprek bij lastige medewerkers
- Je wilt leren om de juiste voorbereiding voor het functioneringsgesprek te treffen
- Je wilt leren om het functioneringsgesprek de juiste follow-up te geven en het gesprek op de juiste wijze samen te vatten in een gespreksverslag
- Medewerker is het oneens met het verslag functioneringsgesprek: hoe ga je daarmee om?
- Je wilt meer inzicht in het ontwikkelen van talentvolle medewerkers
- Mag de werknemer een functioneringsgesprek weigeren? Anders gezegd: kan de werkgever een functioneringsgesprek verplichten?
- Functioneringsgesprek en duurzame inzetbaarheid
- Afschaffen functioneringsgesprek?
Verwante onderwerpen
- Je wilt jouw communicatieve vaardigheden en gespreksvaardigheden bij personeelsgesprekken ontwikkelen zoals het functioneringsgesprek, beoordelingsgesprek, selectiegesprek.
- Je wilt jouw gespreksvaardigheden verbeteren bij het voeren van slecht nieuws gesprekken.
- Leerdoelen bij het voeren van verbetergesprekken en ontwikkelgesprekken
- Personeelsgesprekken: hebben we er niet teveel van?
- Inzicht in het verbetertraject
- Opzien tegen het functioneringsgesprek
Individuele coaching
Een individuele maatwerktraining gericht op jouw situatie en in jouw omstandigheden biedt een hoog rendement. Tijdens de eerste sessie stellen wij samen met jou de leerdoelen vast voor jouw coachingstraject. Jouw traject wordt ‘op maat’ aangeboden.
-
Mogelijke specifieke onderwerpen voor de coaching
- Jouw rol als leidinggevende omtrent functioneringsgesprekken
- Jouw situatie als leidinggevende
- Jouw persoonlijke communicatie (sterke punten en valkuilen)
- Inzicht in de stijl van leidinggeven of communicatiestijl die jij het meeste hanteert
- Jouw persoonlijke leerdoelen inzake functioneringsgesprekken
-
Duur
De duur van een individueel coachingstraject gericht op functioneringsgesprekken is 5 sessies van 1,5 uur. Combinaties zijn mogelijk met andere trainingen voor leidinggevenden.
-
Investering
Voor de individuele sessies hanteren wij onze sessieprijzen. De prijzen hangen voornamelijk af van de locatie waar het traject wordt uitgevoerd. Neem gerust contact op met ons bedrijfsbureau. Op basis van jouw vraagstelling kunnen wij jou een gerichte aanbieding doen toekomen.
Combinatie met andere trainingen
Zowel in de groep als individueel kunnen wij een maatwerktraining samenstellen waarin andere onderwerpen zijn opgenomen. Bekijk het overzicht van al onze trainingen op het terrein van leiderschapsontwikkeling.
Start en planning van de training
Zodra wij jouw inschrijving ontvangen, neemt ons bedrijfsbureau contact op met jou om alle sessies vast te leggen. De planning van een traject hangt af van jouw agenda en de agenda van onze trainers.
1-daagse training functioneringsgesprekken (incompany)
Wanneer meerdere leidinggevenden uit jouw organisatie een training functioneringsgesprekken willen volgen, kunnen wij een groepstraject voor jou samenstellen. De training voert De Steven incompany uit in geheel Nederland. Deze training is bestemd voor zowel het hoger als het middenkader van jouw organisatie.
-
Werkwijze
De 1-daagse training voeren wij uit in groepsverband. Voorafgaand aan de training stemmen wij de inhoud van de training af op jouw situatie zodat de training optimaal aansluit bij de werksituatie van jouw leidinggevenden.
-
Duur
De training duurt 1 dag. We starten om 9.30 uur en de training eindigt om 16.00 uur.
-
Groepsgrootte
Uitgaande van een 1-daagse training, werken wij met groepen van maximaal 8 personen.
-
Investering
Voor de groepstraining hanteren wij onze dagtarieven. Dat is de prijs voor de trainer en training inclusief voorbereiding, reiskosten en reistijd van de trainer. Neem gerust contact op met ons bedrijfsbureau. Op basis van jouw vraagstelling kunnen wij jou een gerichte aanbieding doen toekomen.
