Afwisselend werk of taakvariatie: belangrijk in jouw functie?
Vind je afwisseling en afwisselend werk belangrijk in jouw functie? Houd je van taakvariatie? Weet je ook dat dit een loopbaanwaarde of drijfveer kan zijn?
Kenmerken
De kenmerken van afwisselend werk kunnen per persoon verschillen. Wat je wellicht als afwisseling ervaart, vindt de ander lang niet afwisselend genoeg. Maar we noemen een paar voorbeelden:
- Je bent generalist: dat wil zeggen, je bent graag in brede zin bezig met diverse taken. Dit in tegenstelling tot de specialist die zich veel meer toelegt op een bepaalde taak (zijn/haar specialiteit) en op de verdieping van deze taak.
- Je komt graag in contact met mensen die zorgen voor de nodige afwisseling in jouw werk door de verschillende vragen en vraagstukken waarmee je in aanraking komt.
- Je houd je graag bezig met meerdere taken en als dat niet mogelijk is zou taakroulatie voor jou een optie zijn.
- In plaats van iedere dag hetzelfde wil jij graag iedere dag wel wat anders doen. Bezig blijven is voor jou belangrijk.
- Je wilt wel uitgedaagd worden doordat de leiding je duidelijk maakt wat je zou moeten bereiken in jouw functie.
- Je wilt graag qua kennis, ervaring en opleiding werken op het juiste niveau. Wanneer je onder jouw niveau werkt, kunt je jouw werk als saai en eentonig gaan ervaren.
- Je komt graag in aanraking met onverwachte situaties of je voert jouw werk graag uit onder wisselende omstandigheden.
Wat levert het op?
Afwisselend werk kan motivatie opleveren. Er wordt een inspanning van jou gevraagd. Om wat voorbeelden te noemen:
- Je moet voortdurend goed nadenken bij de uitvoer van jouw taken.
- Je moet bepaalde informatie goed onthouden bij de uitvoer van jouw werk.
- Wanneer je niet oplettend of nauwkeurig bent, kan dat fouten veroorzaken.
- Je moet meerdere zaken in de gaten houden zodat je niet meer op routine kunt draaien.
- Onverwachte gebeurtenissen vereisen snelle acties van jou.
- Er zijn steeds wisselende omstandigheden waarbij je jouw werk moet doen.
Kortom: er wordt een beroep gedaan op jouw inzet, jouw creativiteit wellicht of jouw organiserend vermogen. Het gevolg hiervan is dat jouw werk je voldoening oplevert!
Wat zijn jouw persoonlijke waarden?
Wat zijn jouw persoonlijke waarden? Wat betekent dat voor jouw loopbaan?
Carrière en werk
Training en coaching gericht op carrière en werk o.a. loopbaancoaching.
Auteur
Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Jan Stevens is eigenaar en oprichter van De Steven training & coaching (www.desteven.nl). Op deze website tref je meer dan 2000 blogs over persoonlijke ontwikkeling, loopbaan, leiderschap, teamontwikkeling, hoogsensitiviteit en hoogbegaafdheid.
