Ambieer je een leidinggevende functie?
Is jouw ambitie om leidinggevende te worden? Wat is jouw motivatie voor een leidinggevende functie of voor de functie van manager? In dit artikel noem ik een tiental redenen om leidinggevende te worden en we noemen tien redenen om ervan af te zien.
Tien redenen om leidinggevende te willen worden
Wat zou jouw motivatie kunnen zijn om leidinggevende of manager te willen worden?
- Je weet mensen te motiveren, te inspireren en te enthousiasmeren.
- Je hebt het vermogen om mensen te helpen om zich te verbeteren en te ontwikkelen.
- Je houdt van uitdaging en je kunt voor jezelf uitdagende doelen stellen.
- Je bent resultaatgericht en je wilt wat bereiken met jouw team.
- Je schuwt verantwoordelijkheden niet en meer verantwoordelijkheid betekent voor jou extra dynamiek in jouw functie.
- Je weet het vertrouwen van mensen te winnen. Eigenschappen die bij je passen zijn: integer, eerlijk en oprecht.
- Je houdt van hoofdlijnen en niet van details. Je bent liever niet uitvoerend bezig, maar je geeft graag richting aan anderen.
- Invloed en zeggenschap is belangrijk voor jou.
- Hoewel je commitment en draagkracht kunt creëren ben je niet bang om beslissingen te nemen en knopen door te hakken.
- Je kent jezelf en je weet over welke leiderschapskwaliteiten je beschikt en waar je deze kunt inzetten. Ook ken je jouw valkuilen.
Past een leidinggevende functie bij jou?
De vraag of een leidinggevende functie bij je past heeft direct te maken met: wat zijn jouw drijfveren, wat zijn jouw leiderschapskwaliteiten. Onderzoek naar geschiktheid voor een leidinggevende functie kunnen wij samen met jou uitvoeren. Tevens is het belangrijk om je af te vragen in wat voor type leidinggevende functie je het beste past.
Tien redenen om ervan af te zien
We noemen ook tien redenen om af te zien van een managementfunctie:
- Je ontleent jouw eigenwaarde aan de prestige, het aanzien of de status van een leidinggevende functie.
- Je kunt moeilijk met jouw machtspositie omgaan en je hebt snel de neiging om jouw wil door te drukken.
- Je verzandt in details en je bemoeit je overal mee.
- Je bent een controlefreak en perfectionist: je controleert alles tot in de puntjes.
- Je irriteert zich aan zeurende medewerkers over snipperdagen, werkdruk en beslissingen die je neemt.
- Je wilt graag aardig gevonden worden of iedereen te vriend houden en daarom kun je moeilijk tot keuzes komen.
- Je kunt moeilijk omgaan met kritiek en je betrekt het erg snel op jezelf.
- Je ligt wakker van de verantwoordelijkheden die een leidinggevende functie met zich meebrengt.
- Je kunt moeilijk relativeren, loslaten en delegeren en daarom ben je zelf snel overbelast.
- Je vindt het moeilijk om mensen aan te spreken op bepaald gedrag.
Auteur
Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Jan Stevens is eigenaar en oprichter van De Steven training & coaching (www.desteven.nl). Op deze website tref je meer dan 2000 blogs over persoonlijke ontwikkeling, loopbaan, leiderschap, teamontwikkeling, hoogsensitiviteit en hoogbegaafdheid.
