Loading ...

Direct informatie? 0528 23 60 30

Of mail naar planning@desteven.nl

Feedback leren geven binnen jouw team?

Feedback binnen teams: het verschil tussen ‘over’ elkaar praten of ‘met’  elkaar in gesprek gaan. Hoe stimuleer je dat teamleden met elkaar in gesprek gaan? Hoe zorg je er als team voor dat er rechtstreeks gecommuniceerd wordt?

Over elkaar praten

Over elkaar praten hoeft niet erg te zijn. Zeker niet als het positief is! Maar mocht het binnen jouw team of organisatie zo zijn dat er een wandelgangcultuur is t.o.v. de communicatie dan blijkt dat de communicatie niet open, direct of rechtstreeks is. De oorzaken hiervoor kunnen heel divers zijn. Zie ook onze publicaties over negativiteit en weerstanden binnen organsiaties. Maar ik noem een paar mogelijke oorzaken:

  • er is binnen het team onvoldoende vertrouwen en veiligheid
  • er is te weinig overleg
  • de leiding stuurt het op de verkeerde manier aan
  • kritiek wordt als aanval gezien of kritiek wordt aanvallend gebracht
  • er is te weinig onderscheid tussen feedback en kritiek
  • er is sprake van groepsvorming binnen het team of onderlinge machtsstrijd

Feedback geven binnen teams

Samenwerking

De Steven verzorgt de training samenwerking verbeteren.

Samenwerking verbeteren

Teamontwikkeling

Bekijk al onze interventies inzake team- en organisatieontwikkeling!

Team- en organisatieontwikkeling

Met elkaar praten

Met elkaar praten, het gesprek aangaan, open communiceren: het is natuurlijk verreweg de beste manier om ieder team optimaal laten renderen. Toch is dit in veel teams een leerdoel:

  • Hoe zorg je ervoor dat mensen zich uitspreken?
  • Hoe zorg je ervoor dat teamleden zich op de goede wijze uitspreken?
  • Hoe voorkom je aanvallende communicatie en hoe voorkom je defensieve communicatie?
  • Hoe zorg je ervoor dat ieder zich voldoende veilig voelt om zich uit te spreken?
  • Hoe bevorder je open communicatie binnen het team?

Teamtraining feedback geven en ontvangen

De Steven heeft ruime ervaring met de training feedback geven en ontvangen binnen teams. Wil je jouw feedbackvaardigheden vergroten binnen jouw team? Bekijk dan onze leerdoelen voor de training feedbackvaardigheden.

Leerdoelen feedback geven en ontvangen

Teamtraining feedbackvaardigheden

Feedbackregels

Ken je de feedbackregels al? Je kunt ze op onze website vinden. Echter een randvoorwaarde bij het geven en ontvangen van feedback is dat er voldoende veiligheid en vertrouwen binnen jouw team is. Is dat niet het geval? Dan wordt feedback als bedreigend ervaren of men spreekt zich niet uit. De training feedbackvaardigheden gaat jou dan niet helpen. Er zijn andere interventies nodig: bijvoorbeeld teamcoaching.

Feedbackcultuur

Wil je een feedbackcultuur creëren? Dat kan! Mocht je met dit leerdoel aan de slag willen binnen jouw team dan is dat een eerste goede stap. Graag komen we met jou in gesprek! 

Samenwerking

De Steven verzorgt de training samenwerking verbeteren.

Samenwerking verbeteren

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens.

Jan Stevens


Jezelf kwijtraken en jezelf hervinden

Bestel dit Ebook via de webshop! Titel: Jezelf kwijtraken & jezelf hervinden

Ebook jezelf kwijtraken

Meer informatie

Hoogsensitief: label of labiel?

Bestel dit Ebook via de webshop! Titel: hoogsensitief, label of labiel?

HSP ebook

Meer informatie

Authentiek communiceren

Wil je werken aan jouw communicatie? E-book authentiek communiceren is te bestellen via de webshop!

ebook communicatie

Meer informatie

Onze nieuwsbrief

Ben jij leer- en nieuwsgierig? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief!
Met jouw aanmelding ga je akkoord met onze privacyverklaring en het ontvangen van onze nieuwsbrief. Je kunt je natuurlijk op elk moment weer afmelden.

Telefonisch contact? Heb je vragen? Bel ons op 0528 23 60 30 en vraag naar Monique van Nuil.