Loading ...

Direct informatie? 0528 23 60 30

Of mail naar planning@desteven.nl

Arbeidsrisico inperken

Arbeidsrisico’s moeten zoveel mogelijk ingeperkt worden omdat zij kunnen leiden tot ziekte en ziekteverzuim. Daar waar mogelijk moet dat voorkomen worden. Een risico-inventarisatie kan daarbij helpen. Eerst moet er een analyse komen wat er voor riscio’s zijn en daarna kunnen er maatregelen bedacht worden.

Verzuim en risico’s

In een ander artikel hebben we uitgelegd wat voor risico’s er zijn en hoe dat in het ongunstige geval kan leiden tot verzuim. We maakten een driedeling in:

  • Fysieke risico’s
  • Psychosociale risico’s
  • Overige risico’s

Meer weten over arbeidsrisico’s en oorzaken ziekteverzuim?

Arbeidsrisico inperken en terugdringen

Training duurzame inzetbaarheid

Bekijk de mogelijkheden voor de training duurzame inzetbaarheid.

Training duurzame inzetbaarheid

Training verzuim en inzetbaarheid

Bekijk de mogelijkheden voor de training verzuimmanagement.

Training verzuim en inzetbaarheid

Regels opgenomen in wetgeving

Alle bedrijven en organisaties in Nederland hebben te maken met wet- en regelgeving op velerlei gebied. Die hoeveelheid aan regels is ondertussen zo groot geworden dat ze vaak als beknellend worden ervaren. Toch zijn alle regels ooit wel met een goede intentie bedacht en niet om bedrijven te pesten. De regels zijn dus ergens goed voor, tenminste als ze goed worden toegepast.

Een onderdeel van wet- en regelgeving die goed zou zijn voor medewerkers is de Arbowet. De kern van deze wet is dat medewerkers geen nadelige gevolgen voor de gezondheid mogen ondervinden van het werk dat ze moeten doen. Om dat te bereiken schrijft de wet een aantal regels voor:

Je moet bijvoorbeeld:

  • Niet te veel tillen, niet te lang staan, niet te lang zitten
  • Niet bloot worden gesteld aan gevaarlijke stoffen of straling
  • Geen hoge werkdruk hebben.
  • Geen last hebben van vervelende klanten of bazen
  • Je mag niet gepest worden.
  • Niet te lang achter elkaar werken.
  • Niet in te hoge of te lage temperatuur werken.

Op zich allemaal goede punten om te vooromen dat je ziek wordt van het werk. Toch ondervinden dagelijks tientallen mensen wel negatieve gevolgen van het werk en worden ze er ziek van. Houden de bedrijven waar dit voorkomt zich niet aan de wet, is er iets mis met deze Arbowet of wordt het belangrijkste risico niet herkend?

Arbo management systeem

Om uitvoering aan deze wet  te geven wordt het werken met een arbo-management systeem voorgeschreven. In dit systeem:

  • Moeten alle mogelijke risico’s die nadelige gevolgen kunnen hebben voor de gezondheid van medewerkers in kaart worden gebracht. (de RI&E)
  • Worden voor de geconstateerde risico’s maatregelen genomen.
  • Worden  medewerkers ingelicht om deze maatregelen correct toe te passen.
  • Moeten leidinggevenden toezien of de maatregelen correct worden uitgevoerd.
  • Moet je jaarlijks meten of de maatregelen werken en bijstellen als ze niet goed werken.

Procesmatig gezien doe je het dan goed. In de beoordeling van kwaliteitsmanagement systemen krijg je een hoge score.

Risico’s inperken door gezondheid te bevorderen

Ondanks het woud aan regelgeving, lijkt er toch iets mis te gaan doordat mensen ziek worden van het werk. Een conclusie kan zijn dat we het met regels alleen niet redden. Een andere conclusie is dat de uitgangspunten  van de wet verkeerd of op zijn minst beperkt zijn. Het richt zich namelijk alleen op het beperken of voorkomen van risico’s die nadelige gevolgen hebben voor de gezondheid van medewerkers en niet op factoren in het werk die de gezondheid kunnen bevorderen. Het is dus vooral gericht op wat je niet wilt. Dat is lange tijd een uitstekend punt geweest omdat er veel aan arbeidsomstandigheden viel te verbeteren. Het blijft ook nu nog noodzakelijk. Als er problemen zijn op het gebied van arbeidsomstandigheden moeten die echt opgelost worden, maar het is niet meer voldoende. Ondertussen weten we dat serieuze schade kan ontstaan als je geen aandacht geeft of maatregelen neemt  om werkplezier en de gezondheid van medewerkers te bevorderen.

Helaas wordt het nalaten van het bevorderen van werkplezier nog niet als een risico gezien, komt het in geen enkele risico inventarisatie boven water en worden er, in ieder geval vanuit de RI&E geen maatregelen genomen om werkplezier en gezondheid te verbeteren.

Niet bevorderen van werkplezier is een risico

De gevolgen van het niet bevorderen van werkplezier zijn niet alleen een risico voor medewerkers ook voor het organisatie resultaat is het niet optimaal. Medewerkers die wel met plezier naar hun werk gaan presteren beter, zijn creatiever, veel minder vaak ziek en ook nog eens duurzaam inzetbaar. Stel  dat het ontbreken van werkplezier wel als een risico wordt gezien, welke maatregelen zijn dan nodig?

Maatregelen die werkplezier bevorderen

Werkplezier en daarmee optimale productiviteit ontstaat als er afstemming is tussen wat een medewerker kan en wil bereiken in zijn werk en wat de organisatie van hem/haar vraagt. Dit moet regelmatig onderwerp van gesprek zijn tussen leidinggevende en medewerker.

Besproken moet worden wat een zinvolle bijdrage van een medewerker is voor de organisatie en wat  zinvol is voor de medewerker zelf. Dit moet leiden tot een individueel afgesproken takenpakket wat past bij de medewerker en de doelstelling van de organisatie. Om optimaal uitvoering te kunnen geven aan dat takenpakket kunnen er afspraken met de medewerker worden gemaakt voor het verbeteren van:

  • competenties,
  • vitaliteit,
  • motivatie, (niet alleen doen wat je leuk vindt maar ook leuk vinden wat je doet)  
  • persoonlijke effectiviteit en emotie management.

De organisatie kan invulling geven aan het bevorderen van werkplezier door:

  • coachend leiderschap, gericht op verbinding medewerker organisatie.
  • het geven van vertrouwen
  • kaders en duidelijkheid
  • verantwoordelijkheid
  • autonomie
  • sociale steun
  • feedback
  • feedforward, medewerkers mee laten denken over de toekomst, organisatie richting
  • Medewerkers hun eigen werk te laten inrichten

Bevorder gezondheid en verminder ziekte en verzuim

Het bevorderen wat je wel wilt heeft een grotere impact op de gezondheid en productiviteit dan alleen de focus op wat niet mag en maatregelen om schade te voorkomen. Arbeidsomstandigheden moeten echter wel op orde zijn. Preventieve maatregelen om schade te voorkomen blijven belangrijk maar de meeste winst valt te behalen door het promoten van werkplezier en gezondheid. Hoog tijd om de gevolgen van het niet inzetten van maatregelen en aandacht voor gezondheid bevordering en werkplezier als een risico te zien en op te nemen in de RI&E.

Wat is ziekteverzuim?

Dit artikel is geschreven in de serie over: ziekteverzuim, wat is dat?

Ziekteverzuim: wat is dat?

Auteur

Dit artikel is geschreven door: Peter Weustink

Peter Weustink trainer - coach


Jezelf kwijtraken en jezelf hervinden

Bestel dit e-book (PDF) via de webshop! Titel: Jezelf kwijtraken & jezelf hervinden.

Ebook jezelf kwijtraken

Meer informatie

Authentiek communiceren

Bestel dit e-book (PDF) via de webshop! Titel: Authentiek communiceren!

ebook communicatie

Meer informatie

Deze week: 3 aanbiedingen (t/m 30 november)

Aanbieding 1:

e-book: Hoogsensitiviteit: label of labiel?

In het e-book Hoogsensitiviteit: label of labiel? gaan we in op de vraag of hoogsensitiviteit nu een label is of een teken van labiele kwetsbaarheid. Dit e-book biedt inzichten in de kenmerken van hoogsensitiviteit en onderzoekt hoe deze gevoeligheid invloed heeft op het dagelijks leven, werk en relaties. Beschikbaar als e-book (PDF). Ontdek nu meer en lees hoe je hoogsensitiviteit kunt omarmen!

Normale prijs: € 15,95.

Nu: € 10,35 (35% korting)

Meer informatie?

Aanbieding 2

E-book: Hoogbegaafd: gave of probleemgeval?

Dit e-book biedt een diepergaand inzicht in hoogbegaafdheid en bespreekt de uitdagingen die hoogbegaafde mensen tegenkomen, zowel op persoonlijk als sociaal vlak. Er wordt ingegaan op misverstanden en beeldvorming rondom hoogbegaafdheid. Het boek bespreekt hoe de wereld vaak niet is ingericht voor hoogbegaafde mensen, met aandacht voor uitdagingen op school, in de werkloopbaan en in de communicatie met anderen. Beschikbaar als e-book (PDF).

Normale prijs: € 15,95. Nu: € 10,35 (35% korting)

Meer informatie

Aanbieding 3

Zelfperceptietest hoogsensitiviteit

Deze zelfperceptietest helpt je om te ontdekken of je hoogsensitief bent maar ook om jouw kwaliteiten, valkuilen en leerdoelen te leren herkennen rond hoogsensitiviteit. De test is een hulpmiddel om jouw inzicht in jezelf te vergroten en jouw ontwikkeldoelen te formuleren.
De test helpt bij zelfinzicht en bewustwording.

Normale prijs: € 12,75. Nu: € 8,25.

Meer informatie?

Bekijk de podcastserie 'reis of bestemming'

Je kunt de volgende 5 podcast's al terugkijken.

  • Podcast 1: podcast met mijn kinderen: Opgroeien in een ondernemersgezin   
  • Podcast 2: podcast met Martin Dirks, de directeur die me 35 jaar geleden in dienst nam
  • Podcast 3: podcast met mijn kinderen: Acquisitie of inquisitie, vroeger en nu!   
  • Podcast 4: Groeien met de riemen die je hebt
  • Podcast 5: Meegaan met de tijd of tegen de stroom in?
  • Podcast 6: ondernemen in weer en wind

Podcast beluisteren of bekijken?

Kirsten Greaves-Lord

Podcast ‘slim en gevoelig’

Donderdag 28 november publiceren wij de zevende podcast in de serie ‘Reis of bestemming in balans’ waarbij we ingaan op de bijzondere combinatie van ‘slim en gevoelig’. Het is een combinatie die enerzijds een kracht is en soms ook een dilemma. Aan de ene kant is er de ratio: snel logica omarmen, verbanden zien, analyseren, informatie ontwarren en rationeel tot de essentie komen. Aan de andere kant is er het gevoel: empathisch, sensitief, intuïtief, of een scherp voorgevoel.

Te gast is Kirstin Greaves-Lord, universitair docent klinische psychologie, hoofdonderzoeker bij het autismeteam Noord Nederland van Lentis GGZ en programmaleider van de Academische Werkplaats Autisme.
Kirstin en Jan gaan in gesprek over mensen die ‘slim en gevoelig’ zijn, de uitdagingen die deze combinatie met zich meebrengt, maar vooral ook over de speciale aandacht die nodig is voor degenen die hierdoor vastlopen in het dagelijks leven.

Schrijf je vast in voor de podcast!

Onze nieuwsbrief

Ben jij leer- en nieuwsgierig? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief!
Met jouw aanmelding ga je akkoord met onze privacyverklaring en het ontvangen van onze nieuwsbrief. Je kunt je natuurlijk op elk moment weer afmelden.

Telefonisch contact? Heb je vragen? Bel ons op 0528 23 60 30 en vraag naar Monique van Nuil.