Doelstellingen: doelen stellen
Doelen stellen oftewel werken met doelstellingen is een veelgehoorde kreet en voorziet blijkbaar duidelijk in een behoefte. In dit artikel ga ik in op een aantal onderwerpen rond het stellen van doelen zoals:
- Soorten doelstellingen
- Kenmerk van doelen stellen
- Waarom het werken met doelstellingen voorkeur verdient
Soorten doelstellingen
In feite kun je op allerlei terreinen doelen stellen zoals:
- Persoonlijke doelen zoals: Fysieke en gezondheidsdoelen, carrière doelen, mentale doelen, spirituele doelen, emotionele doelen, levensdoel
- Zakelijke of bedrijfsdoelen: individuele doelen, financiële doelen, omzetdoelstellingen, afdelingsdoelstellingen, teamdoelen, organisatie doelstellingen.
- Ontwikkeldoelen: persoonlijke ontwikkeldoelen, teamontwikkeldoelen, ontwikkeldoelen voor jouw organisatie of voor leiderschapsontwikkeling
- Leerdoelen t.b.v. trainingen, coachingstrajecten of cursussen.
Training timemanagement
Wil je een training timemanagement volgen? Dat kan individueel en in de groep! Bekijk alvast de leerdoelen timemanagement!
Doe de test!
Wil je snel jouw leerdoelen ontdekken wanneer het over effectief tijdbeheer gaat? Doe de online test en je krijgt gratis een rapport in jouw mailbox. Wil je direct van start gaan? Klik dan op onderstaande link!
E-book: hoe ga je met jouw tijd om?
Wil je echt anders met je tijd omgaan? Ben je bereid om fundamentele keuzes te maken? Wil je leren om stress of uitputting te voorkomen? Dan is dit een selfmade boek die je daarbij kan ondersteunen.
Kenmerk van doelen stellen
Wil je jouw doelstellingen halen? Dan is het zaak op de juiste manier doelen te stellen. En dan dienen doelen te voldoen aan de volgende kenmerken:
- Ze dienen aan te sluiten bij de persoonlijke behoeften
- Ze dienen binnen jouw bereik of binnen jouw invloedsfeer te liggen
- Doelen moeten op de juiste manier gesteld worden.
Waarom het werken met doelstellingen de voorkeur verdient?
Doelen hebben een voordeel. Graag noem ik ze voor je op:
- Doelstellingen geven houvast onderweg: je weet precies waar je bent en hoever je bent. Ze dienen als een soort kompas waarop je kunt zien wat je hebt gerealiseerd en wat je nog zou willen realiseren om jouw doel te bereken.
- Door de juiste doelen te stellen kun je focus ontwikkelen op de doelstelling. Doelen geven namelijk richting en voorkomen dat je maar zo wat raak doet.
Zijn er ook nadelen?
Natuurlijk zijn er ook nadelen wanneer je gaat werken met doelstellingen:
- Soms leggen mensen de lat te hoog en in plaats van dat doelen rust brengen of richting geven, zorgen doelen er juist voor dat er onrust komt.
- Binnen bedrijven is er soms misverstand over het werken met doelstellingen. Vaak denkt men dat doelstellingen motiveren. Dat is niet het geval. Mensen worden ook niet per se gedemotiveerd door te werken met doelstellingen. Echter: mensen kunnen wel gedemotiveerd raken als ze de doelstelling niet halen.
- Bij organisaties waar men een afrekencultuur kent worden doelstellingen soms tegen mensen gebruikt.
Kortom: doelstellingen zijn een richtingaanwijzer om te gaan en niet een stok om iemand mee te slaan.
Training timemanagement
Wij bieden coaching & training gericht op timemanagement voor iedereen die effectiever met zijn tijd wil omgaan.
Auteur
Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Jan Stevens is eigenaar en oprichter van De Steven training & coaching (www.desteven.nl). Op deze website tref je meer dan 2000 blogs over persoonlijke ontwikkeling, loopbaan, leiderschap, teamontwikkeling, hoogsensitiviteit en hoogbegaafdheid.
