home / carriere / sollicitatietraining / modern solliciteren

Modern solliciteren: hoe pak je dat aan?

Solliciteren is veranderd. Alleen vacatures zoeken, een standaardbrief schrijven en jouw cv opsturen is allang niet meer de enige route naar een nieuwe baan. Bij onze sollicitatietraining kijken we daarom breder: waar vind je interessant werk, hoe word je zelf gevonden en welke combinatie van zoeken, netwerken en rechtstreeks contact past bij jouw situatie? Dat speelt ook binnen outplacement. Zeker wanneer je jarenlang niet hebt hoeven solliciteren, kan de arbeidsmarkt behoorlijk veranderd aanvoelen. Dan hoef je niet ieder nieuw middel of platform te beheersen. Je moet vooral begrijpen welke routes voor jouw zoektocht relevant zijn en hoe je die gericht inzet.

Eerst weten waar je naar op zoek bent

Je kunt tegenwoordig op allerlei manieren solliciteren, maar geen enkele methode helpt wanneer je zelf nauwelijks weet welke richting je op wilt. Zoek je een bepaalde functie? Wil je juist een ander soort werk? Welke organisaties passen bij jou? En welke ervaring en kwaliteiten wil je meenemen naar jouw volgende baan? Daarom begint modern solliciteren niet bij LinkedIn of een vacaturebank. Het begint bij jouw eigen profiel. Wanneer je duidelijk kunt vertellen wie je bent, wat je kunt en wat je zoekt, kun je veel gerichter bepalen welke kanalen en contacten interessant zijn.

Vacaturesites blijven bruikbaar

Vacaturesites zijn niet verdwenen en je hoeft ze ook niet te negeren. Ze kunnen een prima manier zijn om te zien welke functies worden aangeboden, welke werkgevers personeel zoeken en welke functie-eisen regelmatig terugkomen. Probeer alleen te voorkomen dat vacaturesites jouw volledige zoektocht bepalen. Wanneer je alleen reageert op wat toevallig wordt aangeboden, laat je andere mogelijkheden liggen. Gebruik vacatures daarom als één van de zoekroutes, niet als de enige.

Kijk rechtstreeks bij werkgevers

Weet je al bij welke organisaties je graag zou willen werken? Kijk dan ook rechtstreeks op hun websites en carrièrepagina's. Daarmee draai je de zoektocht eigenlijk om: je begint niet bij de vacature, maar bij de werkgever die je interessant vindt. Dat kan je bovendien helpen om een beter beeld van de organisatie te krijgen. Welke functies hebben ze? Welke taal gebruiken ze? Wat vinden ze belangrijk en welke ontwikkelingen spelen er? Ook wanneer er vandaag geen passende vacature staat, kan zo'n organisatie interessant blijven om te volgen.

Gebruik recruiters en intermediairs gericht

Recruiters, uitzendorganisaties en detacheringsbureaus kunnen eveneens een ingang naar werk vormen. Vooral wanneer zij gespecialiseerd zijn in jouw vakgebied kunnen zij weten welke organisaties mensen zoeken en welke ervaring gevraagd wordt. Ook hier geldt dat jouw profiel helder moet zijn. Alleen aangeven dat je "openstaat voor iets nieuws" geeft weinig richting. Hoe duidelijker jij kunt vertellen welk werk bij je past, des te gemakkelijker kan een recruiter beoordelen welke functies relevant zijn.

Netwerken hoort bij modern solliciteren

Zoeken naar werk staat niet los van jouw netwerk. Via oud-collega's, vakgenoten, klanten, vrienden en andere contacten kun je informatie krijgen over organisaties en functies waar je anders misschien nooit naar had gekeken. Netwerken vraagt wel een eigen aanpak en daarom werken we dat binnen de aparte training effectief netwerken verder uit. Bij modern solliciteren is vooral belangrijk dat je beseft dat reageren op vacatures en gesprekken voeren met mensen prima naast elkaar kunnen bestaan.

Online zichtbaar zijn

Jouw professionele profiel is tegenwoordig gemakkelijk online te vinden. Dat kan in jouw voordeel werken wanneer duidelijk is welke ervaring je hebt en welke richting je zoekt. Andersom kun jij online ook mensen, organisaties en vacatures vinden die bij jouw zoektocht passen. Dat betekent niet dat je op ieder platform dagelijks actief moet zijn. Kies wat relevant is voor jouw vakgebied en houd jouw professionele presentatie zorgvuldig bij. Over die verdieping lees je meer bij social media bij solliciteren.

Jouw cv blijft belangrijk

Ook bij modern solliciteren blijft een cv een belangrijk hulpmiddel. Alleen moet het meer doen dan jouw arbeidsverleden chronologisch opsommen. Een werkgever of recruiter moet snel kunnen begrijpen welke ervaring voor de betreffende functie relevant is. Dat betekent dat je soms andere accenten legt afhankelijk van de baan waarop je reageert. Hoe je jouw ervaring helder en relevant presenteert, behandelen we uitgebreider op de pagina over het curriculum vitae.

En de sollicitatiebrief?

Ook een brief kan nog steeds een rol spelen. De vorm waarin werkgevers om een motivatie vragen verschilt, maar de kern blijft dezelfde: waarom wil jij juist dit werk en waarom is jouw achtergrond interessant voor deze functie? Een algemene tekst die je voor iedere werkgever hergebruikt, helpt dan weinig. Op de pagina over de sollicitatiebrief gaan we verder in op het schrijven van een gerichte motivatie.

Rechtstreeks contact opnemen

Soms is rechtstreeks contact veel informatiever dan onmiddellijk een sollicitatie versturen. Misschien wil je eerst iets weten over de functie, de afdeling of de achtergrond van de vacature. Een telefoongesprek kan je helpen om beter te begrijpen wat een werkgever werkelijk zoekt en kan er bovendien voor zorgen dat jouw sollicitatie veel scherper wordt. Je reageert dan niet alleen op de woorden uit een vacaturetekst, maar hebt al iets meer gevoel bij de vraag achter de vacature.

Modern solliciteren betekent niet zoveel mogelijk doen

Alle mogelijkheden kunnen ook onrust veroorzaken. Je zou vacaturesites moeten volgen, actief moeten zijn op LinkedIn, moeten netwerken, recruiters moeten bellen en ook nog werkgevers rechtstreeks moeten benaderen. Voor je het weet ben je de hele dag druk zonder te weten wat werkelijk effect heeft. Daarom is selectie belangrijker dan activiteit. Kies een beperkt aantal routes die aansluiten bij jouw doel en houd bij wat ze opleveren. Dat past ook bij gericht solliciteren: liever bewust handelen dan overal lukraak op reageren.

Wat als je jarenlang niet hebt gesolliciteerd?

Dan kan modern solliciteren behoorlijk overweldigend voelen. Misschien heb je twintig jaar geleden voor het laatst een brief geschreven en ben je daarna nooit meer met de arbeidsmarkt bezig geweest. Dat betekent niet dat je ineens ieder digitaal hulpmiddel moet leren beheersen. Begin bij de basis. Welke baan zoek je? Wie zijn interessante werkgevers? Welke mensen ken je? Hoe ziet jouw cv eruit? En hoe kun je jouw ervaring duidelijk presenteren? Daarna kun je stap voor stap bepalen welke aanvullende middelen je nodig hebt.

Modern solliciteren binnen outplacement

Binnen outplacement kijken we daarom niet naar een standaardlijst technieken die iedere deelnemer moet beheersen. De ene kandidaat heeft een uitstekend netwerk maar een verouderd cv. Een ander kan zichzelf prima presenteren maar zoekt veel te breed. En weer iemand anders weet exact welke functie hij zoekt, maar heeft geen idee hoe hij interessante werkgevers kan bereiken. We kijken dus eerst waar jouw zoektocht staat en wat jou daadwerkelijk verder helpt. Soms is dat een cv aanscherpen, soms een sollicitatiegesprek oefenen en soms juist veel gerichter leren zoeken. Modern solliciteren is voor ons geen verzameling trucjes, maar het slim combineren van de routes die bij jouw volgende stap passen.

Veelgestelde vragen over modern solliciteren

De mogelijkheden om werk te zoeken zijn breder geworden. Daardoor ontstaan ook vragen over wat je wel en niet moet doen.

Heeft een sollicitatiebrief nog zin?

Dat hangt af van de procedure en van wat de werkgever vraagt. Een goede motivatie blijft belangrijk, ongeacht of die in een klassieke brief, een formulier of op een andere manier wordt gevraagd. Zorg vooral dat jouw verhaal aansluit bij de functie.

Moet ik op LinkedIn zitten als ik solliciteer?

Niet per definitie, maar voor veel functies kan een professioneel online profiel nuttig zijn. Kijk vooral waar werkgevers, recruiters en vakgenoten binnen jouw werkveld actief zijn en kies op basis daarvan.

Moet ik alleen reageren op vacatures die online staan?

Nee. Je kunt daarnaast interessante werkgevers rechtstreeks volgen en benaderen, recruiters inschakelen en jouw netwerk gebruiken om informatie en nieuwe contacten te vinden.

Hoeveel verschillende sollicitatiekanalen moet ik gebruiken?

Daar bestaat geen ideaal aantal voor. Een paar goed gekozen routes die passen bij jouw zoekrichting zijn meestal nuttiger dan overal tegelijk actief proberen te zijn.

Kan ik hulp krijgen als ik jarenlang niet heb gesolliciteerd?

Ja. We kunnen individueel bekijken waar je precies ondersteuning bij nodig hebt. Dat kan een concreet sollicitatiegesprek zijn, maar ook jouw cv, presentatie of de manier waarop je jouw zoektocht organiseert.