De rode draad in jouw loopbaan ontdekken
Weet jij ook wat de rode draad is in jouw loopbaan? Heb jij een idee waarom je bepaalde keuzes in jouw carrière hebt gemaakt? Weet jij wat jouw drijfveren zijn? Een loopbaantraject kan jou daarbij van dienst zijn om inzicht te krijgen in jouw rode draad. Met als doel vorm te geven aan jouw verdere loopbaan.
Waarom is het?
Door de rode draad te ontdekken, ontdekt je:
- waar jouw kwaliteiten liggen
- wat jouw drijfveren zijn of motivatoren
- waar je energie van krijgt en wat je energie kost
- etc.
Analyse is belangrijk
Een goede analyse is belangrijk. Hoe doe je dat? Beschrijf vanaf de middelbare school alle functies die je hebt vervuld. Omschrijf per functie de taken en verantwoordelijkheden die je had.
Beschrijf daarna wat je leuk vond aan de functie en welke vaardigheden en eigenschappen je moest inzetten bij het uitoefenen van de functie.
| Naam werkgever: | |
|---|---|
| Functienaam: | |
| Van: (datum): | |
| Tot: (datum): | |
| Waar was je verantwoordelijk voor? | |
| Wat waren jouw taken? | |
| Welke vaardigheden en eigenschappen had je in deze functie nodig? | |
| Wat vond je leuk aan de functie (welke taken en verantwoordelijkheden vond je leuk?) |
De ideale leidinggevende
Allereerst maken we een analyse van de ideale leidinggevende (voor zover deze bestaat).
- Analyseer de leidinggevenden die je tot nog toe hebt gehad. Benoem de positieve eigenschappen en minder positieve eigenschappen.
- Bekijk alle positieve en negatieve eigenschappen van de leidinggevenden die je hebt gehad en analyseer wat dit over jezelf zegt.
De ideale organisatie
We maken een analyse van de voor jou ideale organisatie (voor zover deze bestaat).
- Analyseer de organisaties waar je tot nog toe gewerkt hebt. Benoem de positieve eigenschappen en minder positieve eigenschappen.
- Bekijk alle positieve en negatieve eigenschappen van de organisatie waar je hebt gewerkt en analyseer wat dit over jezelf zegt.
Opdracht klaar?
Heb je de opdracht klaar? Zie je al een rode lijn ontstaan in jouw beschrijving? Of heb je hulp nodig van een loopbaancoach?
Auteur
Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Jan Stevens is eigenaar en oprichter van De Steven training & coaching (www.desteven.nl). Op deze website tref je meer dan 2000 blogs over persoonlijke ontwikkeling, loopbaan, leiderschap, teamontwikkeling, hoogsensitiviteit en hoogbegaafdheid.
