Loading ...

Direct informatie? 0528 23 60 30

Of mail naar planning@desteven.nl

Onverschilligheid - voel je je onverschillig of gelaten?

Voel je je onverschillig? Heb je zoiets van: ‘ze bekijken het maar, het zal mijn tijd wel duren’? Of het gevoel ‘laat maar’ en dan vooral ‘laat het maar aan mijn deur voorbijgaan?’. Maakt het je niet zoveel meer uit wat er precies gebeurt en hoe het afloopt?

Definitie: wat betekent het?

Wat betekent onverschillig? Ik duid het middels een aantal gedragskenmerken. Iemand die onverschillig is:

  • Toont weinig interesse of belangstelling
  • Voelt zich niet betrokken en komt kil over
  • Neemt een achteloze houding aan of gaat achteloos met zaken om
  • Komt enigszins koel of onderkoeld over
  • Komt laconiek en rustig over
  • Neemt een neutraal standpunt in

Afgestompt of apathisch

Zoekend naar de definitie van onverschillig vonden we de meeste aansluiting bij de woorden afgestompt en apathisch. Iemand die onverschillig is, is een soort van geestelijk doof geworden, voelt zich futloos of zonder energie, lijkt niet in vuur en vlam te kunnen komen voor welk idee ook, is lusteloos en inactief, voelt zich mat en ongevoelig voor emoties. Je kunt het woord 'onverschillig' letterlijk nemen: het maakt geen verschil wat er gebeurt, het doet je niets, het raakt je niet, het maakt je niets uit.

De vraag is echter: ben je zo of doet je je zo voor? Andere vraag: ben je zo of ben je zo geworden?

Muur bouwen om jezelf

Gevoelens

Dit artikel schreef ik in de serie over: voelen en gevoelens. Wat voel jij en welke gevoelens heb je?

Voelen en gevoelens

Persoonlijk ontwikkeltraject

Wil je aan de slag met jouw leerdoelen? Volg een persoonlijk ontwikkeltraject. Meer informatie? Bel ons!

Persoonlijk ontwikkeltraject

Dit artikel moet je niet lezen: stel dat het helpt!

Harm kwam voor een coachingstraject bij De Steven. Maar zin had hij er helemaal niet in. Hij moest van zijn baas en had na 28-jarig dienstverband de boodschap meegekregen: het is vijf voor 12 en als er nu niet iets verandert, vragen we ontslag voor je aan. En zo had hij ook helemaal geen zin in coaching of training. Het hielp toch allemaal niet. En hij was boos, teleurgesteld, voelde zich machteloos etc. Na een paar sessies belde zijn werkgever: wat heb je toch met Harm gedaan? Hij is zo anders, hij is veel positiever! We vertellen je later wat we met Harm gedaan hebben. Misschien moet je het verhaal dan toch even lezen.

Gemetselde muur van onverschilligheid

Wat gaat er vaak verkeerd?

De leidinggevende van Harm begreep niet dat Harm de muur om zichzelf moest metselen omdat hij het allemaal niet meer trok emotioneel. En dus moest Harm op het matje komen en kreeg hij een berisping omdat hij zo negatief was de laatste jaren. Gevolg? Harm huurde de metselaar weer in en trok de muren nog hoger op! Ze bekijken het maar, zei Harm.

Wat heb je met Harm gedaan?

O ja die vraag stond nog open van de leidinggevende: wat hebben jullie nu met Harm gedaan? Twee dingen:

  • een enorme dreun op zijn schouder gegeven en gezegd: volgens mij mankeert er aan jou helemaal niks
  • inzicht gegeven in gedrag vanuit de eigen irritatiezone en emotionele overbelasting

Ik heb niets gedaan: Harm heeft zijn muur zelf afgebroken.

Onverschilligheid is zelfbescherming

Onverschilligheid is of lijkt soms nog de enige manier om jezelf te beschermen tegen die grote boze wereld. Van binnen is er iets geknapt en je zegt: nu bouw ik een grote muur om me heen zodat niemand mij nog kan raken. Want dat wil ik nooit weer. Je huurde een metselaar in en die bouwde een grote muur om jouw prachtige kwaliteiten. Want die heb je! Anders word je niet onverschillig namelijk.

Wat voor kwaliteiten heb je?

Welke kwaliteiten horen bij onverschilligheid? Ik noem er een paar:

Zie je? Vier prachtige kwaliteiten: loyaal, verantwoordelijk, zorgzaam en betrokken. Daar zit het bedrijfsleven op te wachten op zulke medewerkers. Waar wil je aan de slag meneer Harm?

Gevoelens die bij onverschilligheid achter de gemetselde muur zitten

Vaak metstelt de metselaar achter de muur een grote serie gevoelens. Kan niemand ze zien immers! Voorbeelden zijn:

Persoonlijk ontwikkeltraject

Wil je aan de slag met jouw leerdoelen? Volg een persoonlijk ontwikkeltraject. Meer informatie? Bel ons!

Persoonlijk ontwikkeltraject

Gevoelens

Dit artikel schreef ik in de serie over: voelen en gevoelens. Wat voel jij en welke gevoelens heb je?

Voelen en gevoelens

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens.

Jan Stevens


Jezelf kwijtraken en jezelf hervinden

Bestel dit Ebook via de webshop! Titel: Jezelf kwijtraken & jezelf hervinden

Ebook jezelf kwijtraken

Meer informatie

Gratis webinar persoonlijke ontwikkeling

Persoonlijke ontwikkeling is zoveel meer dan het volgen van een cursus of opleiding. Het is ook bewustwording van wie jij bent, wat bij je past, waar jouw kracht ligt en wat je juist niet moet doen. De webinar persoonlijke ontwikkeling kun je gratis terugkijken.

Meer informatie

Bekijk alle e-books

  • Willen is minder moeten
  • Authentiek communiceren
  • Assertiviteit
  • Conflicthantering
  • Delegeren en loslaten
  • Jezelf kwijtraken en jezelf hervinden
  • Hoogsensitief: label of labiel?
  • Hoogbegaafd: probleemgeval of gave?
  • Luister en zie mij: het diagnostisch gesprek met hoogbegaafde kinderen!
  • Analysevaardigheden
  • Hoe ga je met je tijd om?
  • Leiderschap

Bekijk alle e-books

Webinars terugkijken?

Via de webshop kun je webinars terugkijken. Bekijk de volgende webinars:

  • Authentiek communiceren: hoe doe je dat?
  • Hoogbegaafdheid op de werkvloer
  • Zorg dat je loopbaan geen doodlopende weg wordt
  • Assertiever worden: hoe doe je dat?
  • Leerdoelen: hoe formuleer je die?
  • Kwaliteiten en persoonskenmerken
  • Is jouw kind hoogbegaafd?
  • Teamontwikkeling: van tobteam naar topteam
  • Verbetertraject bij disfunctioneren
  • Timemanagement
  • Delegeren en loslaten (voor leidinggevenden)
  • HSP en persoonlijk leiderschap
  • Functioneren en beoordelen (voor leidinggevenden)
  • Jezelf profileren: hoe doe je dat?
  • Omgaan met stress en verandering
  • 20xZ: zelfvertrouwen, je zelfverzekerd voelen, zelfaanvaarding

Bekijk alle webinars

Authentiek communiceren

Wil je werken aan jouw communicatie? E-book authentiek communiceren is te bestellen via de webshop!

ebook communicatie

Onze nieuwsbrief

Ben jij leer- en nieuwsgierig? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief!
Met jouw aanmelding ga je akkoord met onze privacyverklaring en het ontvangen van onze nieuwsbrief. Je kunt je natuurlijk op elk moment weer afmelden.

Telefonisch contact? Heb je vragen? Bel ons op 0528 23 60 30 en vraag naar Monique van Nuil.