Kwaliteiten hervinden tijdens een outplacementtraject
Jouw kwaliteiten hervinden en jouw zelfvertrouwen herwinnen is belangrijk tijdens een outplacement. Vaak zijn deelnemers de weg even kwijt wanneer het gaat om het zicht op de eigen kwaliteiten. Ze weten niet meer waar hun kracht ligt en waar ze moeten zoeken naar een baan. En juist dat bemoeilijkt het zoeken naar de juiste baan en het vinden van een nieuwe werkgever.
Zoektocht naar kwaliteiten: drietal gebieden
We onderscheiden een drietal gebieden om het maar eens te vereenvoudigen:
- wat gaat bij mij vanzelf oftewel wat kan ik goed en wat doe ik graag?
- wat gaat bij mij niet?
- wat lukt wel maar hier ligt mijn passie niet?
Een foto van jouw zelf!
Kun je onderstaande gebieden invullen en benoemen? Het is doorslaggevend wanneer je gericht wilt solliciteren:
-
Kan ik niet goed: doe ik niet graag!
Functies of taken die vallen binnen het gebied: kan ik niet goed en doe ik niet graag vallen buiten uw scope. Solliciteren op dit soort functies heeft geen zin.
Op dit terrein zul je nooit succesvol worden. Wel is 't goed om dit gebied te kennen en ook in sollicitatiegesprekken te benoemen. -
Ik kan het wel maar ik doe het niet graag
Het middelste deel gaat over: hier red ik mij wel mee. Ik kan het wel, hoewel ik doe het niet graag en ik kan het ook niet heel goed. Een deel van dit stuk is wellicht nog te ontwikkelen maar als sollicitant adviseren wij om hier niet de focus op te zetten.
De vraag is of je daar gelukkig van wordt en of jouw toekomstige werkgever daar zo gelukkig van wordt. -
Kan ik goed en doe ik graag: dit gaat bij mij vanzelf
Uw kwaliteiten liggen in dit schema aan de rechterkant. Je kunt het goed en je doet het graag. Daar wordt jouw intrinsieke motivatie geraakt. Bij het schrijven van een persoonlijke marketing profiel proberen we dit stuk te benoemen.
Hier liggen jouw sterke punten. In sollicitatiegesprekken moet je dit stuk kunnen benoemen en onder woorden kunnen brengen. Hier ga je namelijk geld verdienen voor jouw baas.
Een baan zoeken begint met zelfkennis
Succesvol zoeken naar een baan begint met zelfkennis. Je moet weten waar jouw kracht ligt. Je moet weten waar ze jouw niet voor hoeven te vragen. En wanneer je dat weet hoef je jezelf ook niet te verkopen, te plooien in alle richtingen of in bochten te wringen. Dan gaat het vanzelf.
Inzicht
Belangrijk is om inzicht te hebben in de volgende zaken:
- Waar krijg je energie van? Waarvan word je 'warm'?
- Waar ligt jouw drive? Wat zet je in beweging?
- Ben je iemand die gemotiveerd raakt door zekerheden te ervaren of is uitdaging voor jou belangrijk? En wat daag je dan uit? Wat prikkelt jou?
- Vind je balans tussen privé en werk heel belangrijk of ben je juist iemand die tot het naadje gaat om resultaten te bereiken?
- Wat motiveert jou?
- Wat zijn jouw mogelijkheden op de arbeidsmarkt?
Daarom doen we onderzoek naar jouw:
Online training loopbaanontwikkeling
Ontdek jezelf en herijk je loopbaan met onze online training
Auteur
Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Jan Stevens is eigenaar en oprichter van De Steven training & coaching (www.desteven.nl). Op deze website tref je meer dan 2000 blogs over persoonlijke ontwikkeling, loopbaan, leiderschap, teamontwikkeling, hoogsensitiviteit en hoogbegaafdheid.
