Vastberadenheid als kernwaarde
Ben jij vastberaden? Dan kan vastberadenheid een belangrijke kernwaarde voor jou zijn. Op de pagina over persoonlijke waarden en wat jij belangrijk vindt heb ik vastberadenheid ingedeeld bij de waarden die te maken hebben met vasthouden en ergens voor gaan. Dat past hier omdat je na beraad weet wat je wilt bereiken, waar je voor staat en waar je voor gaat. Ik noem vastberadenheid een combinatie van wie je bent en wat je wilt.
Wat betekent vastberaden zijn?
Wanneer je vastberaden bent, ben je bij jezelf te rade gegaan. Je daalde af in de schachten van zelfonderzoek. Je overwon de aarzeling en de twijfel. En nu weet je het zeker. Je bent onverzettelijk als het gaat over wat je wilt bereiken, waar je voor staat en waar je voor gaat. Jouw stem klinkt vastberaden en je laat je niet zomaar meer uit het veld slaan.
- Je bent beslist en vastbesloten.
- Je bent serieus en resoluut.
- Je bent zeker en zonder weifeling.
- Je bent volhardend en vast van plan om jouw doel te bereiken.
- Je bent vasthoudend en doelbewust.
- Je bent moedig en onverschrokken.
- Je bent overtuigd van de stappen die je neemt.
Waarom komt eerst beraad en dan vastberadenheid?
Het kenmerk van vastberadenheid is: eerst beraad. Je bent niet over één nacht ijs gegaan. Je hebt het van alle kanten overdacht en doordacht. Je bekeek de situatie vanuit meerdere kanten en je hebt ook jouw twijfel en aarzeling gekend. Dus nee, je bent niet impulsief en je bent ook niet iemand die zomaar wat zegt. Maar na dat beraad sta je op en weet je het zeker. Hier sta je voor. Daarom noem ik het een kernwaarde: het is voor jou heel belangrijk.
Wat brengt vastberadenheid?
Wanneer je vastberaden bent, bied je ook houvast. Zal ik een nieuw woord maken? Houvast-beradenheid. Mensen kunnen zich aan je optrekken. Jouw vastberadenheid kan veiligheid bieden. Vastberadenheid is innerlijke zekerheid ervaren, geloven in de idealen die je hebt en de moed hebben om ervoor te gaan. Daarmee kun je ook voor andere mensen een baken zijn.
Wat is de valkuil van vastberadenheid?
De valkuil is dat jouw onverzettelijkheid overgaat in eigengereidheid. Dan sla je door. Blijf daarom in verbinding met de wereld om jou heen en luister naar wat anderen te zeggen hebben. Ook jij kunt leren en nieuwe inzichten opdoen. Geen mens is onfeilbaar, ook niet als het gaat over de inzichten en overtuigingen die je hebt.
Wat is de kracht van vastberadenheid?
Vastberadenheid is een kracht. En er is naar mijn mening behoefte aan. We hebben behoefte aan mensen met idealen, een missie en een roeping. Mensen die worden gestuwd door innerlijke aandrang en innerlijke overtuiging en die zich niet alleen laten leiden door wat de wereld om hen heen van hen verwacht. Mensen die in staat zijn leiding te geven aan zichzelf, hun eigen behoeften en overtuigingen. Dat is wat ik persoonlijk leiderschap noem.
Wat is het verschil tussen vastberadenheid en impulsiviteit?
Vastberadenheid ontstaat juist niet vanuit een plotselinge ingeving. Eerst komt het beraad. Je hebt nagedacht, getwijfeld, afgewogen en onderzocht. Daarna neem je een besluit en ga je ervoor. Bij impulsiviteit ontbreekt die fase van afweging vaak. Vastberadenheid is dus niet zomaar hard ergens achteraan rennen, maar bewust weten waarvoor je kiest.
Wat betekent vastberadenheid voor jouw loopbaan?
Ook in jouw loopbaan kan vastberadenheid zichtbaar worden. Misschien heb je na lang nadenken besloten welke richting je op wilt, welke stap je wilt zetten of waar je niet langer van wilt afwijken. Dan helpt vastberadenheid je om niet bij iedere tegenwind opnieuw aan alles te twijfelen. Tegelijk blijft het belangrijk om open te staan voor nieuwe inzichten. Vastberaden zijn betekent niet dat je nooit meer van koers mag veranderen.
Online training loopbaanontwikkeling
Wil je jouw loopbaan onderzoeken? Deze training helpt je persoonlijke waarden herkennen, mogelijkheden afwegen en gericht werken aan een passende volgende stap in jouw werk.
Loopbaantest
Wil je onderzoeken wat voor jou belangrijk is in jouw werk? De loopbaantest helpt je om jouw persoonlijke waarden en loopbaandrijfveren beter te herkennen.
E-book Je loopbaan is geen zitbaan
Wil je verder nadenken over jouw werk en loopbaan? In mijn e-book staan persoonlijke drijfveren, keuzes en beweging in jouw loopbaan centraal.
Veelgestelde vragen over vastberadenheid
Vastberadenheid gaat over weten waar je voor staat en daar na zorgvuldig beraad voor durven gaan. Het kan kracht, richting en houvast geven, maar ook doorschieten wanneer je niet meer openstaat voor andere inzichten. Hieronder beantwoord ik vijf veelgestelde vragen.
Wat betekent vastberaden zijn?
Vastberaden zijn betekent dat je na nadenken en afwegen duidelijk weet wat je wilt en vastbesloten bent om daarvoor te gaan.
Is vastberadenheid een persoonlijke waarde?
Ja. Wanneer het voor jou belangrijk is om bewust een richting te kiezen en daar trouw aan te blijven, kan vastberadenheid een persoonlijke waarde zijn.
Is vastberadenheid hetzelfde als standvastigheid?
Ze liggen dicht bij elkaar. Bij vastberadenheid ligt het accent sterk op het besluit dat na beraad ontstaat en op wat je wilt bereiken. Standvastigheid gaat vooral over trouw blijven aan jouw overtuigingen en beginselen.
Wat is de valkuil van vastberadenheid?
Vastberadenheid kan doorschieten in eigengereidheid of onverzettelijkheid. Dan luister je niet meer naar anderen en sta je onvoldoende open voor nieuwe inzichten.
Waarom is beraad belangrijk bij vastberadenheid?
Omdat vastberadenheid niet hetzelfde is als impulsief handelen. Je hebt eerst nagedacht, getwijfeld en verschillende kanten bekeken. Daarna ontstaat het vaste besluit om ergens voor te gaan.
Waar wil jij voor gaan in jouw loopbaan?
Vastberadenheid kan zichtbaar worden wanneer je na goed nadenken weet welke richting je met jouw werk en loopbaan wilt kiezen. Soms vraagt dat om een besluit en de moed om daar vervolgens ook naar te handelen. In deze podcast hoor je een gesprek tussen mijn dochter Aniek en mij over loopbaanontwikkeling. Wil je breder nadenken over jouw eigen loopbaan en de keuzes die je daarin maakt, luister dan eens naar ons gesprek.
Auteur en publicatiegegevens
Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Jan Stevens is eigenaar en oprichter van De Steven training & coaching (www.desteven.nl). Op deze website tref je meer dan 2000 blogs over persoonlijke ontwikkeling, loopbaan, leiderschap, teamontwikkeling, hoogsensitiviteit en hoogbegaafdheid.
Publicatiedatum: 10-10-2022
Update: 22 augustus 2026.
