Loading ...

Direct informatie? 0528 23 60 30

Of mail naar planning@desteven.nl

Redelijkheid is een waarde

Redelijkheid is een persoonlijke waarde. Is dat voor jou een belangrijke waarde? Dan wil jij zaken doen binnen de grenzen van de redelijkheid. Als er een meningsverschil is of een conflict wil jij dat naar alle redelijkheid oplossen. In dit artikel ga ik in op de waarde redelijkheid.

Wat is redelijk?

Redelijkheid is dat je probeert iets tot stand te brengen wat:

  • Aanvaardbaar is
  • Billijk is
  • Behoorlijk is
  • Gegrond is
  • Schappelijk is
  • Voor de hand ligt
  • Aannemelijk is

Redelijkheid is ook dat je handelt naar de rede. Je probeert een verstandige oplossing te vinden en niet te handelen vanuit emotie.

Redelijk is een kernwaarde

Het is ook idealistisch

Redelijkheid is een idealistische waarde en een nobel streven. Ik vind het zeer de moeite waard en hoogstaand. Maar helaas is niet iedereen redelijk. Soms zijn mensen buitensporig op zichzelf gericht, niet billijk, maar oneerlijk, onschappelijk, onverstandig of redeloos. De bewustwording is dat je niet alles in redelijkheid kunt oplossen. Ook al zou je dat willen.

Normen

Bij elke waarde hoort een norm. Bij elke norm hoort een waarde. Een norm die bij redelijkheid kan horen is de overtuiging dat je er samen altijd moet uitkomen. Of dat je in onderling overleg altijd tot een oplossing komt.
Klopt dat dan niet? De bewustwording is dat er 2 partijen of personen zijn. Dus de bereidheid om een redelijke oplossing te vinden, moet wel van twee kanten komen. Dat is niet altijd het geval.

Redelijkerwijs

Ik moest denken aan een situatie die wij meemaakten bij een groot bedrijf. Diverse trainers waren ingepland om daar wekenlang training te geven. Er deed zich echter een bedrijfssituatie voor waardoor het bedrijf zich genoodzaakt voelde de training op dat moment te cancelen. En zo ontstond er een situatie waarin onze leveringsvoorwaarden niet voorzagen. De training werd niet geannuleerd maar uitgesteld met wel als gevolg dat diverse trainers wekenlang niet declarabel zouden kunnen zijn.
Dit bedrijf dacht met ons mee. En redelijkerwijs zijn wij er samen goed uitgekomen. Naar volle tevredenheid van alle partijen.
Een aantal jaren later moest dit bedrijf werktijdverkorting aanvragen wegens de economische crisis van 2009. Ze hadden amper nog werk en heel veel mensen in dienst. Ook toen losten we dit samen redelijkerwijs op. Wij trainden bij hen een aantal mensen die vervolgens ingezet werden door het bedrijf om intern communicatiecursussen te geven.

Redelijkerwijs betekent dus ook dat je in alle redelijkheid met elkaar meedenkt, dat je elkaar niet overvraagt en geen zaken verlangt die onredelijk of onuitvoerbaar zijn.

Wat zijn jouw persoonlijke waarden?

Wat zijn jouw persoonlijke waarden? Wat betekent dat voor jouw loopbaan?

Persoonlijke waarden

Carrière en werk

Training en coaching gericht op carrière en werk o.a. loopbaancoaching.

Carrière en werk

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Jan Stevens is eigenaar en oprichter van De Steven training & coaching (www.desteven.nl). Op deze website tref je meer dan 2000 blogs over persoonlijke ontwikkeling, loopbaan, leiderschap, teamontwikkeling, hoogsensitiviteit en hoogbegaafdheid. 

Jan Stevens


Jezelf kwijtraken en jezelf hervinden

De verbinding met jezelf kwijtraken door depressie, burn-out of een andere oorzaak is heftig. Maar het brengt je ook dichter bij je authentieke zelf. In het e-book 'Jezelf kwijtraken en jezelf hervinden' vind je een wereld aan herkenning. Er zijn al bijna 5000 exemplaren verkocht. Dit zijn de reacties:

  • "Toen ik begon te lezen barstte ik in huilen uit: ik voelde me gehoord."
  • "Eindelijk eens iemand die in klare taal zegt hoe het is."
  • "Precies wat er in mijn leven is gebeurd."
  • “Zelden zo'n kernachtige uiteenzetting gelezen (heel wat boeken zijn de revue gepasseerd).”

aanbieding jezelf kwijtraken

Meer informatie

Nieuw: online training hoogbegaafdheid ontdekken en verkennen

Hoogbegaafd online training

Heb jij je wel eens stiekem afgevraagd of je misschien hoogbegaafd bent? Of heb je daar enigszins een vermoeden van? En hoe kwam je dat op het spoor? Omdat je vastliep in je werk, in een arbeidsconflict, in je communicatie of in het omgaan met tijd? Of merk je dat je soms ergens in vastloopt zonder dat je precies begrijpt waarom?

Deze training is bedoeld voor jou als je jouw hoogbegaafdheid verder wilt ontdekken en verkennen en wanneer je daarin nog zoekende bent.

De training bestaat uit 12 video’s (totaal ca. 4 uur) en opdrachten die je uitnodigen om stil te staan bij je ervaringen, je manier van denken en voelen en de uitdagingen waar je als hoogbegaafde vaak tegenaan loopt. Elke module bevat theorie en reflectievragen.

Meer informatie over de training

De nieuwste podcast

In een podcast met Katelijne Vermeulen verkennen we wat het betekent om jezelf kwijt te raken en misschien nog belangrijker: hoe je jezelf weer kunt hervinden.

podcast

Luister de podcast op spotify

Podcast over hoogbegaafdheid

Hoogbegaafdheid ontdekken en herkennen: een gesprek met Annita Smit en Jan Stevens

Maak kennis met de trainers van de online training “Hoogbegaafdheid ontdekken en verkennen”.

In deze aflevering gaan Annita Smit en Jan Stevens in gesprek over hoogbegaafdheid, niet als label maar als lens. Deze podcast namen we op als voorbereiding op onze online training Hoogbegaafdheid ontdekken en verkennen, zodat je kunt kennismaken met ons als trainers en met onze manier van kijken.

We praten over kinderen die anders denken, voelen en leren, over ouders die zoeken naar erkenning en over volwassenen die zich nog steeds “anders” voelen.
Een gesprek vol herkenning, waarin het niet draait om theorie maar om menselijkheid, praktijkverhalen en grote passie voor het vak.

Beluister de gratis podcast

 

 

Onze nieuwsbrief

Ben jij leer- en nieuwsgierig? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief!
Met jouw aanmelding ga je akkoord met onze privacyverklaring en het ontvangen van onze nieuwsbrief. Je kunt je natuurlijk op elk moment weer afmelden.

Telefonisch contact? Heb je vragen? Bel ons op 0528 23 60 30 en vraag naar Monique van Nuil.