Vragen tijdens de sollicitatie
Welke vragen kun je verwachten tijdens het sollicitatiegesprek? Dat is de eerste kant van de medaille. Anderzijds: welke vragen ga je zelf stellen?
Welke vragen stel je tijdens het sollicitatiegesprek?
Voor de sollicitant is het goed om vragen te stellen tijdens het sollicitatiegesprek. Een baan is immers niet zomaar iets! Je moet er een groot deel van jouw tijd doorbrengen en dus is het belangrijk dat je goed geïnformeerd bent.
-
Tips
Een aantal vragen heb ik voor jou samengesteld, zoals:
- Wat zijn mijn perspectieven binnen het bedrijf qua doorgroei en ontwikkeling?
- Wat zijn de perspectieven qua doorgroei in salaris?
- Zijn er mogelijkheden voor scholing, training en opleiding?
- Hoe typeer jij de cultuur van het bedrijf?
- Is er regelmatig werkoverleg?
- Zijn er functioneringsgesprekken?
- Hoe wordt er omgegaan met de beoordeling van het personeel
- Hoe gaat de organisatie om met reistijd en reiskosten?
- Wat is er geregeld ten aanzien van arbeidsvoorwaarden als pensioen?
- Wat zijn de doelstellingen of de visie van het bedrijf?
- Hoe ziet een werkdag eruit?
- Is er ook sprake van een inwerkprocedure en hoe ziet deze eruit?
- Waarom is de functie vacant?
- Onder welke leidinggevende moet ik straks werken?
- Hoe ziet de sollicitatieprocedure er verder uit?
Welke vragen kun jij verwachten?
Als sollicitant is het goed om jezelf voor te bereiden op mogelijke vragen die gesteld kunnen worden tijdens het sollicitatiegesprek. Een persoonlijk marketingprofiel kan jou daarbij helpen; want als ’t goed is heb je dan veel vragen beantwoord.
-
Voorbereiding
Ter voorbereiding op het gesprek is het goed om rekening te houden met de volgende vragen:
- Kun je in ’t kort jouw levensloop schetsen?
- Waar ligt jouw kracht of kun jij sterke punten van jezelf noemen?
- Wat zijn jouw zwakke punten of jouw valkuilen?
- Kun je eens 3 situaties beschrijven waarin je succes hebt gehad?
- Hoe zie je jouw eigen ontwikkeling voor de komende jaren?
- Wat zijn jouw ambities?
- Waarom zouden we voor jou moeten kiezen?
- Waarom spreekt ons bedrijf of de functie jou aan?
- Wat vond je het minst leuk bij de vorige werkgever?
- Beschrijf jezelf eens in drie zinnen
- Waarom ben je vertrokken bij de vorige werkgever?
Auteur
Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Jan Stevens is eigenaar en oprichter van De Steven training & coaching (www.desteven.nl). Op deze website tref je meer dan 2000 blogs over persoonlijke ontwikkeling, loopbaan, leiderschap, teamontwikkeling, hoogsensitiviteit en hoogbegaafdheid.
