Loading ...

Direct informatie? 0528 23 60 30

Of mail naar planning@desteven.nl

Snel uitgekeken op jouw werk?

Ben jij snel uitgekeken op jouw werk? Lees dan dit artikel even om meer zelfbegrip te ontwikkelen. Want voor je het weet heb je een paar stevige oorvijgen van jouw omgeving te pakken:

  • Je bent ook nooit eens dankbaar voor wat je krijgt
  • Je moet eens leren om het er maar mee te doen
  • Je moet begrijpen dat je ook weleens iets moet doen wat minder leuk is

En deze oorvijgen pakken we in met cadeaupapier waarop staat ‘feedback’. Maar dat is het niet!

Het patroon

Vandaag sprak ik met Ciska. Zij is 35 jaar en in haar arbeidsleven zit een patroon van: ‘ergens aan beginnen, je verveeld voelen, uitgekeken raken op je werk, gefrustreerd raken, nieuwe baan zoeken, jezelf opladen, er zin in hebben en na een paar maand begint het van voren af aan’. Dan kom je terecht in een negatief-vicieuze cirkel. Je wijst je zelf af, je veroordeelt jezelf, je vindt dat je er niks van bakt, je voelt je onwaardig en je trapt jezelf eens goed de grond in.
Nog een paar feedbackoorvijgen erbij van jouw omgeving en je zakt door de grond heen. Alsof je geen bestaansrecht meer hebt.

Uitgekeken op je werk?

Ben je hoogbegaafd?

Het vraagstuk wat ik hier omschrijf onder de noemer 'snel uitgekeken op je werk', komt veel voor bij hoogbegaafde personen. Heb je daar ook over nagedacht?

Coaching voor HB-ers

Hoe kan dat toch?

Wat zijn de oorzaken? Ik weet wel zeker dat jij niet op je plek zit en ik weet ook zeker dat jij je talenten niet gebruikt. Dat klinkt stellig en ik zal het nuanceren: je gebruikt jouw talenten niet optimaal.

Tweede: jij hebt de voorwaarden voor werkgeluk niet ingevuld. Of je kent ze misschien niet eens. Daar wordt bij de sollicitatie ook niet naar gekeken. We kijken vooral wat iemand kan, of hij/zij vakbekwaam is, of hij/zij in ons team past. Maar de voorwaarden voor werkgeluk kennen we niet, benoemen we niet en weten we niet.

We praten urenlang over onze persoonlijke waarden en drijfveren. Maar neem van mij aan: één van jouw persoonlijke waarden, zijn de voorwaarden voor werkgeluk. Een voorwaarde is dus ook een waarde. En bij iedere waarde hoort een norm. Wat zijn jouw normen voor werkgeluk? In ieder geval dat jouw talent benut wordt. En daaraan toegevoegd: dat je jouw talenten mag ontwikkelen.

Wat kun je eraan doen?

Ik denk twee stappen:

  • Inzicht en bewustwording rond kunnen, willen en zijn: wat kan je, wat wil je en wie ben je?
  • Brainstormen over: waar kun je dit nu kwijt?

Loopbaancoaching

Bekijk onze trajecten gericht op loopbaanoriëntatie.

Loopbaancoaching

Carrière en werk

Training en coaching gericht op carrière en werk.

Carrière en werk

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens.

Jan Stevens


Jezelf kwijtraken en jezelf hervinden

Bestel dit Ebook via de webshop! Titel: Jezelf kwijtraken & jezelf hervinden

Ebook jezelf kwijtraken

Meer informatie

Gratis webinar persoonlijke ontwikkeling

Persoonlijke ontwikkeling is zoveel meer dan het volgen van een cursus of opleiding. Het is ook bewustwording van wie jij bent, wat bij je past, waar jouw kracht ligt en wat je juist niet moet doen. De webinar persoonlijke ontwikkeling kun je gratis terugkijken.

Meer informatie

Bekijk alle e-books

  • Willen is minder moeten
  • Authentiek communiceren
  • Assertiviteit
  • Conflicthantering
  • Delegeren en loslaten
  • Jezelf kwijtraken en jezelf hervinden
  • Hoogsensitief: label of labiel?
  • Hoogbegaafd: probleemgeval of gave?
  • Luister en zie mij: het diagnostisch gesprek met hoogbegaafde kinderen!
  • Analysevaardigheden
  • Hoe ga je met je tijd om?
  • Leiderschap

Bekijk alle e-books

Webinars terugkijken?

Via de webshop kun je webinars terugkijken. Bekijk de volgende webinars:

  • Authentiek communiceren: hoe doe je dat?
  • Hoogbegaafdheid op de werkvloer
  • Zorg dat je loopbaan geen doodlopende weg wordt
  • Assertiever worden: hoe doe je dat?
  • Leerdoelen: hoe formuleer je die?
  • Kwaliteiten en persoonskenmerken
  • Is jouw kind hoogbegaafd?
  • Teamontwikkeling: van tobteam naar topteam
  • Verbetertraject bij disfunctioneren
  • Timemanagement
  • Delegeren en loslaten (voor leidinggevenden)
  • HSP en persoonlijk leiderschap
  • Functioneren en beoordelen (voor leidinggevenden)
  • Jezelf profileren: hoe doe je dat?
  • Omgaan met stress en verandering
  • 20xZ: zelfvertrouwen, je zelfverzekerd voelen, zelfaanvaarding

Bekijk alle webinars

Authentiek communiceren

Wil je werken aan jouw communicatie? E-book authentiek communiceren is te bestellen via de webshop!

ebook communicatie

Onze nieuwsbrief

Ben jij leer- en nieuwsgierig? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief!
Met jouw aanmelding ga je akkoord met onze privacyverklaring en het ontvangen van onze nieuwsbrief. Je kunt je natuurlijk op elk moment weer afmelden.

Telefonisch contact? Heb je vragen? Bel ons op 0528 23 60 30 en vraag naar Monique van Nuil.