home / persoonlijke ontwikkeling / persoonlijke effectiviteit / competenties / samenwerking

Samenwerking competentie: eigenbelang versus teambelang

Samenwerken is een competentie. Kun je goed met anderen samenwerken? Dan kun jij je met anderen focussen op een gezamenlijk doel. Je kunt zowel geven als ontvangen, je kunt jouw inbreng en idee geven maar je waardeert ook dat anderen dat doen. Het gezamenlijk resultaat staat voorop en gaat voor jouw eigen belang. Je kunt samen beslissingen nemen, luisteren wat anderen te vertellen hebben. Je respecteert de kwaliteiten van de andere teamleden maar je kent ook jouw eigen kracht en je kunt dat op de juiste waarde schatten. Onderlinge sfeer vind je belangrijk. Je begrijpt dat er soms verschillende meningen of belangen kunnen zijn maar daarmee kun je goed overweg. Je ziet dat eerder als kans dan dat het een bedreiging voor je is.

Waar gaat het mis?

Samenwerken gaat mis wanneer jouw eigen belang voortdurend voorop gaat. Of wanneer je negatief bent over collega’s, op hen neerkijkt of anders gezegd: wanneer je hun inbreng, kennis en inzet onvoldoende waardeert. Te weinig openstaan voor de inbreng van anderen brengt de samenwerking in gevaar evenals mogelijke conflicten die je naar jouw hand wilt zetten of die onvoldoende worden uitgesproken. De samenwerking gaat ook mis wanneer je je buitenstaander voelt: je voelt je als het ware niet opgenomen in de groep.

Samenwerking binnen teams

In ieder team heb je te maken de verschillende typen mens. Eigenlijk ben je complementair. Als er onderling vertrouwen is, dan vul je elkaar aan. Het wij-gevoel ontstaat dan omdat er diversiteit mag zijn. Lees ook mijn artikel over groepsdynamica.