home / persoonlijke ontwikkeling / kernkwaliteiten / actieveling

Ben je een actieveling?

Actieveling: mag ik jou zo typeren? Wist je dat dit een van de kernkwaliteiten die jou typeren kan zijn? In een andere methodiek wordt dit misschien een talent genoemd. Het gaat in ieder geval over natuurlijke energie: je bent actief, je bent graag bezig en stilzitten past niet zo goed bij je.

Vragen anderen weleens: ‘Waar haal je die energie toch vandaan om altijd bezig te zijn?’ Of zeggen ze: ‘Stop toch eens een keer, je weet ook niet van ophouden.’ Waarom ze dat doen? Ze kunnen jouw energie en werklust niet zo goed begrijpen. Daarom krijg je altijd feedback in de trant van: ‘Doe toch eens rustig aan.’ Als je dit herkent, past de kwaliteit actieveling misschien wel heel goed bij je.

Actief zijn zit in jouw natuur

Voor een actieveling is bezig zijn niet alleen iets wat moet. Er zit van nature energie op doen, aanpakken en in beweging zijn. Je hoeft jezelf meestal niet op gang te helpen. Eerder is de vraag hoe je jezelf af en toe weer tot stilstand krijgt. Daarbij wil je niet zomaar bezig zijn om bezig te zijn. Je haalt vooral voldoening uit activiteit die ergens toe leidt. Er moet iets gebeuren, iets klaar zijn of iets zichtbaar worden.

Anderen kunnen jouw tempo soms moeilijk begrijpen. Wat voor jou heel normaal voelt, kan voor een ander behoorlijk veel lijken. Zelf ervaar je dat misschien niet eens als bijzonder. Het is gewoon de manier waarop jij van nature functioneert.

Actief of passief: waar zit het verschil?

Het tegenovergestelde van actief is passief. Maar passief is niet automatisch hetzelfde als lui of gemakzuchtig. Iemand kan een ander tempo hebben, langer nadenken voordat hij in beweging komt of minder behoefte hebben om voortdurend iets te doen.

Voor een actieveling kan dat lastig zijn. Wanneer jij al lang in beweging bent en een ander nog aan het nadenken is, kan het lijken alsof er niets gebeurt. De kunst is om verschil in tempo niet meteen te verwarren met gebrek aan inzet. Jij hebt veel natuurlijke energie om dingen te doen. Een ander kan vanuit een heel andere kwaliteit functioneren.

Irritatie en allergie

Soms kun je je ergeren wanneer:

• Mensen hun tijd verbeuzelen aan onzinnige dingen.
• Mensen lui zijn en gemakzuchtig.
• Er vergaderingen of werkbesprekingen worden uitgevoerd die nergens over gaan.
• Er geen enkele voortgang zichtbaar of waarneembaar is.
• Het allemaal niet opschiet.
• Er gesproken wordt, maar niks afgesproken wordt.
• Taken niet worden gedaan of worden uitgesteld.
• Mensen voortdurend zitten te lanterfanten of de kantjes eraf lopen.

Past de kwaliteit bij jou?

Ben je inderdaad altijd actief? Herken je de kwaliteit? Hopelijk kun je die goed in je werk kwijt. Heeft jouw leidinggevende ook door hoe het bij jou werkt? En zie je het zelf ook als een kwaliteit?

Waar ligt jouw kracht?

Jouw kracht formuleer ik als volgt:

• Je bent altijd bezig: je bent een bezige bij en qua energie en werktempo onnavolgbaar.
• Je bent concreet: globale plannen en ideeën zijn aan jou niet besteed.
• Je bent betrokken en behulpzaam.
• Je bent consequent en je kunt taken vol discipline uitvoeren zonder dat anderen je hoeven aan te moedigen.
• Je hoeft niet gemotiveerd te worden om iets te doen: eerder moet je afgeremd worden.
• Je houdt niet van bla bla-verhalen.
• Je bent een knokker en doorzetter.
• Je bent prestatiegericht.
• Je bent realistisch.

Wanneer wordt jouw energie te veel van het goede?

Ik noem een aantal valkuilen of aandachtspunten. Waar jouw kracht ligt, daar ligt immers ook jouw zwakte of leerpunt. Juist omdat je veel energie hebt en moeilijk te stoppen bent, bestaat het risico dat je langer doorgaat dan goed voor je is.

• Misschien ga je snel over eigen grenzen heen, want je bent nu eenmaal moeilijk te stoppen.
• Wellicht neem je soms te veel hooi op de vork.
• Wanneer het allemaal niet opschiet of niet concreet is, ben je snel prikkelbaar en ga je mopperen of klagen.
• Je probeert te veel ballonnen in de lucht te houden.
• Je neemt te weinig rust.
• Ontspannen vind je nogal moeilijk.
• Je bent soms een te harde werker.
• Je bent soms te praktisch: niet alles is met hard werken op te lossen.

Welke ontwikkeldoelen passen bij een actieveling?

Wanneer je jezelf herkent als actieveling, kunnen deze ontwikkeldoelen goed bij je passen:

• Jouw grenzen beter leren bewaken, zodat je niet altijd doorgaat totdat alles klaar is.
• Eerder herkennen wanneer je te veel hooi op de vork neemt en jouw draagkracht uit het oog verliest.
• Jouw energie beter leren managen, zodat je jouw natuurlijke activiteit behoudt zonder jezelf voorbij te lopen.

Vragen over de kernkwaliteit actieveling

Er zijn ook vragen over actieveling die niet rechtstreeks gaan over de kenmerken, kracht of valkuilen die hierboven zijn beschreven. Hieronder beantwoord ik vijf aanvullende vragen.

Is actieveling hetzelfde als energiek?

Nee, niet helemaal. Bij De Steven worden actieveling en energiek als afzonderlijke kwaliteiten benoemd. Ze kunnen dicht bij elkaar liggen, maar actieveling legt vooral de nadruk op graag bezig zijn en dingen doen, terwijl energiek meer zegt over de hoeveelheid energie die iemand heeft of uitstraalt.

Is actieveling hetzelfde als proactief?

Nee. Ook actieveling en proactief zijn verschillende kwaliteiten. Een actieveling is graag bezig en komt gemakkelijk in beweging. Proactief gaat meer over vooruitkijken en zelf initiatief nemen voordat een situatie daarom vraagt. Je kunt beide kwaliteiten hebben, maar het ene betekent niet automatisch het andere.

Kan een introvert persoon ook een actieveling zijn?

Ja. Introvert of extravert zegt iets anders dan actief of passief. Je kunt weinig behoefte hebben aan veel sociaal contact en tegelijkertijd voortdurend bezig zijn met werk, projecten, hobby's of praktische activiteiten.

Is actieveling altijd een kwaliteit op het werk?

Dat hangt ook af van de situatie en het soort werk. In een omgeving waar veel moet gebeuren en waar voortgang belangrijk is, kan deze kwaliteit goed tot zijn recht komen. Maar een kwaliteit werkt niet in iedere situatie automatisch in je voordeel. Soms vraagt een taak juist om wachten, afstand nemen of eerst goed nadenken.

Kun je meerdere kernkwaliteiten tegelijk herkennen?

Ja. Een mens bestaat niet uit één kwaliteit. Actieveling kan bijvoorbeeld samengaan met doorzettingsvermogen, discipline, betrokkenheid of andere kwaliteiten. Juist de combinatie van jouw kwaliteiten zegt veel over de manier waarop jij van nature functioneert.