HSP-ers en HB-ers hebben goede toekomst
Hoogsensitieve personen en hoogbegaafden hebben nog weleens moeite om zich te handhaven in een harde zakelijke of verzakelijkte wereld. Niet omdat het zachte eitjes zijn of omdat ze soft zijn. Maar omdat ze een fijne en subtiele zintuiglijke waarneming hebben, intenser en dieper dan mensen die geen HSP-er zijn. Of omdat ze intelligenter zijn, dieper nadenken, complexe materie in één keer doorzien. Toch is ervoor zowel HPS-ers als HB-ers een enorm potentieel aan mogelijkheden in de toekomst.
Verandering en functie-eisen
De vierde industriële revolutie is aanstaande. Kenmerkend voor deze industriële revolutie is de verbinding via internet en mobiele apparaten met enorme verwerkingskracht en toegang tot kennis. (Meer weten over de vierde industriële revolutie?).
Technologische veranderingen zullen zorgen voor gewijzigde functie-eisen. Een derde van de vaardigheden die nu nog belangrijk zijn, hebben dan minder waarde. Andere belangrijke vaardigheden en kerncompetenties zijn in opmars. Soms zullen banen en beroepen verdwijnen maar er komen ook nieuwe banen.
Coaching en training: voor HB-ers
Wij bieden coaching & training specifiek voor hoogbegaafde personen.
Meer informatie? Bel meteen!
Doe de HB-test!
Wil je meer inzicht in jouw kwaliteiten en valkuilen als hoogbegaafd persoon? Doe dan online onze test.
Aan te schaffen via de webshop!
Hoogbegaafd: gave of probleemgeval
Bestel het e-book <pdf> met als titel: hoogbegaafd: gave of probleemgeval.
Meer info via de webshop.
Toekomstige banen
Een forum-rapport (bron: Future of Jobs Report, World Economic Forum) geeft aan welke vaardigheden en competenties belangrijk zijn in de toekomst. Ik noem de top 10:
- Complexe problemen oplossen
- Kritisch denken
- Creativiteit
- People management
- Samenwerken met anderen
- Emotionele intelligentie
- Beoordelen en beslissingen nemen
- Klantgerichtheid
- Onderhandelen
- Cognitieve flexibiliteit
Vergelijk ik dat met eerdere onderzoeken dan lijkt het toch wel dat er meer verbindend leiderschap (people management) nodig is maar ook dat relatievaardigheden of interpersoonlijke vaardigheden (samenwerken, klantgerichtheid) belangrijker zijn geworden.
Nieuw op de lijst met skills is creativiteit. In de toekomst hebben we medewerkers nodig die creatief zijn. Maar ook kritisch denken is belangrijk evenals probleemoplossend vermogen bij complexe situaties.
Nieuwe technologie
Ik denk ook dat juist HB-ers en HSP-ers goed gebruik kunnen maken van nieuwe technologieën, juist omdat ze:
- kunnen formuleren wat ze nodig hebben van nieuwe technologie
- non-conformistisch zijn en out-of-the-box kunnen denken
- onderzoekend zijn ingesteld en nieuwe technologie graag willen testen
- kritisch en selectief kunnen zijn in het toepassen van nieuwe technologie
- graag toegang hebben tot uitgebreide informatie en hun bronnen willen uitkiezen
- graag verbanden leggen en oude kennis met nieuwe informatie kunnen aanvullen
- verbondenheid belangrijk vinden (ook als ze veel thuis werken)
Hoogsensitief of hoogbegaafd
Voor hoogsensitieve personen en ook voor hoogbegaafde medewerkers biedt deze verandering veel toekomst. Immers behoren deze skills voor een groot deel bij hoogsensitiviteit en ook bij hoogbegaafdheid. Dat houdt niet in overigens dat je per se hoogbegaafd moet zijn om creatief te zijn of dat je per se hoogsensitief moet zijn om emotioneel intelligent te zijn.
Coaching en training: voor HB-ers
Wij bieden coaching & training specifiek voor hoogbegaafde personen.
Auteur
Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Jan Stevens is eigenaar en oprichter van De Steven training & coaching (www.desteven.nl). Op deze website tref je meer dan 2000 blogs over persoonlijke ontwikkeling, loopbaan, leiderschap, teamontwikkeling, hoogsensitiviteit en hoogbegaafdheid.
