Wil je de kool en de geit sparen?
Wil je regelmatig de kool en de geit sparen? Ben je gericht op harmonie of ben je vredelievend ingesteld? Vind je het moeilijk om in het sociale verkeer tot keuzes te komen? In dit artikel leg ik uit wat het betekent om de kool en de geit te sparen en wat je eraan kunt doen.
Dit raakt aan gevoelens en emoties bij conflicten. Je probeert spanning te voorkomen door iedereen tevreden te houden. Maar vaak verdwijnt de spanning niet. Die komt ergens anders terug.
Wat betekent de kool en de geit sparen?
De kool en de geit sparen betekent dat je probeert twee kanten tegelijk tevreden te houden, terwijl hun belangen botsen. Je wilt geen keuze maken die één van de partijen raakt. Daarom ga je laveren, uitstellen, verzachten of om de hete brij heen draaien.
Dat lijkt misschien vredelievend, maar het kan ook onduidelijk worden. Want wanneer je geen keuze maakt, weet niemand waar hij aan toe is. En jijzelf vaak ook niet.
Welke gedragskenmerken herken je?
Iemand die de kool en de geit wil sparen, staat tussen twee partijen in bij spanningen of conflicten en toont vaak het volgende gedrag:
- Wil beide partijen tevreden stellen.
- Wil niemand voor zijn hoofd stoten of durft niemand teleur te stellen.
- Ziet wel in dat belangen tussen partijen botsen maar vindt het moeilijk om daar duidelijk over te zijn.
- Wil de lieve vrede bewaren.
- Is in zekere zin conflictvermijdend en durft geen stelling te nemen.
- Heeft de neiging de kop in ’t zand te steken en struisvogelpolitiek te bedrijven: dat wil zeggen doen alsof er geen spanning is.

Waarom doen mensen dat?
Mensen willen de kool en de geit sparen om een aantal redenen:
- Ze willen iedereen te vriend houden.
- Ze willen aardig en leuk gevonden worden.
- Ze willen het voor iedereen goed doen.
- Ze hebben kwaliteiten als gericht zijn op de ander, inlevend, invoelend en empathisch, maar zijn in de valkuil terechtgekomen: te inlevend, te invoelend of te empathisch.
Dat zijn begrijpelijke redenen. Niemand vindt het prettig om een ander teleur te stellen. Niemand wil graag de oorzaak zijn van gedoe, spanning of verwijdering. Maar wanneer je voortdurend probeert om iedereen tevreden te houden, raak je zelf buiten beeld.
Dan wordt de vraag niet meer: wat klopt hier? Maar: hoe voorkom ik dat iemand boos, teleurgesteld of gekwetst raakt?
Wat is het resultaat?
Het resultaat van dit gedrag is: geen kool en geen geit overhouden. Je bereikt er helemaal niets mee. Als er spanningen zijn, dan is de kans op escalatie nog groter of het gevaar is aanwezig dat een conflict onderhuids doorsuddert.
Je hebt misschien even voorkomen dat iemand zich ongemakkelijk voelt. Maar duidelijkheid is er niet gekomen. De spanning blijft bestaan en de keuze die je probeerde te vermijden, komt later vaak alsnog terug.
Daar zit de valkuil. Door iedereen te sparen, spaar je uiteindelijk niemand. De ene partij voelt zich niet echt gehoord, de andere partij krijgt ook geen duidelijkheid en jij blijft met de spanning zitten.
Hoe kom je uit dit patroon?
De kool en de geit sparen doorbreek je door te erkennen dat kiezen soms nodig is. Niet kiezen is vaak ook een keuze. Alleen is het dan meestal een onduidelijke keuze.
Vraag jezelf eens af: wat vind ik werkelijk? Welk belang weegt hier het zwaarst? Wat durf ik niet te zeggen? Wie probeer ik vooral niet teleur te stellen?
Je hoeft niet hard te worden om duidelijk te zijn. Je kunt zorgvuldig blijven, rekening houden met anderen en toch een standpunt innemen. Dat vraagt moed. Niet omdat je ruzie zoekt, maar omdat je stopt met laveren wanneer duidelijkheid nodig is.
Heb je vragen over de training conflicthantering?
Heb je vragen of interesse in de training conflicthantering? Neem gerust contact met ons op. Dan kijken we samen wat past bij jouw situatie of leerdoelen.
Veelgestelde vragen over de kool en de geit sparen
Hieronder beantwoord ik een paar vragen over de kool en de geit sparen, harmonie zoeken en duidelijkheid vermijden.
Wat betekent de kool en de geit sparen?
De kool en de geit sparen betekent dat je probeert twee partijen of belangen tegelijk tevreden te houden. Je wilt niemand tekortdoen, maar daardoor maak je vaak geen duidelijke keuze.
Waarom wil ik de kool en de geit sparen?
Vaak wil je spanning, kritiek of teleurstelling voorkomen. Je wilt aardig gevonden worden, niemand voor het hoofd stoten en het voor iedereen goed doen. Dat kan voortkomen uit betrokkenheid, maar ook uit angst voor conflict.
Is de kool en de geit sparen hetzelfde als de lieve vrede bewaren?
Het lijkt sterk op elkaar. Bij de lieve vrede bewaren houd je jezelf vaak in om ruzie of spanning te voorkomen. Bij de kool en de geit sparen probeer je vooral beide kanten tevreden te houden. In beide gevallen kan duidelijkheid ontbreken.
Wat is het risico van dit gedrag?
Het risico is dat het conflict onderhuids blijft bestaan. Niemand krijgt echte duidelijkheid en jij raakt zelf steeds meer klem. Uiteindelijk houd je dan geen kool en geen geit over.
Hoe stop je met de kool en de geit sparen?
Door te erkennen dat kiezen soms nodig is. Je hoeft niet bot of hard te worden, maar je mag wel duidelijker zijn over wat jij ziet, vindt en nodig vindt. Zorgvuldigheid en duidelijkheid kunnen prima samengaan.
Welke conflictstijl past bij jou? Doe de test!
Hoe reageer jij wanneer er spanning, verschil van mening of conflict ontstaat? Ga je de confrontatie aan, zoek je snel een compromis, beweeg je weg of probeer je het conflict juist op te lossen?
Met de gratis conflictstijlentest krijg je meer inzicht in jouw natuurlijke manier van reageren bij conflicten. Dat helpt je om jezelf beter te begrijpen en om bewuster met conflicten om te gaan.
Training conflicthantering
Wil je beter leren omgaan met conflicten, spanningen of lastige gesprekken? In de training conflicthantering werk je aan jouw eigen leerdoelen. Denk aan grenzen stellen, rustig blijven, duidelijk communiceren, de-escaleren of het gesprek aangaan zonder jezelf te verliezen.
Wij verzorgen de training op maat. Praktisch, persoonlijk en afgestemd op jouw situatie.
Auteur
Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Jan Stevens is eigenaar en oprichter van De Steven training & coaching (www.desteven.nl). Op deze website tref je meer dan 2000 blogs over persoonlijke ontwikkeling, loopbaan, leiderschap, teamontwikkeling, hoogsensitiviteit en hoogbegaafdheid.

Publicatiedatum: 05-08-2017
Update: 6 juli 2026.


