Loading ...

Direct informatie? 0528 23 60 30

Of mail naar planning@desteven.nl

Medewerkers ontwikkelen motiveert

Wanneer je als leidinggevende bijdraagt aan de ontwikkeling van jouw medewerkers of team dan motiveer je jouw medewerker. Maar hoe ontwikkel je jouw medewerker? Wat is eraan te doen?

Ontwikkelen of verbeteren?

Vaak gebruik ik het woord ontwikkelen en doorontwikkelen. Het heeft mijn voorkeur boven het woord verbeteren omdat ik in de praktijk nogal eens geconfronteerd word met de weerstand: ‘doen we het niet goed genoeg?’. Wie verbeteren gebruikt als woord, roept bij sommigen associaties op als: het moet nog beter of het is niet goed genoeg. Maar om deze discussie te minimaliseren: wie ontwikkelt verbetert zich en wie zich verbetert ontwikkelt zich.

Faciliteren opleidingen en trainingen

Is ontwikkelen hetzelfde als een budget vrijmaken voor opleiding en training? Wordt ermee bedoeld dat de brochures van enkele opleiders door het team rouleren? Beslist niet! Dat kan een onderdeel zijn! Ontwikkelen van medewerkers gaat veel verder.

Medewerkers ontwikkelen motiveert

Doe de leiderschapstest

Wil je inzicht in jouw natuurlijke stijl van leidinggeven (online test)? Wil je weten waar jouw individuele leiderschapskwaliteiten liggen? Wil je jouw persoonlijke ontwikkeldoelen leren kennen?

Meer informatie

Training motiveren van medewerkers

Bekijk de training motiveren van medewerkers voor leidinggevenden en managers.

Training motiveren van medewerkers

Constructieve feedback: daar begint het mee

Constructieve feedback van jou als leidinggevende draagt bij aan de ontwikkeling van jouw medewerker. Waar staat jouw medewerker nu? Oftewel: waar bevindt hij/zij zich nu qua ontwikkeling? En welk potentieel woont er in deze medewerker wat nog aangeboord kan worden? Laten we wel zijn: feedback geven is meer waard dan een functioneringsgesprek en omvat ook veel meer dan het opnoemen van de valkuilen of zwakke punten van de medewerker.

Doorontwikkeling op meerdere terreinen

Ik noem een aantal terreinen waar ontwikkeling mogelijk is:

  • Doorontwikkeling van kennis: dat kan door opleiding of het aanbieden van cursussen
  • Doorontwikkeling van vaardigheden: dat kunnen werkgerelateerde vaardigheden zijn maar je kunt ook denken aan de ontwikkeling van sociale, relationele of communicatieve vaardigheden
  • Ervaring: uitbreiden van ervaringsmogelijkheden en begeleiden bij praktijkervaring
  • Bewustwording en inzicht wanneer het gaat over eigen behoeften, drijfveren, motivatoren, loopbaanankers, kernkwaliteiten, overtuigingen (belemmerend of stimulerend)
  • Bevordering autonomie

Functieontwikkeling en organisatieontwikkeling

Jouw organisatie ontwikkelt zich en derhalve ontwikkelen functies zich ook. Zaak is dat medewerkers blijvend aansluiting vinden bij de ontwikkeling die de functie doormaakt. Als leidinggevende heb je daar een prominente rol in te vervullen. In hoeverre sluiten de gewenste competenties van de functie blijvend aan bij de ontwikkeling van jouw medewerker?

Interventies

Bij de ontwikkeling van jouw medewerkers kun je tal van interventies inzetten. Als leidinggevende weet en begrijp je welke interventie doeltreffend is en wanneer een interventie resultaat kan boeken. Mogelijke interventies:

  • Opleidingen
  • Trainingen (gericht op vaardigheden)
  • Cursussen (gericht op kennis)
  • Coaching: gericht op bewustwording van eigen gedrag , kernkwaliteiten, valkuilen
  • Supervisie of intervisie
  • Teamontwikkeling of teamcoaching

Training motiveren van medewerkers

Bekijk de training motiveren van medewerkers voor leidinggevenden en managers.

Training motiveren van medewerkers

Leerdoelen voor de training

Een aantal leerdoelen voor het motiveren van jouw medewerkers hebben we voor jou uitgewerkt.

Leerdoelen motiveren medewerkers

 

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens.

Jan Stevens


Jezelf kwijtraken en jezelf hervinden

Bestel dit Ebook via de webshop! Titel: Jezelf kwijtraken & jezelf hervinden

Ebook jezelf kwijtraken

Meer informatie

E-book: HSP label of labiel?

E-book met als titel: hoogsensitief, label of labiel? Bestel dit ebook via de webshop!

HSP ebook

Meer informatie

Authentiek communiceren

Wil je werken aan jouw communicatie? E-book authentiek communiceren is te bestellen via de webshop!

ebook communicatie

Meer informatie

Onze nieuwsbrief

Ben jij leer- en nieuwsgierig? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief!
Met jouw aanmelding ga je akkoord met onze privacyverklaring en het ontvangen van onze nieuwsbrief. Je kunt je natuurlijk op elk moment weer afmelden.

Telefonisch contact? Heb je vragen? Bel ons op 0528 23 60 30 en vraag naar Monique van Nuil.