Groepsgericht leidinggeven: competentie
Groepsgericht leidinggeven heeft te maken met richting en sturing kunnen geven aan een team. Is deze competentie ontwikkelbaar? Wat voor vaardigheden heb je daarbij nodig?
Vaardigheden
Welke vaardigheden heeft een leidinggevende nodig bij de competentie groepsgericht leidinggeven?
- Het formuleren van duidelijke doelstellingen voor het team
- Het doorvertalen van teamdoelstellingen naar individuele doelen per medewerker
- Het duidelijk maken van verwachtingen (ieder teamlid weet wat er van hem/haar verwacht wordt)
- Het motiveren van het team en de teamleden
- Het uitspreken van waardering voor de prestaties van het team en de teamleden
- Het bevorderen van het wij-gevoel
- Het creëren van een veilige sfeer binnen het team
- Het begeleiden van tegengestelde belangen of behoeften binnen het team
- Het alert en scherp houden van het team en de teamleden (focus ontwikkelen)
- Het bevorderen van open communicatie binnen het team
- Inzicht geven in de verschillende teamrollen (ieder teamlid kent zijn/haar sterke en zwakke punten)
- Het daadwerkelijk steunen en ondersteunen van het team of de teamleden
- Het kunnen omgaan met teambehoeften (actief luisteren, peilen)
- Het aanspreken van het team op ongewenst gedrag
- Het maken van duidelijke afspraken
Doe de leiderschapstest
Wil je inzicht in jouw natuurlijke stijl van leidinggeven (online test)? Wil je weten waar jouw individuele leiderschapskwaliteiten liggen?
Wil je jouw persoonlijke ontwikkeldoelen leren kennen?
Competenties ontwikkelen voor leidinggevenden
Wil je een training volgen om jouw leidinggevende competenties te vergroten? We maken zo een maatwerktraining voor jou. Neem gerust contact met ons op!
Leidinggeven aan teams
Op de juiste wijze leiding leren geven aan teams? Hoe pak je het aan? De Steven is specialist in training en coaching voor leidinggevenden en managers. De training teamontwikkeling en samenwerken voeren wij uit voor leidinggevenden als groepstraining en individueel coachingstraject. Zie ook: training teamontwikkeling.
Ontwikkeling competentie
De competentie groepsgericht leidinggeven dient aandacht te krijgen wanneer:
- Teamleden niet weten waar ze aan toe zijn
- Teamleden onduidelijkheid hebben over hun taakinvulling
- Teamleden ongemotiveerd zijn
- Er een onveilig gevoel heerst binnen het team
- De communicatie niet open en transparant is
- Afspraken onduidelijk zijn
- Er teamconflicten ontstaan
Competenties voor leidinggevenden
Bekijk ook andere competenties voor leidinggevenden.
Leerdoelen voor leidinggevenden
Bekijk andere leerdoelen voor leidinggevenden.
Auteur
Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Jan Stevens is eigenaar en oprichter van De Steven training & coaching (www.desteven.nl). Op deze website tref je meer dan 2000 blogs over persoonlijke ontwikkeling, loopbaan, leiderschap, teamontwikkeling, hoogsensitiviteit en hoogbegaafdheid.
