Eensgezindheid
Eensgezindheid is een kernwaarde, een nobel streven en een prachtige doelstelling binnen jouw team of organisatie. In dit artikel ga ik in op eensgezindheid.
Wat betekent eensgezind?
Wanneer je eensgezind bent als team:
- Is er collegiale verbondenheid
- Is er eendracht en gelijkgestemdheid
- Sta je unaniem ergens voor
- Denk je hetzelfde over een aantal onderwerpen
- Is er harmonie en eenheid
- Is er eenparigheid
Doe de leiderschapstest!
Wil je weten waar jouw individuele leiderschapskwaliteiten liggen? Wil je ontdekken wat jouw natuurlijke leiderschapsstijl is? Doe dan de gratis online test!
Cultuurscan
Wil je de online cultuurscan starten? Het helpt je om inzicht te krijgen in de kracht van jouw organisatie. Doe de gratis cultuurscan!
Training en coaching gericht op leiderschap
Wij verzorgen training & coaching voor leidinggevenden, managers en ondernemers. Zowel voor het middenkader als het hoger kader, voor de startende leidinggevende als de ervaren manager.
De tegenhanger is natuurlijk wel helder: dat is tweedracht, verdeeldheid en twist. Kort gezegd: tweedracht verscheurt en eensgezindheid verbindt.
Diepere betekenis
Vaak wordt eensgezindheid bedoeld als unaniem achter een besluit staan. En die duiding is prima. Maar ik zoek graag dieper. De parelduiker vreest de modder immers niet. Ik zoek diepere parels. Ik luisterde pas naar een koor. Ze zongen eensgezind. Maar in dat koor had je verschillende stemmen. Ik hoorde de sopraan, de alt, de tenor en de bas. Er waren meerdere sopranen, meerdere alten die eenstemmig dezelfde melodie zongen. Maar de alten zongen wat anders dan de sopranen. Meerstemmigheid brengt harmonie, diversiteit brengt eensgezindheid. Bij iedere uitvoering stemt een koor eerst af. Afstemming is dus belangrijk, ook binnen jouw team.
- Wat zijn de verwachtingen?
- Op wat voor toonhoogte spreek je met elkaar?
- Wat bedoelen we?
Eenheid door diversiteit
Ik denk dat we te vaak eensgezindheid willen creëren door een sociaal wenselijke eenheidsworst bij de slager te halen. Afstemmen wordt dan napraten, de neuzen moeten dezelfde kant op geduwd worden, er worden wat leuzen ingestudeerd onder leiding van de teamcoach. En dan moet het klaar zijn.
We zijn één van zinnen
Eensgezindheid zit dieper. We zijn één van zinnen. We zijn het eens over:
- Wat zin geeft en waar we samen zin aan hebben
- Wat zinvol werk is
- Wat onze missie is
- Waar we voor staan
- Wat ons moreel kompas is
Eenheid bereik je niet door gelijke doelen te stellen maar door gelijke bedoelingen te hebben. Daarna worden we het over de doelstellingen wel eens.
Kernwaarden van jouw organisatie
Dit artikel is geschreven in de serie: kernwaarden van jouw organisatie.
Auteur
Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Jan Stevens is eigenaar en oprichter van De Steven training & coaching (www.desteven.nl). Op deze website tref je meer dan 2000 blogs over persoonlijke ontwikkeling, loopbaan, leiderschap, teamontwikkeling, hoogsensitiviteit en hoogbegaafdheid.
