Loading ...

Direct informatie? 0528 23 60 30

Of mail naar planning@desteven.nl

Eensgezindheid

Eensgezindheid is een kernwaarde, een nobel streven en een prachtige doelstelling binnen jouw team of organisatie. In dit artikel ga ik in op eensgezindheid.

Wat betekent eensgezind?

Wanneer je eensgezind bent als team:

  • Is er collegiale verbondenheid
  • Is er eendracht en gelijkgestemdheid
  • Sta je unaniem ergens voor
  • Denk je hetzelfde over een aantal onderwerpen
  • Is er harmonie en eenheid
  • Is er eenparigheid

Eensgezindheid

Doe de leiderschapstest!

Wil je weten waar jouw individuele leiderschapskwaliteiten liggen? Wil je ontdekken wat jouw natuurlijke leiderschapsstijl is? Doe dan de gratis online test!

Leiderschapstest

Cultuurscan

Wil je de online cultuurscan starten? Het helpt je om inzicht te krijgen in de kracht van jouw organisatie. Doe de gratis cultuurscan!

Start de cultuurscan

Training en coaching gericht op leiderschap

Wij verzorgen training & coaching voor leidinggevenden, managers en ondernemers. Zowel voor het middenkader als het hoger kader, voor de startende leidinggevende als de ervaren manager.

Leiderschapsontwikkeling

De tegenhanger is natuurlijk wel helder: dat is tweedracht, verdeeldheid en twist. Kort gezegd: tweedracht verscheurt en eensgezindheid verbindt.

Diepere betekenis

Vaak wordt eensgezindheid bedoeld als unaniem achter een besluit staan. En die duiding is prima. Maar ik zoek graag dieper. De parelduiker vreest de modder immers niet. Ik zoek diepere parels. Ik luisterde pas naar een koor. Ze zongen eensgezind. Maar in dat koor had je verschillende stemmen. Ik hoorde de sopraan, de alt, de tenor en de bas. Er waren meerdere sopranen, meerdere alten die eenstemmig dezelfde melodie zongen. Maar de alten zongen wat anders dan de sopranen. Meerstemmigheid brengt harmonie, diversiteit brengt eensgezindheid. Bij iedere uitvoering stemt een koor eerst af. Afstemming is dus belangrijk, ook binnen jouw team.

  • Wat zijn de verwachtingen?
  • Op wat voor toonhoogte spreek je met elkaar?
  • Wat bedoelen we?

Eenheid door diversiteit

Ik denk dat we te vaak eensgezindheid willen creëren door een sociaal wenselijke eenheidsworst bij de slager te halen. Afstemmen wordt dan napraten, de neuzen moeten dezelfde kant op geduwd worden, er worden wat leuzen ingestudeerd onder leiding van de teamcoach. En dan moet het klaar zijn.

We zijn één van zinnen

Eensgezindheid zit dieper. We zijn één van zinnen. We zijn het eens over:

  • Wat zin geeft en waar we samen zin aan hebben
  • Wat zinvol werk is
  • Wat onze missie is
  • Waar we voor staan
  • Wat ons moreel kompas is

Eenheid bereik je niet door gelijke doelen te stellen maar door gelijke bedoelingen te hebben. Daarna worden we het over de doelstellingen wel eens.
 

Kernwaarden van jouw organisatie

Dit artikel is geschreven in de serie: kernwaarden van jouw organisatie.

Kernwaarden organisaties

Modern leiderschap

Lees ook onze artikelen over modern leiderschap!

Modern leiderschap

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens.

Jan Stevens


Jezelf kwijtraken en jezelf hervinden

Bestel dit Ebook via de webshop! Titel: Jezelf kwijtraken & jezelf hervinden

Ebook jezelf kwijtraken

Meer informatie

Lees je onze nieuwsbrief al?

Wist je dat onze website meer dan 3 miljoen bezoekers per jaar trekt? En dat MBO-, HBO-scholen maar ook universiteiten de website als ondersteuning gebruiken? Wist je dat sommige webinars verplicht gesteld zijn in bepaalde opleidingen?

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief (verschijnt om de 14 dagen).

Wil je onze nieuwsbrief aanbevelen bij collega’s of vrienden? Dat vinden we heerlijk! Gedeelde kennis is dubbele vreugde immers!

Inschrijven nieuwsbrief

Authentiek communiceren

Wil je werken aan jouw communicatie? E-book authentiek communiceren is te bestellen via de webshop!

ebook communicatie

Meer informatie

Onze nieuwsbrief

Ben jij leer- en nieuwsgierig? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief!
Met jouw aanmelding ga je akkoord met onze privacyverklaring en het ontvangen van onze nieuwsbrief. Je kunt je natuurlijk op elk moment weer afmelden.

Telefonisch contact? Heb je vragen? Bel ons op 0528 23 60 30 en vraag naar Monique van Nuil.