Leerdoelen voor de training functioneren en beoordelen
Leerdoelen voor de training functioneren en beoordelen. Bestemd voor leidinggevenden in het hoger- en middenkader. We hebben er een aantal voor u uitgewerkt om u een beeld te geven van de mogelijkheden die er zijn om een training opmaat voor uw organisatie samen te stellen. Bekijk de volgende leerdoelen:
- leerdoelen functioneren en beoordelen
- leerdoelen training functioneringsgesprekken
- leerdoelen training beoordelingsgesprekken
Training en coaching
De Steven is specialist in training en coaching voor leidinggevenden en managers. De training functioneren en beoordelen van medewerkers, voeren wij uit voor leidinggevenden als groepstraining en individueel coachingstraject. Wij bieden de training opmaat aan waarbij uw leerdoelen centraal staan. De training is te combineren met andere trainingen gericht op leiderschap of persoonlijke ontwikkeling van leidinggevenden.
Functioneren en beoordelen
Voor leidinggevenden in zowel het hoger als middenkader geldt dat inzicht in functioneren en beoordelen een must is. Toen we onlangs aan een aantal leidinggevenden vroegen wat ‘goed functioneren’ is kwam men weinig verder dan ‘goed je werk doen’. Dat klopt ook wel maar het omvat veel meer aspecten. Goede uitvoer van taken is slechts een deel van het onderwerp. Belangrijk is om inzicht te hebben in:
- Goed slecht of matig functioneren
- Hoe beoordeel je dat als leidinggevende?
Een aantal leerdoelen hebben we uitgewerkt voor de training.
- inzicht in: wat is goed functioneren?
- inzicht in: wat is beoordelen?
- u wilt uw medewerkers objectief en eerlijk leren beoordelen
- beoordelen is meer dan vaardigheid: alleen met vaardigheden kunt u niet volstaan!
- u wilt de valkuilen bij het beoordelen van medewerkers zoveel mogelijk leren vermijden
- wat is het halo en horens effect bij beoordelen medewerker
- u wilt leren om onvoldoende of slecht functioneren bespreekbaar te maken
- wat te doen als de medewerker niet functioneert?
- inzicht in omstandigheden en voorwaarden om goed te functioneren
- inzicht in verbetering of beter functioneren
Training functioneringsgesprekken
Wilt u meer informatie over de training functioneringsgesprekken? Neemt u dan contact met ons op of bekijk de training!
Leerdoelen functioneringsgesprekken
Wilt u inzicht in mogelijke leerdoelen voor de training functioneringsgesprekken? We zetten er een aantal voor u op de rij:
inzicht in functioneringsgesprekken: wat is een functioneringsgesprek?- wat zijn de valkuilen bij het functioneringsgesprek voor de leidinggevende?
- onderhandelen over het salaris; Wanneer? Salarisbespreking tijdens functioneringsgesprek
- wat is het doel van een functioneringsgesprek?
- u wilt uw vaardigheid vergroten in het voeren van functioneringsgesprekken
- u vindt dat het functioneringsgesprek weinig effect heeft en u wilt de oorzaken weten om het uiteindelijk nieuw leven in te kunnen blazen
- u wilt het functioneringsgesprek benutten als tweezijdig gesprek tussen de medewerker en leidinggevende
- u wilt het functioneringsgesprek niet benutten als opsomming van fouten en tekortkomingen
- van de medewerker maar juist als kans om het functioneren van uw medewerker te bevorderen
- u wilt opleiding en scholing bespreken in het functioneringsgesprek op de juiste wijze
- u wilt beter leren omgaan met het functioneringsgesprek bij lastige medewerkers
- u wilt leren om de juiste voorbereiding voor het functioneringsgesprek te treffen
- u wilt leren om het functioneringsgesprek de juiste follow-up te geven en het gesprek op de juiste wijze samen te vatten in een gespreksverslag
- medewerker is het oneens met het verslag functioneringsgesprek: hoe gaat u daarmee om?
- u wilt meer inzicht in het ontwikkelen van talentvolle medewerkers
- mag de werknemer een functioneringsgesprek weigeren? Anders gezegd: kan de werkgever een functioneringsgesprek verplichten?
- functioneringsgesprek en duurzame inzetbaarheid
Training beoordelingsgesprekken
Wilt u meer informatie over de training beoordelingsgesprekken? Neemt u dan contact met ons op of bekijk de training!
Leerdoelen beoordelingsgesprekken
Voor de training beoordelingsgesprekken hebben we een aantal leerdoelen voor u uitgewerkt.
- u wilt inzicht in: wat is een beoordelingsgesprek
- u wilt uw vaardigheid vergroten in het voeren van een beoordelingsgesprek
- u wilt op de juiste wijze omgaan met het eenzijdige karakter van beoordelen
- u wilt uw inzicht in het proces van functioneren en beoordelen vergroten als basis voor een goede gespreksvoering
- u wilt inzicht in het verschil tussen oordelen, veroordelen en beoordelen
- Functie en taakomschrijving bij beoordelingsgesprek
- Ontwikkelcyclus en beoordelingscyclus binnen organisaties
- Inzicht in het nut van beoordelingssystematieken
- inzicht in het nut van een beoordelingsformulier
- u wilt negatieve beoordelingen op een goede wijze bespreekbaar kunnen maken met uw medewerker
- u wilt de gevolgen van een slechte beoordeling begrijpen en de medewerker daarbij begeleiden
- hoe gaat u om met de situatie wanneer de medewerker het oneens is met de beoordeling
- medewerker weigert beoordeling te tekenen: verschil tussen tekenen voor akkoord of voor gezien bij het verslag van het beoordelingsgesprek
- inzicht in motivatie beoordelen
- u wilt professioneel kunnen omgaan met lastige gesprekken
- u wilt het beoordelingsgesprek benutten als instrument voor een verbeterd functioneren van uw medewerker
- u wilt zorgen voor een goede voorbereiding van het gesprek maar ook voor een goede follow-up
- u wilt uw personeelsdossier op een goede wijze op orde hebben
- u wilt komen tot duidelijke en aanvaardbare afspraken
Verwante onderwerpen
- u wilt uw communicatieve vaardigheden en gespreksvaardigheden bij personeelsgesprekken ontwikkelen zoals het functioneringsgesprek, beoordelingsgesprek, selectiegesprek.
- u wilt uw gespreksvaardigheden verbeteren bij het voeren van slecht nieuws gesprekken.
- leerdoelen bij het voeren van verbetergesprekken en ontwikkelgesprekken
- Personeelsgesprekken: hebben we er niet teveel van?
- inzicht in het verbetertraject
Leerdoelen leidinggevenden en managers
Voor leidinggevenden en managers hebben wij tal van leerdoelen voor de trainingen uitgewerkt. Bekijk ook onze trainingen gericht op leiderschapsontwikkeling.
Trainingen functioneren en beoordelen
Een overzicht van onze trainingen inzake functioneren en beoordelen van medewerkers.
